يعد رفع دعوى أمام المحكمة العمالية من أهم الخطوات التي يجب على الموظف أو صاحب العمل اتخاذها، بشأن أي نزاع قد يحصل بين الطرفين، أو مع التأمينات الاجتماعية.
بمقال اليوم حول تقديم شكوى للمحاكم العمالية ضد التأمينات الاجتماعية في السعودية، سنوضح الطرق المتاحة لرفع الدعوى، وشروطها، لذا تابع معنا القراءة حتى النهاية.
لتحصل على استشارة فورية، اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
تقديم شكوى للمحاكم العمالية ضد التأمينات الاجتماعية
يؤكد نظام العمل السعودي على حق طرفي علاقة العمل في إمكانية مقاضاة الطرف الآخر حول الحقوق والمنازعات الناشئة عن تطبيق أحكام النظام وأحكام عقد العمل المبرم بينهما.
ويضع تسلسلاً معيناً في الدعوى العمالية يبدأ بالشكوى أمام لجنة التسوية الودية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويمر بهذه اللجنة بفترة لا يتجاوز 21 يوم عمل من أجل حل النزاع ودياً.
وفي حالة أخفقت اللجنة يجب على لجنة التسوية الودية إحالة الشكوى إلى المحكمة العمالية وتقديم توصيتها، ويحدد نظام العمل أيضًا فترة التقادم لدعاوى العمل وينص على سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية بعد 12 شهرًا من انتهاء علاقة العمل.
وتتمثل الإجراءات الواجب اتباعها من أجل تقديم شكوى للمحاكم العمالية ضد التأمينات الاجتماعية السعودية، وفق الآتي:
- إحالة القضية إلى المحكمة العمالية بعد عجز لجنة التسوية التابعة لوزارة العمل عن حلها.
- يجب على إدارة المحكمة العمالية تحديد موعد لجلسة نظر الدعوى خلال فترة زمنية قصيرة، نظراً لأن الدعاوى العمالية دعاوى مستعجلة.
- يحضر الأطراف جلسات المحكمة في الموعد المحدد، بعد تلقيهم التبليغ.
- إذا لم يحضر المدعي، يتم شطب الدعوى. إذا لم يحضر المدعى عليه في حالة عدم إبلاغه بالحضور، تتم المحاكمة غيابيًا، وإذا تم إبلاغه ولم يحضر، فيتم الحكم عليه حضوريًا.
- يجب على طرفي القضية تقديم حججهم إلى المحكمة.
- تصدر المحكمة قرارها في القضية بعد النظر في دفاع الطرفين والتوصيات المقدمة من الوزارة.
- إذا كان هناك إمكانية استئناف على القرار الصادر في الدعوى، يجوز للمحكوم عليه أو لمن صدر القرار بشأنه، إذا لم يتم تلبية جميع طلباته، أن يستأنف الحكم.
كما أتاحت وزارة العدل إمكانية رفع دعوى في المحكمة العمالية ناجز بالخطوات التالية:
- أدخل إلى بوابة ناجز.
- الوصول إلى الخدمات الإلكترونية، ثم باقة القضاء.
- حدد صحيفة الدعوى وانقر فوق إضافة دعوى جديدة.
- حديد تصنيف الدعوى ومراجعة متطلباتها.
- أدخل بيانات الخصوم في الدعوى وأرفق المستندات اللازمة.
- حدد الطلبات الخاصة بك وانقر فوق إرسال الطلب.
إلاّ أنه يتطلب لتقديم الدعوى عدة شروط قبل السير في طريقة تقديم شكوى في التأمينات الاجتماعية، وهذه الشروط هي:
- يجب أولاً إحالة الشكوى إلى لجنة التسوية الودية للمنازعات العمالية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب على لجنة تسوية المنازعات بالوزارة محاولة حل النزاع ودياً خلال 21 يوم عمل من أول جلسة مقررة، وفي حالة عدم النجاح تتم الإحالة إلى المحكمة العمالية المختصة.
- يجب في النزاع القانوني المحال إلى المحكمة العمالية، التحقيق في النزاع العمالي المتعلق بالمخالفات القانونية الناشئة عن نظام العمل ولوائحه التنفيذية وعقد العمل بين الموظف وصاحب العمل.
- تقديم الدعوى العمالية خلال المهلة القانونية وهي 12 شهرًا من تاريخ وقوع المخالفة أو انتهاء علاقة العمل.
- يجب تقديم الدعوى وفقاً للشروط والإجراءات المنصوص عليها في نظام المرافعات الشرعية، مع مراعاة ملاءمة الدعوى والمصلحة منها وعدم كيديتها وصوريتها.
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل لنهاية مقالتنا حول تقديم شكوى للمحاكم العمالية ضد التأمينات الاجتماعية السعودية، بينا خلاله الطريقة القانونية لرفع الدعوى تقليديًا وإلكترونيًا، مع بيان الشروط الواجب توافرها لإقامة الدعوى.
ويمكن لأفضل محامي قضايا عمالية في السعودية المتواجد لدينا، أن يساعدك بإقامة الدعوى والسير بها وفق النظام.
تعرف على نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب، والتاكد من عدم تسجيلك في التأمينات. أيضا عقوبة عدم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
المراجع:
- التسوية الودية.
- ناجز – إقامة دعوى.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
