حفظ قانون العمل السعودي حقوق العامل ومنع صاحب العمل من استغلاله، إلاّ أن هناك حالات وظروف معينة قد يضطر خلالها العامل للتنازل عن هذه الحقوق.
واليوم سنسلط في مقالنا الضوء على تنازل العامل عن حقوقه العمالية في السعودية، وأبرز الشروط التي حددها القانون لهذا التنازل.
للحصول على استشارة قانونية، اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
تنازل العامل عن حقوقه العمالية
نظم قانون العمل السعودي العلاقة بين العامل وصاحب العمل ووضع ضوابطها، وحدد شروطها ومنع أي طرف منهم استغلال الطرف الآخر، وذلك من خلال العقد الذي يبرم بين الطرفين عند بداية العمل.
ومن جانب آخر هناك حالات معينة قد يرغب خلالها العامل بالتنازل عن حقوقه العمالية وفق المادة 8 من نظام العمل السعودي التي أتاحت للعامل التنازل عن أي حق من حقوقه عند انتهاء العقد ولكن بعد تحقيق مجموعة من الشروط تتمثل بالنقاط الآتية:
- يجب أن يوافق العامل على تنازله عن حقوقه التي حفظها له القانون وتكون موافقته بمحض إرادته دون أي إجبار من قبل صاحب العمل أو أي جهة مرتبطة بالعمل.
- يجب ألا يدون تنازل العامل عن حقوقه عند إبرام العقد وإلاّ اعتبر العقد باطلًا.
- أن يكون تنازل الموظف عن حقوقه يحقق له الفائدة الأكبر.
ولا بد من التنويه إلى حقوق العامل سواء خلال فترة العقد أو بعد انتهاءه والتي حفظها نظام العمل السعودي، هي كالتالي:
- لا يجوز نقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يستلزم منه تغيير محل إقامته دون الحصول على موافقة كتابية منه.
- لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل الذي يتقاضى أجره بشكل شهري إلى فئة عمال تتقاضى أجرها بشكل يومي أو أسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة إلا إذا بعد الحصول على موافقتهم الكتابية.
- لا يجوز تكليف العامل القيام بعمل يختلف بشكل جوهري عن العمل المتفق في العقد.
- منع الموظف من تشغيله ساعات إضافية أو في يوم راحته بدون مقابل.
- حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة وهي من الحقوق التي يستحقها العامل عند نهاية عمله.
- عدم تأدية بدل الإجازات أو بدل السكن للموظف عند انتهاء عمله.
- استغلال العامل والحسم من أجره دون سبب مشروع.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل إلى ختام مقالنا حول تنازل العامل عن حقوقه العمالية في السعودية، للمزيد من المعلومات تواصل مع أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية.
تعرف على حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، وحقوق العمالة المنزلية في السعودية، وحقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة. أيضا حقوق العمال في حالة بيع الشركة.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
