حرص المشرع السعودي على حفظ حقوق العمالة المنزلية في السعودية من خلال إقرار اللوائح والأنظمة التي توضح أركان العلاقة التعاقدية و أسسها وضوابطها وتوضح حقوق وواجبات طرفي العلاقة التعاقدية.
للحصول على استشارة فورية، اتصل عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
حقوق العمالة المنزلية في السعودية
يعتبر العامل المنزلي بحسب نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية، هو كل شخص يقوم بتأدية عمل منزلي إلى صاحب العمل أو إلى أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر أما ما يتعلق بمسميات المهن المنزلية وما في حكمها فتصدر من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو من يفوضه وذلك بما يتوافق مع متطلبات السوق.
وخلال تأدية موظف الخدمة المنزلية لمهامه وواجباته الموكلة إليه بموجب العقد فإن هناك بالمقابل حقوق العمالة المنزلية وتعني الالتزامات التي يجب أن يؤديها صاحب العمل.
وهذه الحقوق قد نصت عليها المادة الخامسة عشرة من لائحة العمالة المنزلية وفق ما يلي:
- أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام الموظف ورسوم تغيير المهنة، ونقل خدمات العامل المنزلي إليه، ورسوم الإقامة ورخصة العمل.
- يتحمل صاحب العمل أي رسوم أو مبالغ مقررة لتمكين موظف الخدمة المنزلية من مزاولة المهنة.
- ألا يقوم صاحب العمل بالاحتفاظ بالأوراق الثبوتية أو الأشياء الشخصية للعامل المنزلي.
- ألا يقوم بتعنيف الموظف، أو الاعتداء عليه بشكل جسدي أو لفظي.
- يجب على صاحب العمل أن يمتنع عن أي فعل يتضمن استعباد للموظف أو تفضيل على أساس الجنس أو اللون أو السن أو الأصل الوطني أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.
- الامتناع عن التحرش الجنس بالعامل المنزلي سواء كان بشكل لفظي أم جسدي.
- الامتناع عن القيام بأي عمل يدخل في نطاق الاتجار بالبشر وفقًا للاتفاقيات المعمول بها والمصادق عليها في المملكة.
- ألا يتم استقدام العامل المنزلي دون وجود عمل لديه.
- السماح للموظف المنزلي من التواصل مع ذويه وسفارة بلده وشركات الموارد البشرية والجهات المختصة تمكينه من ذلك
- ألا يقوم صاحب العمل بتكليفه بعمل يهدد صحته أو سلامته الجنسية أو ينتهك كرامته الإنسانية.
- ألا يسمح للموظف بالعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص أو بغير المهنة التي استقدم لأجلها و المذكورة في عقد العمل المنزلي
مستحقات العمالة المنزلية
وبناء على ما سبق ذكره فإن العامل يستحق عند انتهاء عقد العمل المنزلي ما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة، تتحدد قيمة هذه المكافأة من خلال احتساب أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية أمضاها لدى موظف الخدمة المنزلية لدى صاحب العمل، بحسب المادة الثانية والعشرون من لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- يجب أن يؤدي صاحب العمل بدل الإجازات التي لم يستفد منها الموظف.
ويتم تأدية مكافأة نهاية الخدمة في تاريخ استحقاقها عند انتهاء العلاقة التعاقدية ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لتحديد قيمتها.
أما ما يتعلق بأجر العامل، في حال انتهت خدمته انطلاقًا من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي فإنه يجب على صاحب العمل تصفية حقوق الموظف ودفع أجره خلال أسبوع على أكثر تقدير.
وإذا كان موظف الخدمة المنزلية هو الذي قام بإنهاء العقد فإنه يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوقه بشكل كامل خلال فترة لا تزيد على أسبوعين وفق المادة الثالثة والعشرون من لائحة العمالة المنزلية.
وفي حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع ولم يتضمن العقد تعويض محدد، عندها يستحق الطرف الآخر تعويضًا قدره أجر شهرين.
أما ما يتعلق بتعويضات إصابات العمل والأمراض المهنية، يتم دفعها وفقًا للأحكام المنصوص عليها في وثيقة التأمين.
إقرار استلام مستحقات للعاملة المنزلية
انطلاقًا من كون إقرار استلام مستحقات العمالة المنزلية وثيقة رسمية تضمن حصولهم على كامل حقوقهم ومستحقاتهم المالية وتعويضاتهم التي حفظها القانون السعودي، التي تبرئ ذمة صاحب العمل بتأدية الالتزامات المالية المترتبة عليه.
وتخفيفًا للجهد وللوقت سنقدم لكم نموذج جاهز لإقرار الاستلام صاغه أفضل محام في مكتبنا:
أقر أنا العامل/ـة….. رقم هويتي الشخصية…..، كنت أعمل لدى السيد….. ومهنتي…..
انتهت فترة عملي لديهم بموجب العقد المنزلي رقم….. وذلك خلال الفترة من تاريخ …../…../…..20 حتى تاريخ …../…../…..20، وأنني استلمت كافة مستحقاتي المالية وتعويضاتي، وأتحمل المسؤولية القانونية عن صحة جميع ما ورد بهذا الإقرار الذي يعد توقيعي عليه بمثابة مخالصة نهائية عن مستحقاتي كاملة.
أقر أنا…..، رقمي المدني…..
بأن الموظف المنزلي….. والذي عمل لدينا من تاريخ …../…../…..20 حتى …../…../…..20 بمهنة….. قد استلم جميع مستحقاته.
وأقر بصحة جميع ما ورد في هذا الإقرار.
الفريق الأول….. الفريق الثاني…..
التوقيع….. التوقيع…..
التاريخ …../…../……
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نختم مقال اليوم الذي حمل عنوان حقوق العمالة المنزلية في السعودية والذي ناقشنا من خلاله حقوق العمالة المنزلية ومستحقاتهم وأبرزنا أهمية القيام بإقرار استلامها.
مؤكدين أهمية الاستعانة بخيرة أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية للاستفسار حول حقوق وواجبات العمالة المنزلية.
اقرأ معلومات حول توثيق عقد العمالة المنزلية، وفترة التجربة للعمالة المنزلية، كذلك التامين على العمالة المنزلية.
المصادر:
- لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
