هل تعاقدت مع صاحب عمل وتضمن العقد فترة التجربة في نظام العمل، وترغب بمعرفة حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في السعودية.
هذا ما يوضحه اليوم ضمن مقالتنا أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
لأي استفسار قانوني حول الشرط الجزائي في فترة التجربة. اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
تتمثل حقوق الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص بما يلي:
- الحق في الأجر، حيث يستحق العامل خلال فترة التجربة في القطاع الخاص الأجر الأساسي المتفق عليه في عقد العمل، وذلك لقاء أدائه للعمل المطلوب منه خلال فترة التجربة.
- يستحق كافة الزيادات المستحقة على الأجر التي تمنح له مقابل الجهد الذي يبذله في العمل، أو المخاطر الذي يتعرض لها أثناء أداء العمل.
- الحق في المكافأة، حيث يستحق العامل المكافأة المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل الداخلي لدى صاحب العمل، إذا ما حقق الشروط اللازمة للحصول على تلك المكافأة، وهي تختلف عن مكافأة نهاية الخدمة التي لن يستحقها في حال إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
- الحق في كافة الميزات العينية الممنوحة لأمثاله في بيئة العمل، مثل الحق في الطعام، والحق في اللباس، والحق في السكن.
- الحق في الحصول على العطلة، حيث يستحق العمل أثناء فترة التجربة الحصول على العطلة المقررات في لائحة تنظيم العمل الداخلية لدى صاحب العمل.
- الحق في عدم تشغيله فترات أطول من الفترات المقررة في المنشأة، وإذا ما شغله فترات أطول فيتوجب منحه بدل العمل الإضافي.
- الحق في الحصول على الإجازات السنوية، إذا ما حقق النسبة المطلوبة منه في الدوام للحصول على تلك الإجازات، ما لم يقوم صاحب العمل بتأجيل منحه الإجازة السنوية بشرط ألا تزيد المدة على 90 يوماً.
- يحق له الحصول على الإجازات المرضية في حال إصابته بالمرض أو إصابة عمل.
- يحق له الحصول على الإجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو عنده زواجه، والحصول على إجازة لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود له بشرط أن يقدم الوثائق المؤيدة لذلك.
- الحق في الحصول على الإجازة الدراسية بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة دراسية غير معادة، وإذا ما كانت السنة معادة، فيكون له الحق في الحصول على إجازة بدون أجر.
- الحق في الحصول على إجازة بدون أجر، حيث يعد عقد العمل موقوفاً خلال تلك الفترة إذا ما زادت مدة تلك الإجازة بأجر على 20 يوماً.
- فيما عدا ذلك لا يحق للعامل أثناء فترة التجربة الحصول على إجازة الحج، لأن شرطها الأساسي أن يكون قد أمضى بالخدمة سنتين متصلتين لدى صاحب العمل.
- لا يحق للعامل الغياب في فترة التجربة، وإلا تعرض للعقوبات المقررة في نظام العمل.
- وإذا ما تم إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، فإن العامل لن يحصل على أي تعويض نتيجة انتهاء خدمته بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا عن حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في السعودية، والتي وضحنا من خلالها حقوق العامل خلال تلك الفترة، مؤكدين على أهمية الاستعانة بمحامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية فيما يخص فترة التجربة المادة 80 والمادة 53 من نظام العمل.
اقرأ المزيد عن نقل الكفالة خلال فترة التجربة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
