يتطلب نظام العمل من الشركات الالتزام بعمليات عمل معينة، وفي نفس الوقت يضمن للموظف حقوقه المقررة. من أهم حقوق الموظف في الموارد البشرية
وأكثرها إثارة للجدل هي إجازة الموظف.
لذلك سيقدم لكم اليوم محامي قضايا عمالية في السعودية إجابة السؤال: هل يمكن خروج الموظف اجازة سنوية بدون موافقة الادارة في السعودية؟ وما هي إمكانية الخروج بإجازة بلا إذن من الجهة المختصة؟ لذا أعطِ قراءة جيدة.
احصل على مشورة محامي شاطر عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
خروج الموظف اجازة سنوية بدون موافقة الادارة
من المسلم به في نظام العمل هو حق الموظف بالحصول على إجازة سنوية تقدر تبعًا لسنوات عمله بالمنشأة، فإذا قلت عن 5 سنوات استحق 21 يوم، وإذا تجاوزت الخمس سنوات استحق 30 يوم، حسب المادة 109 من نظام العمل.
كما لا يجوز خروج الموظف لإجازة سنوية بدون موافقة الإدارة على طلبه، إذ يتوجب الحصول على الموافقة ومن ثم له أن يتمتع بإجازته.
وللإدارة الحق بتأجيل الإجازة بناءً على مقتضيات العمل ومصلحته للسنة التالية، وبحال التأجيل المتكرر لأكثر من 90 يوم، توجب أخذ موافقة العامل الخطية على التأجيل. شريطة أن لا تتعدى فترة التأجيل نهاية السنة اللاحقة لسنة استحقاق الإجازة وفق المادة 110.
وبحسب دليل الموظف الموارد البشرية_ قسم الإجازات، يحدد المشرف المباشر موعد الإجازة السنوية وفقا لجدول عمل الموظف مع مراعاة رغبة الموظف في التخطيط لإجازته كلما أمكن ذلك.
وفي دليل الموظف الجديد وأثناء الإجازة، لا يجوز للموظف العمل دون الحصول على إذن كتابي من الشخص المخول بذلك، في الوزارة أو أي منشأة أخرى إذا كانت معتمدة من إدارة الموارد
وعند مخالفة الموظف لذلك يجوز خصم راتبه طوال مدة الإجازة أو إعادة المبلغ السابق. ويجب أن يدفع له هذا الراتب وفقاً إلى المادة 118 من النظام ذاته.
حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة تنفيذ إجازات الموظفين في مواعيدها المحددة، وبهذه البيانات يحق للرئيس المباشر تغيير مواعيد إجازة الموظف إذا كانت الأسباب المهنية لا تتطلب ذلك.
يُسمح بذلك بشرط تحديد تاريخ آخر ويتم الإبلاغ عن التغيير من خلال توقيع الموظف، ويجب على الموظف أن يبدأ عمله في اليوم التالي لانتهاء إجازته وإلاّ اعتبر غائباً ووقعت عليه العقوبات النظامية، إلاّ في حالة وجود عذر مشروع تقبله الموارد البشرية.
كما يجوز للموظف وفق دليل الموظف في القطاع الخاص، تمديد مدة إجازته السنوية بموافقة إدارة الموارد البشرية (أو المشرف المباشر) ويجب على الموظف تقديم طلب للتمديد قبل أسبوع على الأقل من نهاية الإجازة.
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل لختام مقالنا حول خروج الموظف اجازة سنوية بدون موافقة الادارة في السعودية، بينا خلاله أهمية موافقة إدارة العمل على إجازة الموظف.
إذا كنت تريد الحصول على معلومات أكثر تخص الإجازة السنوية العمالية، تواصل مع محامي مكتب العمل والعمال لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
قم بالاطلاع على المقالات التالية:
- اجبار الموظف على الاجازة السنوية.
- اجازة الوضع نظام العمل.
- اجازة اليوم الوطني للموظفين.
- كيفية التعويض عن الاجازة السنوية.
- فصل العامل خلال إجازته السنوية.
- تغيب العامل عن العمل بعد إجازته السنوية.
- نظام الاجازات مكتب العمل.
- الاجازة الاضطرارية نظام العمل السعودي.
- حساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي.
- اجازة الموظفة الحامل في السعودية.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
- دليل الموظفين الموارد البشرية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
