يعتبر خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب في السعودية من التساؤلات المنتشرة ضمن أوساط العمال، والموظفين. فما هي نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب في السعودية؟ وكيف يتم احتسابها؟ تابع قراءة المقال لمعرفة الإجابات.
وللحصول على شرح كاف حول جدول شرائح التأمينات الاجتماعية السعودية، اتصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب
يعتبر خصم التأمينات الاجتماعية إحدى الخدمات الهامة التي توفرها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية.
حيث تعمل المؤسسة على اقتطاع جزء من راتب الموظف المسجل لديها سواء كان من القطاع العام أو الخاص، وذلك بهدف الحصول على كافة حقوقهم ودعمهم عند الوصول إلى سن التقاعد وتأمين لهم معاش عادل يؤمن لهم حياة كريمة، ويساعدهم على تأمين متطلباتهم الأساسية.
وبحسب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية فإن فرع المعاش يتم تطبيقه بصورة إلزامية على السعوديين فقط ونسبة الاشتراك فيه 18% من الأجر مضافًا إليه بدل السكن، يتم توزيعها على النحو الآتي:
- يدفع صاحب العمل نسبة 9%.
- ويدفع المشترك نسبة 9%.
إذاً يمكن القول أن خصم التأمينات من الراتب الأساسي وبدل السكن يترتب عليه دفع نسبة اشتراك إلى التأمينات الاجتماعية، مع العلم أن المعاش يصرف في عدة حالات وهي:
- التقاعد.
- العجز غير المهني.
- الوفاة.
وما يتعلق بمدى استحقاق المشترك صرف معاش التقاعد، فإنه يجب أن تتوفر فيه الشروط الآتية:
- التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
- بلوغ سن الستين أو تجاوزها.
مع العلم أنه يحق للمشترك صرف معاش تقاعد إذا توفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن (60) شهراً مع إضافة مدة اعتبارية مكملة لـ (120) شهراً يتم تأدية قيمتها.
حساب الراتب بعد خصم التأمينات
تختلف قيمة الخصومات باختلاف الشركات والمؤسسات المشتركة في الخدمة، وكذلك باختلاف قيمة الراتب وطبيعة عمل الموظف.
هناك العديد من الأفراد لا يعرفون كيفية احتساب الراتب بعد خصم التأمينات و سنبين لكم طريقة حساب نسبة التأمينات الاجتماعية من خلال معادلة بسيطة تقوم على ما يلي:
مبلغ التأمينات الاجتماعية المخصوم يساوي قيمة الدخل الشهري ضرب قيمة الخصم.
وبالتالي فإن الراتب بعد احتساب الخصم يعادل الدخل الشهر ضرب ناتج المبلغ المخصوم.
وإذا كنت مقبل على مرحلة التقاعد وتتساءل عن كيفية حساب المعاش بعد خصم التأمينات منه فإن معاش التقاعد يتم احتسابه على النحو الآتي:
معاش الفترة قبل تاريخ (1/1/1422هـ) فنحصل على المعاش بضرب متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك مع عدد أشهر الاشتراك السابقة ثم نقسمها على 600.
وفي حال وجود معالين يضاف نسبة (10%) من المعاش للمعال الواحد، ونسبة (15%) للإثنين، ونسبة (20%) لثلاثة معالين أو أكثر.
بينما معاش الفترة بعد (1/1/1422هـ) فيحتسب من خلال ضرب متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك مع عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ثم نقسمها على 480.
الأسئلة الشائعة
تتزايد الأسئلة حول خصم التأمينات للقطاع الخاص، واليوم سيجيبكم أفضل محام في السعودية عن أبرزها:
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا حول خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب في السعودية.
مع تأكيدنا إلى أهمية الاستعانة بمحام مختص من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية للاستفسار حول نسبة خصم التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين، ورسوم التأمينات الاجتماعية للمقيمين.
أعرف أكثر عن عقوبة عدم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية، ونظام تامينات الاجتماعية. كذلك طريقة تقديم شكوى في التأمينات الاجتماعية، وتعرف على مجلس الضمان الصحي شكوى ضد صاحب عمل. أيضا مطالبة بمستحقات تأمينات اجتماعية، والتاكد من عدم تسجيلك في التأمينات.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
