قد يجد الموظف نفسه مفصولاً من عمله دون مبرر قانوني واضح، مما يدفعه إلى البحث عن حقوقه وسبل الطعن في القرار. حيث يتيح نظام العمل للموظفين المتضررين رفع دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية والمطالبة بالتعويض.
في هذا المقال، سنتناول شروط رفع دعوى الإلغاء مع توضيح أهم الحقوق التي يكفلها القانون للموظف المفصول تعسفياً.
اتصل بنا عبر الأرقام الظاهرة في الصفحة لتحصل على استشارة قانونية.
جدول المحتويات
دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية.
دعوى الغاء قرار فصل من العمل، هي إجراء قانوني يتيح للموظف الاعتراض على قرار فصله إذا كان غير قانوني أو غير مبرر، وفقاً لنظام العمل السعودي. ويهدف لحماية حقوق الموظفين ومنحهم فرصة لاستعادة وظائفهم أو الحصول على تعويض عادل عن الأضرار التي لحقت بهم نتيجة الفصل التعسفي.
وفيما يلي خطوات رفع دعوى إلغاء قرار الفصل من العمل:
- محاولة التسوية الودية: قبل اللجوء إلى القضاء، يشترط أن يحاول الموظف حل النزاع ودياً مع صاحب العمل عبر مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال تقديم شكوى رسمية.
- تقديم الشكوى رسمياً: إذا لم تسفر التسوية الودية عن نتيجة مرضية، يسمح للموظف بالتقدم بدعوى رسمية أمام المحكمة العمالية.
- تجهيز المستندات المطلوبة: من الضروري أن يرفق الموظف بدعواه جميع المستندات والأدلة التي تدعم موقفه، مثل:
- نسخة من عقد العمل الموقع بين الطرفين.
- إشعار الفصل المقدم من صاحب العمل.
- كشوف الرواتب أو أي مستندات توضح مدة الخدمة في الشركة.
- شهود من زملاء العمل.
- حضور جلسات المحكمة العمالية: بعد تقديم الدعوى، يتم تحديد جلسات للنظر فيها أمام المحكمة العمالية. في هذه الجلسات، يستعرض كل طرف دفوعه وأدلته.
- صدور الحكم: بناءً على الأدلة والمرافعات، تصدر المحكمة حكمها إما:
- بإلغاء قرار الفصل وإعادة الموظف إلى عمله مع تعويضه عن الضرر الناتج عن فترة فصله.
- تعويض الموظف مادياً وفقاً لما يحدده النظام، خاصة إذا كان الفصل تعسفياً بموجب المادة 77 من نظام العمل.
- رفض الدعوى إذا تبين أن الفصل كان قانونياً ومبنياً على أسباب مشروعة.
- تنفيذ الحكم: في حالة صدور الحكم لصالح الموظف، يلتزم صاحب العمل بتنفيذه، سواء بإعادة الموظف إلى وظيفته أو دفع التعويض المقرر.
شروط قبول دعوى الإلغاء.
لقبول دعوى إلغاء قرار فصل من العمل يجب أن تتوفر مجموعة من الشروط القانونية التي تضمن جدية الدعوى وصحة المطالبة بحقوق الموظف.
فيما يلي أهم الشروط التي يجب تحققها:
- أن يكون الفصل غير مشروع: أي أن يكون قرار الفصل قد صدر دون سبب قانوني مبرر، مثل:
- الفصل التعسفي دون ارتكاب الموظف أي مخالفة جسيمة.
- الفصل لأسباب غير قانونية.
- الفصل دون اتباع الإجراءات النظامية التي يفرضها نظام العمل.
- التقدم بالدعوى خلال المهلة القانونية: يشترط أن يرفع الموظف دعواه خلال 60 يوماً من تاريخ الفصل، وإلاّ سقط حقه في المطالبة بإلغائه أو التعويض.
- إثبات علاقة العمل والفصل التعسفي: يجب على الموظف تقديم عقد العمل أو أي مستندات تثبت وجود علاقة عمل قانونية بينه وبين صاحب العمل.
- محاولة التسوية الودية: يجب أن يحاول الموظف تسوية النزاع ودياً من خلال مكتب العمل قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية.
- تقديم طلب واضح ومحدد: يجب أن تتضمن الدعوى طلباً واضحاً، إما بـ إعادة الموظف إلى عمله أو المطالبة بتعويض مالي عن الفصل التعسفي.
- الالتزام بالإجراءات القانونية: أي تقديم الدعوى عبر الجهات الرسمية المختصة.
الأسئلة الشائعة.
ختاماً، قدمنا لكم كل ما يتعلق برفع دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية، ولمزيد من الاستفسارات تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
تعرف على فصل العامل خلال إجازته السنوية في السعودية، وتعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية، وعقوبة الفصل التعسفي في السعودية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
