يتساءل الكثير من العمال أو أصحاب العمل عن كيفية رفع دعوى التسوية الودية في السعودية إذا ما نشب نزاع بينهما.
فإن أفضل محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية يقدم لك أفضل الخدمات القانونية حول رفع الدعوى لدى التسوية الودية بمكتب العمل.
لأي استفسار حول إجراءات رفع دعوى وزارة العمل التسوية الودية. اتصل عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
رفع دعوى التسوية الودية
أتاح نظام العمل السعودي لكل من العامل وصاحب العمل رفع دعوى التسوية الودية في السعودية لحل أي نزاع ينشأ بينهما سواءً كان نزاع فردي أو جماعي.
ويتم تقديم طلب تسوية ودية وفقاً للإجراءات المقررة في قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 321 عام 1435 وتعديلاته، مع مراعاة أحكام نظام المرافعات الشرعية السعودي وأحكام نظام العمل السعودي.
ويتوجب رفع دعوى التسوية الودية في السعودية بشكل إلكتروني إلى وزارة الموارد البشرية. حيث تقوم إدارة التسوية الودية بدعوة الأطراف إلى أقرب جلسة ممكنة، ومن ثم محاولة حل النزاع ودياً، فإذا لم تتمكن من حله خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة، توجب عليها إحالة تلك الدعوى إلى المحاكم العمالية.
التسوية الودية للخلافات العمالية
يتم إجراء التسوية الودية للخلافات العمالية في السعودية لدى وزارة الموارد البشرية وتحديداً لدى إدارة التسوية الودية. وهي الإدارة المناط بها تسوية المنازعات العمالية ودياً داخل مكاتب العمل، وذلك قبل إحالتها للمحاكم العمالية.
مع العلم أن الخلافات العمالية التي يتم رفعها للتسوية الودية قد تكون خلافات أو منازعات عمل فردية أو منازعات عمل جماعية.
حيث تمثل منازعات العمل الفردية الخلافات ما بين عامل واحد وصاحب العمل، وتتضمن المطالبة بالأجور أو بتعويض الفصل التعسفي أو بمكافأة نهاية الخدمة أو بأي خلاف حول حق من الحقوق العمالية الواردة في عقد العمل أو في نظام العمل.
بينما منازعات العمل الجماعية هي المنازعات التي تقع بين مجموعة من المدعين ثلاثة أو أكثر ضد صاحب العمل، وتكون دعواهم مشتركة في الأسس النظامية والوقائع المدعى بها وموضوع الطلبات.
وفي كافة الأحوال لا يجوز للعامل أو لصاحب العمل سواءً في المنازعات الفردية أو الجماعية، رفع الدعوى العمالية بشكل مباشر إلى المحكمة العمالية دون المرور بمرحلة التسوية الودية أمام وزارة الموارد البشرية.
تقديم شكوي التسوية الودية مكتب العمل
يتم تقديم شكوى التسوية الودية إلى مكتب العمل على النحو التالي:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
- إذا كان المدعي عامل يتم التسجيل عبر بوابة الأفراد، وإذا كان منشأة يتم التسجيل عبر بوابة المنشآت.
- الضغط على خيار التسوية الودية ثم تعبئة البيانات المتوجبة لصحيفة الدعوى.
- اختيار موضوع الدعوى ثم إرفاق المستندات المطلوبة.
- الضغط على إقرار عدم كيدية الدعوى ثم إرسال.
- سيتم دراسة الطلب من قبل المختصين في الوزارة والمؤهلين لحل النزاعات ودياً.
- إذا تم رفض الطلب سيتم تزويدك بالأسباب عن طريق خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية.
- وإذا تم قبول الدعوى سيتم إرسال رسائل نصية أو رسائل بريد إلكتروني لأطراف الدعوى لحضور الجلسات.
- تغيب المدعي عن أول جلسة يؤدي لحفظ الدعوى، ما لم يقرر فتحها من جديد خلال مدة 21 يوم عمل.
- تغيب المدعى عليه إذا كان صاحب عمل عن الجلسة الأولى يؤدي إلى إيقاف خدماته لدى الوزارة، ويتم تحديد موعد جلسة أخرى، فإذا تغيب عنها، فإن ذلك يمنح الحق للعامل بنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر.
- بكافة الأحوال يعتبر تغيب المدعي أو المدعى عليه عن الجلسات سبباً موجباَ لإحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية.
- إذا ما تم التوصل إلى الصلح، يتوجب تحرير محضر صلح وإتاحته للطباعة عن طريق خدمة الدعوى.
- قد يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية إذا كان يتعلق بالنزاع حول الحقوق العمالية، أو أن يتم إحالته إلى المحكمة الجزائية إذا ما تبين في التسوية الودية بأن هناك جريمة تستوجب النظر جزائياً بها أمام تلك المحاكم.
نموذج صحيفة دعوى التسوية الودية
سيقدم لكم مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل نموذج صحيفة رفع دعوى التسوية الودية أمام وزارة الموارد البشرية، وذلك على النحو التالي:
إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية/ مكتب العمل
المتقدم بالشكوى المدعي….. يعمل بشركة….. وذلك ضد المدعى عليه وهو….. والذي يعمل بصفة مدير في الشركة.
موضوع الدعوى:
نتيجة ظروف العمل في العام الماضي لم أتمكن من الحصول على إجازاتي السنوية المستحقة، وعندما تقدمت بطلب للحصول عليها تم الاعتذار عن قبول الطلب. وأنه سيتم تحويلها للسنة القادمة، وفي حال عدم التمكن خلال السنة التالية من أخذها فإنه سيتم تعويضي بشكل نقدي عنها.
وقد أصبحنا في السنة الجديدة، وعندما تقدمت بطلب للحصول على الإجازات المدورة عن العام الماضي لم يتم منحي إياها. وكان هناك مماطلة في منح التعويض العيني النقدي عنها، والذي يبلغ….. ريال سعودي.
لذلك التمس منكم حل ذلك النزاع، وإلزام صاحب العمل بمنحي التعويض النقدي عن الإجازات المستحقة وغير المستعملة.
مع وافر التقدير والاحترام
الرياض في…../…../…..
مقدم الشكوى….. التوقيع…..
الاجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية السعودية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القرار رقم 321 لعام 1435هـ والمعدل بالقرار رقم 57167 لعام 1440هـ، المتضمن تحديد الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية. وهي كالتالي:
- أن يحصل موظفي الوزارة على رخصة خاصة من الوزارة لحل التسوية الودية في المنازعات العمالية.
- إجراءات التسوية الودية وجلساتها سرية، ولا يجوز لمن يتولى التسوية الودية إفشاء سر من أسرارها.
- جميع الإجراءات المنصوص عليها في القواعد يجب أن تكون إلكترونية ويكون لها حكم المحررات الكتابية، وتعتبر اللغة العربية هي المعتمدة أمام التسوية الودية.
- يحق للتسوية الودية الاستعانة بمن تراه من الخبراء والفنيين لحل النزاع.
- يتم رفع الدعوى مع مراعاة أحكام نظام المرافعات الشرعية، عن طريق مكتب العمل المختص إلكترونياً.
- يتوجب على إدارة التسوية الودية حل المنازعة خلال مدة لا تتجاوز 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة حضور.
- في حال عدم تمكن التسوية الودية من حل النزاع يتم إحالة القضية إلى المحاكم العمالية.
- يتوجب على أطراف الدعوى الحضور بأنفسهم لجلسات التسوية الودية بشكل شخصي أو من ينوب عنهم، وإذا كان أحد أطراف المنازعة شخصاً معنوياً توجب حضور ممثله النظامي أو من ينوب عنه.
- إذا غاب المدعي عن جلسات التسوية الودية، يتم حفظ الدعوى ما لم يقم بمراجعة التسوية وطلب السير بالدعوى خلال 21 يوم عمل.
- في حال غياب المدعى عليه عن الجلسة الأولى وكان صاحب عمل، سيتم إيقاف خدماته لدى الوزارة حتى يحضر. وفي حال استمر في تغيبه عن الجلسات يحق للعامل نقل خدماته لصاحب عمل آخر دون موافقته.
- بكافة الأحوال إذا كان المدعى عليه عامل أو صاحب عمل وتغيب عن حضور الجلسات، فإن ذلك سيؤدي إلى إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية.
- عند حضور الأطراف أو من ينوب عنهم، يتوجب على المصلح في التسوية الودية، التحقق من صفة الأطراف ومن ينوب عنهم، ومحاولة تقريب وجهات النظر بين الأطراف، فإذا ما توصل إلى حل النزاع ودياً، ينظم محضر بالجلسة ويتم توقيع الأطراف والمصلح عليه.
- إذا فشل المصلح في التسوية الودية، يتوجب عليه إصدار محضر يتضمن ملخص المنازعة، وسبب عدم موافقة الطرفين على تسهيل التسوية الودية، ثم تدوين رأيه، ثم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا المتضمنة إجراءات رفع دعوى التسوية الودية في السعودية، والتي وضحنا من خلالها كيفية رفع تلك الدعوى للتسوية مع الإجراءات الناظمة لتلك التسوية، ومتى يتم قبول الدعوى خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية.
مؤكدين بذات الوقت على أهمية الاستعانة بأفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية. حيث ستجد لديهم أفضل المحامين المتمكنين بإجراءات التسويات الودية.
تفاصيل قد تهمك أيضا: حجز موعد التسوية الودية، وتسوية الخلافات العمالية في السعودية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
