هل تعرضت للفصل التعسفي من قبل المنشأة التي تعمل بها، وترغب بتقديم شكوى الفصل التعسفي في السعودية. هذا ما يوضحه اليوم أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
لأدق الاستشارات القانونية حول الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي. اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
طريقة تقديم شكوى الفصل التعسفي
شكوى فصل تعسفي في السعودية، هي الشكوى التي يتقدم بها العامل ضد صاحب العمل، مدعياً عليه بإنهاء عقد العمل المبرم بينهما، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، لأسباب غير مشروعة.
ويدخل في عداد الفصل التعسفي للعامل في السعودية، كل إنهاء لعقد العمل يتم من قبل صاحب العمل، خارج الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
ومن ذلك إنهاء عقد العمل دون توجيه إنذار إلى العامل بذلك، أو قيام صاحب العمل بتصرفات ضد العامل تدفع العامل إلى ترك العمل، بحيث يبدو للوهلة الأولى أن العامل ترك العمل بإرادته، بينما في الحقيقة تركه للعمل نتيجة الضغط الممارس عليه من قبل صاحب العمل.
كما أن أي حالة من الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل، والتي تدفع العامل لترك العمل دون إنذار، تعتبر حالة من حالات الفصل التعسفي، والتي تستوجب تعويض العامل عما لحقه من ضرر نتيجة ذلك الترك.
وأما عن كيفية تقديم شكوى فصل تعسفي، فإنها تتم على النحو التالي:
- يجب على العامل تقديم الشكوى لمكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أن يكون لدى العامل حساب مسجل في وزارة الموارد البشرية، أو حساب مسجل في وزارة الداخلية أبشر.
- إدخال كافة البيانات المتعلقة بالشكوى حسب دليل المستخدم.
- إرفاق كافة المستندات المؤيدة لصحة الشكوى إن وجدت.
- تقوم وزارة الموارد البشرية بمحاولة حل النزاع ودياً خلال 21 يوماً من تاريخ تسجيل الشكوى لديها.
- لحل النزاع ودياً تحدد الوزارة جلسة استماع الطرفين، فإذا لم يحضر العامل المشتكي، فلن يحق له تجديد الشكوى إلاّ بعد 21 يوم عمل.
- أما إذا لم يحضر صاحب العمل، فإن ذلك سيؤدي إلى إيقاف خدماته، وإذا لم يحضر المرة الثانية، فإن ذلك سيمنح الحق للعامل بنقل خدماته دون موافقة صاحب العمل.
- في حال الصلح بين العامل وصاحب العمل، يتم تحرير محضر الصلح بينهما.
- عند فشل الوزارة في حل النزاع ودياً، ستقوم بإحالة القضية إلى المحكمة العمالية المختصة، مرفقةً بها مذكرة تتضمن توصيتها بشأن الشكوى، وكافة الدفوع المقدمة من قبل الطرفين.
- يتوجب على المحكمة العمالية الفصل في الدعوى على وجه السرعة باعتبارها من القضايا المستعجلة.
نموذج شكوى لمكتب العمل فصل تعسفي
سيقدم لك مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، نموذج شكوى الفصل التعسفي في السعودية، مقدمة إلى مكتب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على النحو التالي:
شكوى فصل تعسفي
المشتكي أو المدعي: السيد….. عنوانه….. جنسيته….. يمثله المحامي…..
المشتكى منه أو المدعى عليه: صاحب العمل….. عنوانه…..
موضوع الشكوى أو الدعوى: فصل تعسفي.
الوقائع: عمل موكلي لدى صاحب العمل بموجب عقد محدد المدة لمدة ثلاث سنوات، وكان يعمل بصفة…..، وفي السنة الأخيرة بدأ صاحب العمل بمضايقة موكلي والتضييق عليه، بل واعتدى عليه أكثر من مرة باللفظ من خلال السب والشتم.
كما أن صاحب العمل تعمد نقل موكلي من مكان عمله إلى مكان عمل بعيد جداً، ويضاف إلى ذلك أن بيئة العمل تشكل خطراً كبيراً على حياة موكلي وصحته.
مما دفع موكلي لترك العمل دون إنذار، بل إنه قد تقدم بأكثر من إنذار، لكن صاحب العمل أهمل تلك الإنذارات وأخفاها.
ولذلك فإن الفصل التعسفي يعتبر واقعاً بحق موكلي، بالرغم من أنه ترك العمل دون إنذار، وذلك لتوفر حالة من الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل السعودي.
لذلك نرجو ما يلي:
- تعويض موكلي عما لحقه من ضرر نتيجة ذلك الفصل التعسفي.
- منح موكلي كافة المستحقات الناتجة عن نهاية الخدمة وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي.
مع وافر التقدير والاحترام
المحامي الوكيل…..
التوقيع…..
شكوى فصل تعسفي بدون اكتمال العقد
قد يعمل بعض العمال لدى أصحاب العمل بدون عقد عمل، نتيجة اتفاق شفهي بينهما على أن يتم إبرام عقد العمل لاحقاً. كأن يتفق صاحب العمل مع العامل، على أن يعمل لديه مدة شهرين بدون عقد، وفي حال تبين بأن العامل مؤهل للقيام بالعمل، يتم إبرام عقد العمل أصولاً.
وقد يستمر العامل بالعمل لدى صاحب العمل، لمدة ستة أشهر أو سنة أو سنتين أو أكثر دون عقد عمل، ثم يقوم صاحب العمل بفصله تعسفياً دون سبب مشروع.
فيتساءل ذلك العامل: هل يمكنني أن أتقدم بشكوى فصل تعسفي بدون اكتمال العقد؟
إن المحامي العمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية يقول له بكل ثقة، بأنه يمكنه تقديم تلك الشكوى بالرغم من عدم وجود عقد عمل. إذ أتاح نظام العمل السعودي الحق للعامل الذي يعمل بدون عقد عمل، إثبات وجود العلاقة العمالية بينه وبين صاحب العمل بكافة وسائل الإثبات.
فليس شرطاً أساسياً أن يكون هناك عقد عمل مبرم بين العامل وصاحب العمل، لتقديم شكوى الفصل التعسفي، إذ أن العلاقة العمالية قائمة بينهما بالرغم من عدم وجود عقد عمل.
الأسئلة الشائعة
هذا كل ما لدينا حول شكوى الفصل التعسفي في السعودية، والتي وضحنا من خلالها ماهية تلك الشكوى ومتى يمكن رفعها، وما هي أفضل صيغة شكوى فصل تعسفي.
مؤكدين على كل من يرغب برفع شكوى فصل تعسفي، أن يستعين بالخبرات القانونية من محامي مختص لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن الفصل التعسفي في القانون السعودي، والتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي. أيضا رفع دعوى فصل تعسفي لديوان المظالم.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
