قد يتعرض الموظف أثناء فترة عمله إلى إجراءات حسم من راتبه جراء قيامه ببعض التصرفات الغير مقبولة بنظام العمل، ولكن الظلم واردٌ بهذه الحالة، وله عند إحساسه بعدم العدالة أن يقدم شكوى خصم الراتب في السعودية، وفق إجراءات وخطوات سنورد ذكرها بمقال اليوم مع نموذجاً عن تظلم خصم، لذا تابع معنا.
احصل على استشارة فورية، من خلال الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة، أو اتصل بأحد الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
شكوى خصم الراتب في السعودية
لدى أي موظف الفرصة لحماية حقوقه في حالة خصم راتب من خلال تقديم شكوى خصم الراتب إلى موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كالآتي:
- اذهب للموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- أكمل عملية إنشاء حسابك الجديد من خلال المنصة باستخدام عنوان بريدك الإلكتروني ورقم هاتفك المحمول.
- إذا كان لديك حساب، قم بتسجيل الدخول مباشرة باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- في الصفحة الرئيسية، ستظهر لك أيقونة “الاعتراضات والشكاوى”، والتي عليك الضغط عليها.
- تعبئة كافة البيانات المطلوبة للتسجيل، بما في ذلك موقع ونوع العمل، وبيان تفاصيل الشكوى.
- إرفاق جميع المستندات المطلوبة إلى الموقع المحدد وانقر على “إرسال”.
- ستصلك رسالة تأكيد الطلب تحتوي على رمز التحقق على عنوان بريدك الإلكتروني المسجل.
- عليك الانتظار حتى يتم النظر في طلبك وبدء الإجراءات رسميًا.
ولابد من الإشارة إلى أن في قانون الخصم من الراتب الشهري وفق نظام العمل السعودي، حددت المادة الواحد والتسعون الحالة التي يحق فيها لصاحب العمل الخصم من أجور العاملين.
وكذلك تفاصيل وأسباب هذا الاستقطاع وحق صاحب العمل في الشكوى إذا تسبب الموظف في ضرر في العمل. وبسبب خطأه، ولم يكن مبلغ الحسم من الأجر كافياً لتغطية التعويض، وكان لدى الموظف مصادر أخرى للاستيفاء منها.
كما تذكر المادة الثانية والتسعون من نظام العمل، الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل الخصم من الأجر لممارسة حقوق خاصة. ويتم ذلك دون الحصول على موافقة كتابية من الموظف وفقاً لضوابط النظام.
وبالنسبة إلى خصم نصف الراتب وفق المادة الثالثة والتسعون من النظام، لا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف الراتب الثابت للموظف، إلاّ إذا ثبت لهيئة تسوية المنازعات العمالية إمكانية زيادة الاستقطاع أكثر من هذه النسبة، أو ثبت أن الموظف يحتاج إلى أكثر من نصف الراتب.
وفي الحالة الأخيرة، فمن غير المقبول أن يتقاضى الموظف أكثر من ثلاثة أرباع راتبه مهما كان الأمر. وإنذار الموظف بذلك، حيث أن خصم الراتب بدون إنذار بهذه الحالة غير جائز.
خطاب اعتراض على خصم الراتب
فيما يلي النموذج الرسمي لخطاب شكوى مكتمل يمكن لأي شخص تقديمه إلى مديره أو الشخص المسؤول، لذا اتبع ما يلي:
بسم الله الرحمن الرحيم
الموضوع: اعتراض على خصم الراتب.
السيد المدير….
رئيس القسم….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في هذه الرسالة أتقدم إليكم بشكوى أوضح فيها مدى اعتراضي على القرارات الجديدة المتخذة من…. والذي يشير نصه إلى….. في هذا القرار يعتبر مخالفاً قانوناً للحقوق المنصوص عليها في قانون العمل وليس له أي أثر قانوني، ولذلك أؤكد أن هذا حق موظف لي. لكي لا تقبلوه، ولكم مني كل الشكر والاحترام.
إمضاء….
تاريخ….
شرح الاجراءات التي يتم اتباعها لمعالجة خصم
لابد عند مواجهة أي خصم من الراتب أن تقوم بعدة إجراءات لتقديم خطاب تظلم خصم راتب على النحو التالي:
- إعداد الأدلة وجمعها، جمع كافة الأدلة والمستندات المتعلقة بالخصم، مثل سجلات الدخول والخروج ورسائل البريد الإلكتروني وتقارير الأداء.
- مراجعة السياسات وعقود العمل، قبل تقديم الشكوى، قم بمراجعة السياسات والإجراءات الداخلية للشركة وكذلك عقود العمل الخاصة بك.
- تقديم شكوى رسمية، اكتب شكوى رسمية إلى قسم الموارد البشرية في المنظمة. ويجب أن تحتوي الشكوى على معلومات محددة حول خصم الأجر والأدلة التي تم جمعها، وكافة التفاصيل الأخرى المتعلقة بالشكوى والتي تدعمها وتؤيد موقفك.
- تقديم الشكوى واحتفظ بنسخة، قم بتقديم الشكوى إلى الموارد البشرية واحتفظ بنسخة لسجلاتك الشخصية.
- المتابعة والتحقيق، بعد تقديم الشكوى، قم بالتواصل مع الموارد البشرية للحصول على معلومات حول سير الشكوى وإجراءات التحقيق.
- الحل الودي والوساطة، في بعض الحالات، يمكن إيجاد حل ودي أو وساطة مع صاحب العمل أو إدارة الموارد البشرية. حيث يكون دوماً الحل الودي أفضل للطرفين تجنباً لأي نزاعات محتملة بين أطراف علاقة العمل.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول شكوى خصم الراتب في السعودية، أوضحنا خلاله كيفية تقديم شكوى عن خصم الراتب، والإجراءات المتبعة لذلك، كما قدمنا نموذجاً عن خطاب خصم الراتب.
إذا كنت ترغب بإقامة شكوى بسبب الخصم من راتبك، تواصل مع أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن زيادة الراتب بعد فترة التجربة، طلب الغاء خصم على عامل، والحد الاقصى للخصم من الراتب، عقوبة الخصم من الراتب.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
