طريقة تمديد اجازة عامل في السعودية وحقوق العامل أثناء فترة التمديد

يتساءل الكثير عن طريقة تمديد اجازة عامل في السعودية، لا سيما وأنه هناك شروط وإجراءات محددة للقيام بذلك، وفي مقالنا التالي سنعمل على توضيح كافة الجوانب القانونية المتعلقة بتمديد إجازة العاملين في المملكة، تابعوا معنا.

لاستشارة أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية بشأن تمديد إجازة العامل؟ اضغط هنا للتواصل معه.

طريقة تمديد اجازة عامل في السعودية

إن المقصود بطريقة تمديد اجازة عامل في السعودية، هي تمديد إجازة العامل غير السعودي الذي يغادر المملكة، وذلك من خلال تمديد تأشيرة خروج وعودة خارج المملكة وفق الخطوات التالية:

1. 1. الدخول على منصة أبشر.
   2. اختيار أبشر أفراد.
   3. تسجيل الدخول إلى المنصة باستخدام اسم المستخدم، أو رقم الهوية وكلمة المرور على منصة أبشر أفراد.
   4. ستصلك رسالة نصية لرقم جوالك المسجل في أبشر، قم بإدخاله في النافذة التالية.
   5. أدخل إلى صفحة أفراد الأسرة غير السعوديين والمكفولين.
   6. بعد قراءة الشروط والأحكام والموافقة عليها اختر موافق.
   7. تأكد من بيانات المستفيد، ثم حدد مدة التمديد واختر تمديد التأشيرة.
   8. قم باختيار تأكيد، وستصلك رسالة بتمديد التأشيرة بنجاح.

وأما المتطلبات اللازمة لتمديد تأشيرة خروج وعودة خارج المملكة، وذلك لتمديد إجازة العمل، فتتمثل بما يلي:

• • يجب أن تكون الإقامة سارية المفعول.
  • يجب أن يتم تسديد الرسوم كاملة.
  • يجب أن تكون التأشيرة سارية المفعول.
  • لا بد من سريان صلاحية رخصة العمل.

كما يحق للعامل السعودي وفق أحكام نظام العمل تمديد إجازته إذا ما ظهرت لديه ظروف معينة، حيث يقوم بإرسال طلب ورقي أو إلكتروني إلى الجهة التي يعمل لديها مطالباً بتمديد إجازته، ومدرجاً الأسباب الموجبة لذلك التمديد، مرفقاً به الثبوتيات اللازمة.

طلب تمديد إجازة عامل

يحق للعامل في المملكة سواء كان يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص، أن يطلب تمديد إجازته أياً كان نوعها، وأياً كان نوع التمديد سواء إجازة سنوية أو مرضية أو بدون راتب.

ولا بد من التنويه بأن تمديد إجازة العامل قد تشمل تمديد الإجازة السنوية، ويشترط في هذه الحالة أن يكون لديه رصيد من الإجازات السنوية لم يستعمله، أو تشمل تمديد الإجازة بلا أجر، أو تشمل تمديد الإجازة المرضية، وهنا يتوجب عليه أن يتقدم بتقرير طبي يثبت وجوب تمديد إجازته المرضية.

وإليكم نموذج طلب تمديد إجازة عامل على النحو التالي:

إلى شركة……. المحدودة المسؤولية المحترمين

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

تحية طيبة وبعد

أتقدم أنا……. جنسيتي……. عنواني……. اعمل لديكم بصفة…….

بطلب أرجو فيه تمديد إجازتي السنوية التي حصلت عليها سابقاً، والتي تعادل خمسة أيام، وذلك لتمديدها لثلاثة أيام أخرى تبدأ بتاريخ……./……./……. وتنتهي بتاريخ……./……./…….

وذلك لأسباب عائلية خاصة تستدعي مني البقاء في المنزل.

اسم العامل…….

التوقيع…….

حقوق العامل أثناء فترة التمديد

تتمثل حقوق العامل أثناء فترة تمديد الإجازة بما يلي:

1. 1. إذا تم تمديد الإجازة السنوية بإجازة سنوية مثلها، فإن العامل يستحق أجره كاملاً خلال فترة التمديد.
   2. في حال تمديد الإجازة بلا أجر، فإن العامل لن يستحق عنها الأجر خلال تلك الفترة، مع التنبيه على أن مدة الإجازة بلا أجر إذا زادت عن 20 يوماً فإن عقد العمل يعتبر موقوفاً، ما لم يتفق العامل وصاحب العمل على غير ذلك.
   3. تمديد الإجازة المرضية بإجازة مرضية مثلها يوجب تقديم تقرير طبي أصولي، مع التنبيه على أنه إذا زادت الإجازة المرضية عن 30 يوماً فلن يحصل العامل على الأجر كاملاً، بل يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوماً التالية، ودون أجر عن الـ 30 يوماً التي تلي ذلك خلال السنة العقدية الواحدة.
   4. يتوجب على العامل أن يقضي إجازته دون عمل، وإذا ما ثبت بأنه عمل لدى صاحب عمل آخر فإن ذلك يعتبر مخالفة، ويؤدي إلى حرمانه من أجره عن مدة الإجازة، أو يتم استرداد ما سبق أن دفع إليه من ذلك الأجر.
   5. من الحقوق الثابتة للعامل أثناء إجازته وأثناء فترة تمديد الإجازة، عدم إمكانية فصله من قبل صاحب العمل أثناء تلك الفترة.
   6. لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ولا يجوز له أيضاً إنذارها بالفصل أثناء قضائها إجازة الولادة.

الأسئلة الشائعة

وفي ختام مقالنا الذي بينا من خلاله طريقة تمديد اجازة عامل في السعودية، وحقوق العامل أثناء فترة التمديد، وقدمنا لكم نموذجاً مبدئياً عن ذلك طلب.

فإننا نؤكد على كل من يرغب بالحصول على أفضل النماذج الاحترافية لطلب تمديد إجازة عامل في المملكة أو حول تمديد اجازة عامل خارج المملكة، أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين العماليين لدى مكتبنا.

بإمكانك الاطلاع على الاجازة الاستثنائية نظام العمل السعودي، والاجازات خلال فترة التجربة، واجازة الموظفة الحامل في السعودية. أيضا الاجازة التعويضية في السعودية، ولائحة دعوى عمالية عقد محدد المدة.

عبدالله القحطاني

محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.