مقالنا اليوم حول عدم تجديد عقد العمل في السعودية وحقوق الموظف، يوضحها لكم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، تابع معنا لتعرف كافة التفاصيل.
احصل على استشارة قانونية حول عدم تجديد عقد العمل للسعوديين عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
أحكام عدم تجديد عقد العمل في السعودية.
إن المقصود بعدم تجديد عقد عمل، هو نهاية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، أو أن هذه العلاقة ستنتهي عند انتهاء مدة العقد دون تجديد أو تمديد. مما يعني النهاية التلقائية لعقد العمل ما لم يتم الاتفاق بين الطرفين على تجديده. وهذا ما نصت عليه المادة 55 من نظام العمل السعودي.
وبناء على نظام العمل السعودي فإن أحكام عدم تجديد عقد عمل تختلف في حال كان العقد محدد المدة أو إذا كان العقد غير محدد المدة.
تشمل أحكام عدم تجديد عقد عمل محدد المدة ما يلي:
- انتهاء العقد بانتهاء مدته.
- إشعار عدم التجديد.
- حقوق العامل عند انتهاء مدة العقد.
- إجراءات التسوية النهائية.
- شهادة الخبرة.
- التعويض عن الإشعار المسبق.
- تجديد العقد الضمني.
تشمل أحكام عدم تجديد عقد عمل غير المحدد المدة ما يلي:
- الإشعار بإنهاء العقد.
- التعويض عن الإنهاء غير المبرر.
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
- الفصل لأسباب مشروعة.
- الإجراءات القانونية في حال نشوب خلاف بين الطرفين.
وفي حالة عدم تجديد عقد العمل، يتمتع الموظف بالعديد من الحقوق التي يضمنها له نظام العمل السعودي، والهدف منها هو حماية الموظف وضمان حصوله على تعويض مناسب عن عدم تجديد عقد عمله.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد.
تشمل حقوق الموظف في حالة عدم تجديد عقد عمل ما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن تعويض مالي يستحقه العامل عن سنين خدمته ويكون حساب مقدارها متناسباً سنين خدمته وراتبه الفعلي وذلك حسب المادة 84 من نظام العمل السعودي.
- الإشعار المسبق، أوجب نظام العمل السعودي أن يبلغ الطرف الذي يريد إنهاء العقد الطرف الآخر بموجب إشعار كتابي قبل مدة كافية للطرف الآخر، وذلك لحفظ الحقوق.
- صرف المستحقات المالية للموظف.
- تعويض الإنهاء غير المشروع، في حال كان عدم تجديد العقد قد تم بصورة غير مشروع, أو دون أشعار مسبق، يستحق الطرف الأخر تعويضاً عن هذا الإنهاء.
- بدل الإجازات، يستحق العامل تعويض مالي عن الإجازات السنوية المستحقة له ولم يستفد منها حسب المادة 109 من نظام العمل السعودي .
- شهادة الخبرة، يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل شهادة خبرة تبين تاريخ مباشرته للعمل وتاريخ انتهائه، إضافةً للمهام والمناصب التي كان يشغلها.
- الحقوق التأمينية.
الأسئلة الشائعة.
ختاماً يغطي مقالنا أبرز وأهم النقاط حول عدم تجديد عقد عمل في السعودية ويساعد على فهم الحقوق والواجبات المترتبة على كل من العامل وصاحب العمل في حال عدم تجديد العلاقة التعاقدية بينهما.
وللمزيد من المعلومات حول ما تنصه الأنظمة لحماية حقوق العامل وصاحب العمل يمكنكم التواصل مع محامي مختص من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن فسخ العقد في فترة التجربة، لا ارغب في تجديد عقد العمل، وانواع عقود العمل في السعودية. كذلك عقد العمل في القطاع الخاص، ومدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
