عقد عمل بين العامل والكفيل في السعودية

هل تم استقدامك للسعودية للعمل لدى إحدى الشركات، وترغب بمعرفة كيفية صياغة عقد عمل بين العامل والكفيل في السعودية.

لا تقلق بهذا الشأن سنقدم لك ضمن مقالتنا من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، أفضل النماذج الخاصة بعقد عمل كفيل ومكفول وفقاً لنظام العمل السعودي.

اطلب الاستشارة الفورية من أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

عقد عمل بين العامل والكفيل في السعودية.

يمكننا تعريف عقد عمل بين العامل والكفيل، بأنه اتفاق الذي يتم إبرامه بين الطرفين وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي، والذي يتم من خلاله تحديد الحقوق والالتزامات المترتبة والواجبة على كلا الطرفين، بحيث يعمل من خلاله العامل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه مقابل أجر محدد.

وقد حددت المادة 52 من نظام العمل المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم م/46 عام 1436هـ، البيانات الرئيسية المتوجب ذكرها في عقد عامل من كفيل الى كفيله، كما ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار نموذج موحد لعقود العمل، تتضمن ما يلي:

1. 1. اسم صاحب العمل وعنوانه.
   2. اسم العامل وجنسيته وعنوانه.
   3. الأجر المتفق عليه.
   4. نوع العمل ومكانه.
   5. تاريخ الالتحاق بالعمل ومدة العقد إذا كان محدد المدة.

ويعتبر العقد مهماً لكل من العامل وصاحب العمل تفادياً لأية خلافات قانونية تنشأ بينهما، وإذا ما تم تشغيل العامل بدون عقد، فإن نظام العمل منحه الحق في إثبات عقد العمل بجميع طرق الإثبات وفق نظام الإثبات السعودي.

صيغة عقد عمل بين الكفيل والعامل

سيقدم لكم مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية صيغة عقد عمل بين العامل والكفيل في السعودية وفق أحكام نظام العمل السعودي على النحو التالي:

عقد عمل محدد المدة

الفريق الأول: شركة….. المسجلة بموجب السجل التجاري رقم….. والمتخذة لها موطناً مختاراً لغاية تنفيذ هذا العقد على العنوان التالي…..

الفريق الثاني: السيد….. جنسيته….. رقم الهوية أو الجواز….. والمتخذ موطناً مختاراً له لغاية تنفيذ هذا العقد على العنوان التالي…..

مقدمة العقد:

حيث أن الفريق الأول يرغب بتشغيل الفريق الثاني لديه في الشركة بوظيفة…..، وحيث أن الفريق الثاني يمتلك المؤهلات والخبرات اللازمة للقيام بتلك الوظيفة، فقد اتفقت إدارة الفريقين على ما يلي:

1. 1. تعتبر مقدمة العقد جزء لا يتجزأ منه، ويرجع إليها على تفسير أحكامه.
   2. يعمل الفريق الثاني لدى الفريق الأول بصفة…..
   3. مكان العمل المقرر للفريق الثاني هو مقر الشركة، مع إمكانية عمل الفريق الثاني ضمن فروع الشركة في المملكة.
   4. يعتبر الفريق الثاني خاضعاً لفترة تجربة مدتها الأشهر الثلاثة الأولى من العقد، وفي حال تجاوز تلك الفترة، فإن مدة التجربة تعتبر من الخدمات الفعلية للعامل.
   5. مدة العقد سنة كاملة تبدأ بتاريخ…../….. وتنتهي بتاريخ…../…..
   6. يدفع الفريق الأول للفريق الثاني أجراً وقدره /…../ ريال سعودي، ويضاف إلى ذلك كافة البدلات المقررة في الشركة من عمل إضافي ومكافآت ومناوبات وبدل إطعام وبدل سكن وفقاً لما هو مقرر في النظام الداخلي للشركة.
   7. يستحق الفريق الثاني الإجازات السنوية والمرضية والعطل والأعياد العلاوات والترفيعات المقررة في نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
   8. يحق للفريق الأول إيقاع العقوبات المقررة في نظام العمل إذا ارتكب العامل المخالفات الموجبة لذلك.
   9. في كل ما لم يرد عليه نص في هذا العقد يتم تطبيق أحكام نظام العمل السعودي.
   10. يتم حل أي نزاع ينشأ بين الطرفين عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي حال فشلها بذلك، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة.
   11. حرر هذا العقد على نسختين، لكل طرف نسخة للعمل بمقتضاها.

حرر هذا العقد بتاريخ…../…..

الفريق الأول…..                        الفريق الثاني…..

التوقيع…..                               التوقيع…..

طريقة عمل عقد اعارة عامل من كفيله.

لعمل عقد اعارة عامل من كفيله يجب اتباع الخطوات التالية:

1. 1. أن يتم الاتفاق ما بين المنشأتين على إعارة العامل من أحدهما إلى المنشأة الأخرى.
   2. أن يتم أخذ موافقة العامل على إعارته من المنشأة التي يعمل بها إلى المنشأة الأخرى.
   3. صياغة عقد إعارة عامل ما بين المنشأتين، بحيث يتضمن بيانات كل من المنشأتين بشكل كامل مع أرقام السجل التجاري أو الصناعي.
   4. تحديد العامل المراد إعارته من المنشأة المعيرة إلى المنشأة المستعيرة بكامل التفاصيل الخاصة به.
   5. تحديد مدة الإعارة بحسب الحال إما لستة أشهر أول سنة أو أو أكثر
   6. تحديد المبلغ المتفق عليه لإعارة العامل من المنشأة المعيرة للمنشأة المستعيرة، وكيفية دفع ذلك المبلغ.
   7. تحديد أجرة العامل المعار وعلى من يقع دفعها وكيفية منحه البدلات والإضافات.
   8. ألا تقل الحقوق المقررة للعامل بموجب اتفاقية الإعارة عن الحقوق المقررة لأمثاله في نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية الخاصة به.
   9. حل كافة المنازعات الناشئة عن عقد إعارة العامل وفقاً للطرق النظامية المقررة في ذلك، بتقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمحاولة حل النزاع ودياً، وفي حال فشلها بذلك، يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية المختصة.
   10. أن يتم توقيع عقد الإعارة من قبل المنشأتين المعيرة والمستعيرة مع إرفاق الموافقة الخطية للعامل على إعارته.

الأسئلة الشائعة.

وفي ختام مقالتنا عن عقد عمل بين العامل والكفيل في السعودية، نتمنى أن نكون وفقنا في بيان كيفية صياغة ذلك العقد والبيانات الرئيسية المتوجبة بشأنه.

مع نصيحتنا لكل عامل يرغب بإبرام عقد عمل مع صاحب العمل في السعودية، أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين والمستشارين القانونيين العماليين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

اقرأ المزيد عن العمل بدون عقد مع الكفيل، كفيلي نطاق احمر في السعودية. أيضا حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة.

عبدالله القحطاني

محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.