عالج نظام العمل السعودي الخصم من الراتب ضمن مواد مختلفة، حيث أن عقوبة الخصم من الراتب، هي الجزاء المقرر بحال ارتكب العامل مخالفات معينة. لذا ضمن مقالتنا اليوم سنبين ما هي عقوبة الخصم؟ وأين تم النص عليها ضمن النظام؟ تابع القراءة معنا.
احصل على استشارة قانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية، من خلال اتصالك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
عقوبة الخصم من الراتب في السعودية
تنص المادة 92 من نظام العمل السعودي على حالات عقوبة الخصم من راتب الموظف. حيث يسمح هذا لصاحب العمل بالخصم من أجر الموظف مقابل حقوق خاصة دون موافقته الخطية، وأهم أنواع الاستقطاعات من الرواتب، هي:
- في حال قيام صاحب العمل بتحصيل القروض التي حصل عليها الموظف، فإن الحد الأقصى للاستقطاع من الراتب في هذه الحالة هو 10% من الراتب.
- الاشتراكات المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية، وكذلك الاشتراكات الأخرى التي يلتزم الموظف بدفعها وفقاً للقانون.
- المساهمات التي يدفعها الموظف لصندوق الدخل، وكذلك القروض التي يطلبها الصندوق.
- أقساط للمشاريع التي يقوم بها صاحب العمل والتي يكون غرضها بناء شقق خاصة للعاملين أو منافع أخرى لهم.
- أي غرامة تفرض على الموظف إذا ارتكب مخالفة. بالإضافة إلى المبالغ المحتجزة مقابل إصابتك في مكان العمل.
- إذا كان لا بد من تسوية أي نوع من الديون بأمر من المحكمة، على أن يكون هذا الخصم بحد أقصى 25%. بحيث يتم سداد ديون النفقة في المقام الأول. ثم ديون الطعام والملبس والسكن، قبل الديون الأخرى.
- ومن المعروف أن نسب الاستقطاع من الراتب الشهري في السعودية تختلف حسب نوع الاستقطاع، ولكن بغض النظر عن نوع الخصم من الأجر. ولا يجوز أن تتجاوز 50% من راتب الموظف، وفقاً لما تقتضيه المادة 93 من النظام.
بالمقابل جاء في لائحة تأديب الموظفين وزارة الموارد البشرية، الجزاءات المترتبة على الغياب والتأخير، بالعموم تتراوح من 5% إلى 50%، وخصم من يوم إلى 5 أيام أقصاها، ولعل أبرز هذه الحالات:
- التأخير عن العمل لمدة تتراوح بين 30-60 دقيقة بلا إذن أو عذر مقبول، وترتب على هذا التأخير تعطيل للعمل. أول مرة خصم 30%، ثاني مرة 50%، وبالمرة الثالثة خصم يوم من الراتب، وصولاً إلى يومين بالمرة الرابعة.
- التأخير عن العمل لمدة تفوق الساعة، بلا إذن أو عذر مبرر، سواء تم تعطيل العمل أو لا، إنذار كتابي ثم خصم يوم، ثم خصم يومين من الراتب، وصولاً إلى 3 أيام.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول عقوبة الخصم من الراتب في السعودية، أوضحنا خلاله كيف عاقب النظام بعقوبة الخصم لقاء القيام ببعض المخالفات. نأمل بتحقق الفائدة المرجوة من المقال.
للمزيد من المعلومات الموسعة بما يخص الخصم ونظام العمل، ننصحك بالاستعانة بأفضل محامي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن خصم التقاعد من الراتب الاساسي، ونظام الخصم في مكتب العمل، الحد الاقصى للخصم من الراتب. بالإضافة إلى خصم التأخير عن العمل، وطريقة خصم الغياب من الراتب. أيضا طلب الغاء خصم على عامل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
