هل ترغب بمعرفة عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية، سواء كنت وافداً للعمل في المملكة، أو مواطناً سعودياً لديك منشأة وترغب بتشغيل عمال فيها.
هذا ما يوضحه اليوم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى المكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
لأدق الاستشارات القانونية، تواصل معنا من خلال الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية
إن عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية تكون على النحو التالي:
العقوبة بالنسبة للوافد الذي يعمل لحسابه الخاص أو ما يسمى بالعمالة السائبة
- يعاقب في المرة الأولى بالغرامة بمقدار 10,000 ريال والترحيل.
- يعاقب في المرة الثانية بالغرامة بمقدار 25,000 ريال والسجن لمدة شهر والترحيل.
- يعاقب في المرة الثالثة بالغرامة بمقدار 50,000 ريال مع السجن ستة أشهر ثم الترحيل.
عقوبة صاحب العمل الذي يسمح لعمالته بالعمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص
- عند ارتكاب المخالفة للمرة الأولى يتم تغريمه بمبلغ 15,000 ريال ومنعه من الاستقدام لمدة سنة.
- عند ارتكابه المخالفة للمرة الثانية يتم تغريمه بمبلغ 30,000 ريال والسجن لمدة ثلاثة أشهر ومنعه من الاستقدام لمدة سنتين.
- عند ارتكابه المخالفة للمرة الثالثة يتم تغريمه بمبلغ 100,000 ريال والسجن لمدة ستة أشهر ومنعه من الاستقدام لمدة خمس سنوات.
أما عقوبة المنشآت والمؤسسات التي تشغل الوافدين المخالفين لأنظمة الإقامة، أو تترك عمالها يعملون لحسابهم الخاص أو لدى الغير، أو إذا ما استخدمت عمال غيرها، تكون العقوبة كالتالي:
- في المرة الأولى يتم التغريم بمبلغ 25,000 ريال والحرمان من الاستقدام لمدة سنة مع ترحيل المدير المسؤول إذا كان وافداً.
- في المرة الثانية يتم التغريم بمبلغ 50,000 ريال والحرمان من الاستقدام لمدة سنتين مع التشهير بالمنشأة، والسجن للمدير المسؤول ستة أشهر وترحيله إذا كان وافداً.
- في المرة الثالثة يتم التغريم بمبلغ 100,000 ريال والحرمان من الاستقدام لمدة خمس سنوات مع التشهير بالمنشأة، والسجن للمدير المسؤول لمدة سنة وترحيله إذا كان وافداً.
شروط العمل عند غير الكفيل
يمكن للعامل أن يعمل لدى غير الكفيل وفق الشروط التالية:
- أن يحصل على موافقة صاحب العمل السابق بأن يعمل لدى صاحب عمل جديد.
- ألا يكون لديه عقد عمل رسمي موثق لدى صاحب العمل الحالي.
- إذا لم يحصل على أجره الشهري لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- إذا لم يحصل على رخصة عمل خلال الـ 90 يوماً الأولى من دخوله للمملكة العربية السعودية.
- في حال وجود دعوى قضائية بين العامل وصاحب العمل منظورة لدى إحدى الجهات القضائية، وتسبب صاحب العمل بإطالة أمد نظرها.
تلك الحالات الخمس التي يحق فيها للعامل أن يعمل لدى غير الكفيل، بشرط أن يقوم بنقل خدماته وفقاً للأحكام المقررة في نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية.
حيث لا يسمح نظام العمل السعودي بعمل العامل لدى غير كفيله إلا بثلاث حالات، هي:
- التنقل الوظيفي.
- الخروج النهائي.
- خروج العامل ثم عودته.
مطالبة مالية للعمل عند غير الكفيل
يحق للعامل الذي يعمل عند غير كفيله أن يطالب بحقوقه المالية كاملة، بموجب شكوى عمالية يتقدم بها لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تصل بكافة الأحوال إلى المحكمة العمالية لتقرير حقوق ذلك العامل.
مع التنبيه بأن ذلك العامل إذا عمل لدى الغير بشكل مخالف لنظام العمل السعودي ونظام الإقامة، فإن ذلك سيعرضه للعقوبات المقررة بشأن مخالفة عمل العامل لدى كفيل اخر، وسيتم أيضاً معاقبة صاحب العمل الذي شغله بدون نقل خدماته.
إلاّ أن ذلك لا يمنع العامل من المطالبة بحقوقه المالية لدى صاحب العمل الجديد ولو لم ينقل خدماته إليه، بشرط أن يثبت وجود تلك العلاقة العمالية بكافة وسائل الإثبات.
ولرفع دعوى مطالبة مالية للعمل عند غير الكفيل يمكن تقديم صحيفة دعوى إلى المحكمة العمالية، تتضمن البيانات التالية:
- اسم المحكمة المختصة.
- بيانات كل من المدعي والمدعى عليه.
- إضافة موضوع الدعوى.
- كتابة وقائع الدعوى كاملةً.
- ثم اسم المحامي الوكيل والتوقيع.
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالتنا عن عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية، والتي وضحنا من خلالها العقوبات المقررة بهذا الشأن وغرامات مكتب العمل للعامل لغير الكفيل.
فإننا نؤكد على كل من لديه قضية عمالية تتعلق بمخالفات نظام الإقامة والعمل، أن يستعين بأفضل محامي عمالي مختص بذلك لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة، وهل تم إلغاء نظام الكفيل. أيضا في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة.
المصادر:
- نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
