ساعد نظام العمل السعودي على استقرار العلاقة التعاقديّة بين أصحاب الأعمال والعمّال، ونظّم شؤونها القانونية، وشرّع عقوبة الفصل التعسفي في السعودية إذا لم يلتزم صاحب العمل بقواعد إنهاء العقد مع العامل السعودي، أو غير السعودي (الوافد).
فما النص القانوني لعقوبة الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد، وما مقدار التعويض الواجب دفعه للعامل المفصول تعسفيًّا إن كان عقد العمل محدد المدّة، أو غير محدد المدّة.
لأي استفسار قانوني، اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
عقوبة الفصل التعسفي في السعودية
إنّ عقوبة الفصل التعسفي في السعودية؛ التعويض الماديّ للعامل المفصول تعسفيًّا، ويُمكن أن يكون مقدار التعويض مُحدّدًا في عقد العمل (تعويض إنهاء العقد بسبب غير مشروع)، ويُمكن ألاّ يكون التعويض مُحدّداً، وذلك في عقد العمل محدد المدّة، أو غير محدد المدّة.
استناداً إلى نظام العمل السعودي – المرسوم الملكي رقم (م/٥١) وتاريخ ٢٣/٨/١٤٢٦ – المادة ٧٧، والتي تنصّ على أنه:
إذا لم يتضمّن عقد العمل تعويضاً مُحدّداً مقابل إنهائه من قبل أحد طرفيّ العقد لسبب غير مشروع؛ يستحق الطرف المتضرّر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو الآتي:
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدّة؛ يستحق العامل تعويضًا مقداره أجر (١٥) يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمته.
- إذا كان عقد العمل محدد المدّة؛ يستحق العامل تعويضًا مقداره أجر المدّة المتبقيّة من العقد.
- يجب ألّا يقلّ التعويض المُشار إليه في البندين أعلاه عن أجر العامل لمدّة شهرين.
ويُنظر قانونيًّا في النزاعات العمّالية وقضايا الفصل التعسفي مكتب العمل، حيث يسعى إلى تسويّة النزاعات والخلافات التي تنشأ عن العلاقات التعاقديّة (بين أصحاب العمل والعمّال) بشكلّ وديّ.
وإن تعذَّر ذلك، يرفع مكتب العمل القضيّة إلى اللجان العمّالية المختصّة، والتي تُعدّ بمثابة هيئات قضائية مختصّة بالنظر في القضايا العمّالية والبتّ بها وفقًا لنظام العمل السعودي، واللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
الأسئلة الشائعة
تعرّفنا في مقالتنا من محامي قضايا عمالية في السعودية على النَص القانوني لعقوبة الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي، وعلى مقدار التعويض الواجب دفعه للعامل المفصول تعسفيًّا إن كان عقد العمل محدد المدّة، أو غير محدد المدّة، وعلى الجهات القضائية المختصّة بالنظر في قضايا فصل العمّال تعسفيًّا.
اقرأ المزيد عن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، وشكوى الفصل التعسفي. أيضا الفصل التعسفي للموظف الحكومي، وفصل تعسفي لموظف اكثر من عشر سنوات.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
- الدليل الإرشادي للعمّال في السعودية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
