أكدت المادة 80 من نظام العمل السعودي على حق صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون إشعار أو تعويض أو مكافأة للعامل خلال فترة التجربة.
لمعرفة المزيد عن فترة التجربة المادة 80 في السعودية، تابع معنا مقالنا المقدم لإغناء معلوماتك أكثر من أفضل مكتب محاماة في السعودية مكتب الصفوة.
اطلب الاستشارة من افضل محامي عمالي في السعودية عبر الرقم 0591813333. أو انقر هنا.
جدول المحتويات
فترة التجربة المادة 80 في السعودية.
إن حديثنا عن فترة التجربة المادة 80 في السعودية، يعني الحديث عن الفقرة السادسة من تلك المادة في نظام العمل السعودي.
حيث نصت المادة 80 على أنه:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه، إلا في حالات حصرية، بشرط أن تتاح الفرصة للعامل لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ. وعدد تلك الحالات بتسع حالات فقط، وكانت الحالة السادسة من بين تلك الحالات، هي حالة العامل المعين تحت الاختبار.
والمشرع السعودي منح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، وهو حق نظامي لصاحب العمل، إذ لا يمكن لأي صاحب عمل أو منشأة أن يشغل عاملاً دون أن يتأكد من مقدرته على القيام بالأعمال المتفق عليها في عقد العمل.
إلا أن المشرع السعودي لم يترك فترة الاختبار والتجربة دون ضوابط، وخاصة فيما يتعلق بالمدة الزمنية المقررة لها، فقرر تلك المدة وفقاً لأحكام المادة 53 بما لا يزيد على 90 يوماً، مع إمكانية تمديدها باتفاق الطرفين /أي العامل وصاحب العمل/ بحيث لا تزيد على 180 يوماً بكافة الأحوال.
كما أكدت المادة 54 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة. باستثناء الحالات التالية:
- إمكانية تمديد فترة التجربة.
- أو إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى في مهنة أخرى أو عمل آخر يختلف عن المهنة والعمل المتفق عليه خلال فترة التجربة السابقة.
- أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
وبالتالي نلاحظ بأن إنهاء عقد العمل وفق أحكام المادة 80 من قبل صاحب العمل خلال فترة التجربة، يعتبر من أخف حالات إنهاء عقد العمل وطأة على العامل، لأنه يمكن لصاحب العمل أن يتعاقد معه من جديد على مهنة جديدة أو عمل جديد وبفترة تجربة جديدة.
حقوق الموظف في فترة التجربة.
لا تختلف حقوق الموظف في فترة التجربة عن حقوق الموظف في عقد العمل العادي، سواء بعد انتهاء فترة التجربة، أو إذا لم يتضمن عقد العمل فترة التجربة.
فالعامل يحصل على كافة حقوقه المقررة في عقد العمل وفي نظام العمل السعودي، كالأجر الشهري المتفق عليه، وكافة البدلات والتعويضات المالية، كما يستحق الإجازات السنوية والإجازات المرضية والدراسية وعطل الأعياد.
مع التنويه بأنه:
لا يتم احتساب إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية من حساب فترة التجربة، فإذا ما تم الاتفاق على أن تكون فترة التجربة 100 يوم مثلاً، وصادف خلال تلك الفترة عطلة عيد الأضحى وحصل العامل خلالها على إجازة مرضية لمدة أسبوع، فإن الفترة تجربة ستمتد بما يغطي 100 يوم دون عطلة العيد والإجازة المرضية.
وأما الحق الوحيد الذي لا يحصل عليه العامل والمتعلق بفترة التجربة، حين يتم إنهاء عقد العمل من قبله، أو من قبل صاحب العمل خلال فترة التجربة، عدم استحقاقه التعويض ومكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا فترة التجربة المادة 80 في السعودية.
وبذلك نصل إلى نهاية مقالنا عن فترة التجربة المادة 80 في السعودية، والذي وضحنا من خلاله كيفية إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، وهل يعتبر ذلك فصلاً مشروعاً أو تعسفياً.
كما نؤكد على كل عامل أو صاحب عمل لديه قضية تتعلق بفترة التجربة في عقد العمل أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين المختصين بذلك لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف أكثر عن: فصل تعسفي المادة 80 في السعودية، والفرق بين المادة 77 والمادة 80 في السعودية، كذلك نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية، وقد تبحث عن اشطر محامي قضايا عمالية في السعودية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
