قد يواجه العامل في المملكة رفض الكفيل تجديد إقامته، ويكون الكفيل متعسفاً باستعمال حقه الممنوح له وفق القوانين والأنظمة. فما المتوجب على العامل القيام به في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة في السعودية؟
هذا ما نوضحه في مقالنا لليوم من أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
للحصول على إجابة قانونية دقيقة ومدروسة، اتصل عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة في السعودية
ماذا أفعل في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة في السعودية، فهل يحق للعامل تجديد تلك الإقامة بدون موافقته؟
نعم، يحق للعامل في هذه الحالة، إذا ما انتهت إقامته ولم يقم صاحب العمل الحالي بتجديدها، بأن يطلب نقله إلى صاحب عمل آخر. بشرط أن يثبت بأن عدم تجديد الكفالة يعود نتيجة إهمال الكفيل أو تعسفه في استعمال حقه.
والواقع لم يعد هناك ما يسمى بالكفالة أو نقل الكفالة، بل أصبح هناك ما يسمى بنظام الخدمات أو نقل الخدمات.
ويوجد شروط لتجديد إقامة العامل الوافد عن طريق منصة أبشر تتمثل بما يلي:
- أن يكون جواز السفر الخاص بالعامل الوافد ساري المفعول.
- أن يكون العامل داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
- أن يتم سداد كافة المخالفات المرورية المترتبة على العامل.
- أن يتم سداد رسوم الخدمة.
- ألا يكون العامل مسجل متغيب عن العمل.
- أن يكون هناك تأمين طبي ساري المفعول بالنسبة للعامل إذا كان لديه أفراد أسرة.
- ألا يكون هناك فرد من أفراد الأسرة ذكر مسجل على المكفول بالغ من العمر 21 سنة وأكثر.
اريد ان اجدد اقامتي لرفض الكفيل التجديد بسبب المشكلة العمالية
أتاح نظام العمل السعودي لكل من العامل وصاحب العمل بأن يتقدم بشكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي يتوجب عليها حل تلك الإشكالية خلال فترة محددة بشكل ودي، وفي حال فشلها يتوجب عليها إحالة المحكمة القضية إلى المحكمة العمالية.
ويخشى الكثير من العمال تقديم شكوى على صاحب العمل خوفاً على عدم تجديد إقامتهم، وكثيراً ما يرد السؤال للمستشار القانوني في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، بأنه أريد أن أجدد إقامتي فرفض الكفيل التجديد بسبب المشكلة العمالية.
ووفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، فإنه يحق لذلك العامل أن يطلب نقل خدماته من صاحب العمل الحالي إلى صاحب عمل جديد ودون موافقة صاحب العمل الحالي.
وذلك في حالة وجود دعوى قضائية منظورة أمام الجهات القضائية ما بين العامل وصاحب العمل، ويتم ذلك بناء على توصية من الجهة القضائية أثناء نظر الدعوى تفادياً لأية أضرار محتملة يمكن أن تقع على العامل.
ويشترط في هذه الحالة أن يثبت العامل بأن صاحب العمل رفض تجديد إقامته بسبب تلك الشكوى العمالية أو الدعوى العمالية، وأنه ليس هناك أسباب أخرى لرفض تجديد الإقامة.
الكفيل مجدد رخصة العمل ولم يجدد الاقامة لاكثر من سنة
وفقاً لأحكام الأنظمة الخاصة بالإقامة والخدمات وكيفية نقلها، فإنه لا يحق للكفيل أو صاحب المؤسسة أن يجدد الإقامة للعامل لمدة أكثر من مدة عقد العمل المبرم بينهما، كما لا يحق له أيضاً أن يجدد الإقامة لمدة تزيد على صلاحية رخصة العمل.
وغالباً ما يتم تجديد الإقامة للعامل من قبل الكفيل أو المنشأة وفقاً لعقد العمل المبرم بينهما. إذ يوجب نظام العمل السعودي ألا تكون مدة إقامة العامل أكثر من مدة عقد العمل، فإذا كان عقد العمل المبرم لمدة سنتين فإن تجديد الإقامة سيكون لمدة سنتين فقط.
ويتوجب على العامل المكفول تقديم طلب تجديد إقامته قبل انتهائها بمدة كافية، ويفضل أن تكون قبل ستة أشهر.
ويتم تجديد رخص العمل من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية، باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول لموقع الخدمات الإلكترونية للوزارة.
- اختيار المنشأة، ثم خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل.
- إدخال بيانات البحث وأسماء الوافدين المطلوب إصدار أو تجديد الرخص لهم.
- اختيار العمالة المراد إصدار الرخص لهم، ثم إرسال.
- تظهر بعد ذلك رسالة أو تذكرة مراجعة تحتوي على رقم سداد الرسوم.
- قم بتسديد الرسوم من خلال أحد البنوك المحلية باستخدام رقم السداد.
- قم بعد ذلك بمراجعة الجوازات من أجل إصدار الإقامة النظامية.
ويشترط لإصدار أو تجديد الرخص ألا تكون المنشأة في النطاق الأحمر، وألا يتجاوز تاريخ انتهاء الرخصة ستة أشهر.
الأسئلة الشائعة
وفي نهاية مقالتنا في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة في السعودية، والتي أجبنا فيها عن تلك الحالة، وكيفية تجديد تلك الإقامة.
فإننا ننصح كل عامل لديه خلاف مع صاحب العمل حول تجديد الإقامة، بأن يستعين بالخبرات القانونية من أفضل المحامين المختصين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن: هروب العامل من الكفيل، ولا يحق للكفيل عمل خروج نهائي، وهل يستطيع الكفيل الثاني عمل خروج نهائي، واستفسار عن بلاغ هروب من الكفيل، وغرامة عدم تجديد الاقامة على الكفيل. كذلك عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة، وهل تم إلغاء نظام الكفيل، الكفيل لا يدفع الراتب، وعقوبة العمل عند غير الكفيل، ومخالصة نهائية من الكفيل.
أيضا جواز العامل مع الكفيل، ومتى يحق للكفيل عمل خروج نهائي، والعمل في السعودية بدون كفيل، وهل يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي، وعمل خروج نهائي بدون موافقة الكفيل، وكفيلي رفض يعطيني تنازل، وهل يحق للكفيل تسفير العامل.
المصادر:
- نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادر بموجب القرار الوزاري رقم 1982 لعام 1437هـ.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
