هل يحق للموظف رفض بالتوقيع على إنذار أو عقوبة موجهة إليه؟ ما التصرف القانوني المفترض حيال ذلك وفق نظام العمل السعودي؟
بمقال اليوم حول في حال رفض الموظف توقيع الإنذار مالعمل في السعودية، سنبين ما هي الإجراءات القانونية الواجب اتخاذها، كما سنبين أنواع الجزاءات التأديبية التي يمكن فرضها على الموظف، لذا تابع معنا.
هل ترغب باستشارة من محامي قضايا عمالية في السعودية؟ انقر هنا للتواصل معه عبر الأرقام المبينة.
جدول المحتويات
في حال رفض الموظف توقيع الإنذار مالعمل في السعودية
في حالة رفض الموظف توقيع الإنذار مالعمل في السعودية أو رفض التوقيع على العقوبة التأديبية، تحال إلى السلطة المختصة (مكتب العمل) لتوقيع مفتش العمل، ويتم توجيه إنذار نهائي بشأن الرفض للتوقيع في العمل.
- إذا رفض التوقيع على الإنذار أمام مفتش العمل، سيتم طرده على الفور.
- إذا قام برفض الإنذار بشكل متكرر ولم يقم بالتوقيع، فسوف يقوم بتقديم خطاب إنهاء الخدمة من مكتب التوظيف بناءً على تكرار الرفض السابق للتوقيع.
فقد جاء في المادة الثانية والسبعون من نظام العمل، أنه:
- يجب إخطار الموظف كتابيًا بقرار توقيع العقوبة عليه.
- في حالة رفض الإخطار أو عدم وجوده، سيتم إرساله بالبريد إلى العنوان الموضح في ملفه.
- للموظف الحق في الاعتراض على قرار فرض العقوبة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغ القرار – باستثناء أيام العطل الرسمية – ويوقع عليه عقوبة نهائية.
- تقدم الشكوى إلى هيئة تسوية المنازعات العمالية، وهي ملزمة بذلك، وتصدر قرارها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تسجيل الاعتراض.
الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي
أعطى نظام العمل لصاحب الشركة الحق الكامل في تأديب موظفه على المخالفة التي ارتكبها. لكن هذا لم يترك التأديب حرًا، بل حد من تطبيق عقوبات محددة، بطريقة مدروسة ودقيقة، وفقًا لمعايير قانونية معينة.
توضح المادة 66 العقوبات التأديبية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، والتي يلتزم صاحب العمل بفرضها على الموظف المخالف:
- تحذير وإنذار الموظف.
- تحديد العقوبة المناسبة، وفق لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل.
- سحب المكافآت أو تأجيل صرفها لمدة أقصاها سنة من تاريخ إنهائها بمبادرة من جهة العمل.
- تأجيل الترقية لمدة تصل إلى عام واحد بعد انضمامه إلى العمل.
- الإيقاف عن العمل والخصم من الأجر المستحق.
- الإيقاف عن العمل ضمن الشروط التي يحددها النظام.
وفي السياق نفسه، وضع نظام العمل السعودي عدة مبادئ مهمة فيما يتعلق بفرض العقوبات، وهي:
- لا يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية على الموظف غير تلك الواردة في القرار، وفق المادة 67 من نظام العمل.
- لا يمكن زيادة العقوبة في حال تكرار المخالفة بعد مرور أكثر من 180 يوماً حسب المادة 68 من النظام ذاته.
- إذا مر 30 يومًا على المخالفة، فلا يمكن لصاحب العمل إلقاء اللوم على الموظف وفق المادة 69.
- لا يحق لصاحب العمل توقيع جزاء على الموظف إذا ارتكب مخالفة خارج مكان العمل لا تتعلق بالعمل إطلاقًا حسب المادة 70 من نظام العمل.
- لا يجوز توقيع أكثر من عقوبة تأديبية على العامل عند ارتكاب المخالفة.
- إخطار الموظف كتابيًا كشرط لتوقيع الجزاء التأديبي.
كما يحق للموظف الاعتراض على العقوبة، ويمكنه تقديم شكوى إلى هيئة تسوية المنازعات العمالية خلال 15 يومًا من تاريخ توقيع العقوبة.
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل معكم لختام مقالنا حول في حال رفض الموظف توقيع الإنذار مالعمل في السعودية بينا خلال سطوره ماذا يجب القيام به عند رفض التوقيع، كما بينا الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل إيقاعها على الموظف.
للمزيد من الاستفسارات العمالية حول التوقيع على الإنذارات، تواصل مع محامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
مقالات ذات صلة: إنذار تغيب عن العمل للموظف، ونظام الانذارات مكتب العمل، وشهر الانذار في نظام العمل السعودي. بالإضافة إلى انذار موظف بسبب الغياب، وكيفية رفض الانذار بالفصل حسب قانون العمل السعودي، وانذار التاخير عن العمل.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
