يرد لمكتب الصفوة للمحاماة، سؤالٌ مهمٌ جداً يتكرر كثيراً وهو: كفيلي نطاق احمر في السعودية ماذا أفعل؟.
لتجد جواباً على ذلك اقرأ المقالة التالية من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
احصل على مشورة قانونية دقيقة ومدروسة، من خلال اتصالك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
كفيلي نطاق احمر في السعودية
جواباً على كل عامل يتساءل: كفيلي نطاق احمر في السعودية ماذا أفعل، وهل يمكن أن نقل خدماتي إلى صاحب عمل جديد، أو هل أستطيع تغيير مهنتي.
نقول له بأن الجواب الشافي في ذلك، يقدمه أفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة، على النحو التالي:
إذا ما كانت منشأة صاحب العمل أو الكفيل الذي تعمل لديه، مصنفة ضمن النطاق الأحمر في المملكة العربية السعودية، فإن ذلك يعني منع المنشأة من الأمور التالية:
- نقل خدمات العمال الوافدين إلى تلك المنشأة.
- تغيير مهنة العمال الوافدين للعمل في تلك المنشأة.
- طلب تأشيرات جديدة للعاملين فيها.
- إصدار رخص عمل للعمالة الوافدة الجديدة إليها.
- تجديد رخص العمل للعاملين الوافدين الذين يعملون لديها.
- فتح ملف منشأة جديد أو فرع جديد.
وبالتالي أنت كعامل وافد إلى المملكة، إذا ما كان كفيلك ضمن النطاق الأحمر، فإنك لن تستطيع نقل خدماتك إلى صاحب عمل جديد، في حال كان لديك إقامة سارية المفعول، أو عقد عمل ما يزال سارياً، فإذا انتهت إقامتك، أو انقضى عقد العمل، يمكنك عندئذٍ نقل خدماتك إلى صاحب عمل جديد.
اسباب النطاق الاحمر
يتعلق تصنيف المنشآت أو أصحاب العمل ضمن نطاقات معينة، ببرنامج التوطين أو السعودة. حيث تم تصميم برنامج النطاقات لاحتساب معامل التوطين أو السعودة بشكل آلي، لجميع كيانات الرقم الموحد للمنشآت وعلى مدى 26 أسبوعاً.
وتصنف تلك النطاقات بالتدريج وفق نسبة التوطين أو السعودة المحققة في ذلك النطاق، ويكون ترتيبها كالتالي:
- البلاتيني.
- الأخضر المرتفع.
- الأخضر المتوسط.
- الأخضر المنخفض.
- النطاق الأحمر.
وبالتالي فإن تصنيف المنشأة وصاحب العمل ضمن النطاق الأحمر، يعتبر الأقل والأسوأ في التوطين مقارنةً بالنطاقات الأخرى.
ويتم احتساب مستوى النطاقات في المملكة، بالاعتماد على ثلاثة عوامل رئيسية هي:
- النشاط الاقتصادي في النطاقات، وذلك من خلال تصنيف الأنشطة الاقتصادية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتحديد نسب التوطين المطلوبة بناءً على ذلك.
- حجم كيان المنشأة، وهو إجمالي عدد القوى العاملة في ذلك الكيان.
- نسبة التوطين أو السعودة، وتعني عدد السعوديين إلى عدد غير السعوديين في ذلك الكيان.
ويؤثر على تحديد مستوى النطاقات، حالات استقطاب موظفين جدد أو تسريح موظفين حاليين، إذ أن ذلك سيؤدي إلى تتغير نسبة التوطين في المنشأة، تبعاً لجنسية العمالة الجديدة والعمالة التي تركت العمل.
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالتنا أجبنا على السؤال: كفيلي نطاق احمر في السعودية ماذا أفعل، والتي شرحنا من خلالها أسباب وقوع تلك المنشأة في ذلك النطاق وماذا يترتب عليه.
مع النصيحة لكل عامل يعمل لدى منشأة مسجلة ضمن النطاق الأحمر، بأن يستشير أفضل المحامين العماليين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، لمعالجة تلك المشكلة بشكل نظامي.
اقرأ المزيد عن كفيلي رفض يعطيني تنازل، وحقوق الكفيل في السعودية، كذلك حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
