إذا كنت موظف في إحدى الشركات السعودية وتتساءل كم مدة اجازة عملية الرباط الصليبي؟ وكيف يتعامل نظام الإجازات مكتب العمل مع عملية الرباط الصليبي؟ تابع معنا قراءة المقال حيث سنزودكم بكافة المعلومات المتعلقة بالإجازات المرضية.
اطلب أدق المعلومات القانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
كم مدة اجازة عملية الرباط الصليبي
تعد عملية الرباط الصليبي من الإجراءات الطبية الهامة والمستعجلة التي لا يمكن الاستعاضة عنها، وبناء عليه فقد يحتاج الموظف إلى إجازة مرضية في حال إجراء هذه العملية.
وقد راعى المشرع السعودي خصوصية العامل وقدرته على الإنتاج في ظل مرضه وذلك من خلال إقرار القوانين التي تنظم آلية الحصول على إجازة مرضية في حال ثبوت مرضه بموجب خلال المادة 117 من نظام العمل السعودي، التي نصت بالتالي:
- إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى.
- يتقاضى الموظف ثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية.
- بينما الثلاثين يوماً التي تلي ما سبق فتكون بدون أجر.
مع العلم أن هذه الإجازة يجب أن تكون خلال السنة الواحدة وتبدأ من تاريخ حصول الموظف على إجازة مرضية.
أما ما يتعلق بمدة الإجازة التي يحصل عليها العامل في حال إجراء عملية الرباط الصليبي فإن ذلك يتوقف على عدة عوامل نذكر منها ما يلي:
- طبيعة التقنية الجراحية الذي تم الاعتماد عليه أثناء العمل الجراحي وبناء عليه يتم الحكم على مدة الشفاء.
- الرعاية اللاحقة للمريض وفترة إعادة التأهيل.
- طبيعة النشاط أو العمل الذي سيقوم به الموظف في حال عودته للعمل.
وفي هذا السياق تجدر الإشارة إلى أن مدة الإجازة المرضية الموصى بها من قبل الأطباء السعوديين تتراوح بين 6 إلى 8 أسابيع.
وحول آلية وشروط الحصول على إجازة مرضية في السعودية، يتم على النحو التالي:
- يجب على العامل التقدم بطلب محدد للحصول على إجازة مرضية وذلك وفق نموذج خاص.
- يجب على الموظف المريض إثبات مرضه من خلال تقرير طبي موثق ومعتمد ومن جهة طبية.
- يجب الحصول على قبول يتعلق بالإجازة المرضية من قبل مكتب العمل وصاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا حول كم مدة اجازة عملية الرباط الصليبي في السعودية والذي بينا من خلاله شروط الحصول على إجازة مرضية وإجراءاتها والمدة القانونية التي منحها نظام العمل السعودي للموظف في حال إصابته بالمرض.
مؤكدين بذات الوقت على أهمية الاستعانة بأشطر المحامين المختصين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن اجازة المولود مكتب العمل، واجازة الموظفين في رمضان، والاجازة الاضطرارية نظام العمل السعودي. كذلك اجازة الموظفة الحامل في السعودية، والاجازة الطارئة مكتب العمل السعودي، وتمديد اجازة عامل في السعودية. تعرف على الاجازة الاستثنائية نظام العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
