بعد 4 سنوات من الخدمة في إحدى شركات المقاولات بالرياض، تفاجأ “خالد” عند فصله بعد مشادة مع المدير بأنه لن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. وعند سؤاله قيل له: “تم فصلك تأديبيًا، والنظام لا يمنحك شيئًا”. فهل هذا قانوني؟ ومتى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ وهل يمكن استردادها؟ هذا ما سنوضحه بالتفصيل.
إذا تم حرمانك من مكافأة نهاية الخدمة، تواصل الآن عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لمراجعة موقفك القانوني مع محامٍ عمالي معتمد.
جدول المحتويات
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تنص المادة (80) من نظام العمل السعودي (الصادر بتاريخ 23/8/1426هـ، وآخر تعديل في 8/2/1446هـ) على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل دون تعويض أو مكافأة، ومن أبرز الحالات التي يُحرم فيها العامل من المكافأة:
- إذا اعتدى على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل.
- إذا لم يؤدِّ واجباته الجوهرية رغم إنذاره كتابيًا.
- إذا ثبت ارتكابه سلوكًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
- إذا تسبّب عمدًا في خسائر مادية جسيمة لصاحب العمل.
- إذا تغيّب دون سبب مشروع لأكثر من 20 يومًا متفرقة أو 10 متتالية.
- إذا استغل منصبه لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
- إذا ثبت انتحاله لشخصية غيره أو تقديم وثائق مزورة.
لا يُحرم العامل من المكافأة إلا في حال ثبوت المخالفة والتحقيق الرسمي، وإشعاره كتابيًا.
هل تصرف المكافأة في حالة الاستقالة؟
نعم، تُصرف المكافأة جزئيًا أو كليًا في حالات الاستقالة، وفق المادة (85) من النظام:
- من 2 إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
استثناء: إذا استقالت العاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة، تستحق المكافأة كاملة، وفق المادة (87).
ما مدى قانونية الخصم من المكافأة؟
لا يجوز خصم أي مبالغ من مكافأة نهاية الخدمة، إلا إذا:
- كان هناك اتفاق كتابي واضح في عقد العمل.
- أو صدر حكم قضائي يلزم العامل بمبالغ محددة لصاحب العمل.
- أو أثبتت الجهة المختصة أن العامل تسبب في أضرار مالية جسيمة عمدًا.
بخلاف ذلك، يُعدّ الخصم من المكافأة مخالفة صريحة لأحكام النظام، ويحق للعامل المطالبة بإعادة ما حُسم ظلمًا، وتعويضه عن ذلك.
دور المحامي العمالي في استرداد المكافأة عند النزاعات والفصل غير المشروع
في حال النزاع على مكافأة نهاية الخدمة، أو صدور فصل من العمل يُبرّر حرمان العامل منها، فإن دور المحامي العمالي يكون حاسمًا في:
- مراجعة عقد العمل وتحديد ما إذا كانت أسباب الفصل مشروعة.
- تحليل القرارات التأديبية والتأكد من وجود إنذار وتحقيق.
- رفع دعوى أمام المحكمة العمالية خلال المدة القانونية (12 شهرًا).
- المطالبة بكامل المكافأة والتعويض عن الفصل التعسفي.
- تمثيل العامل في جلسات التسوية الودية عبر منصة “ودي”.
استشارة المحامي ضرورية خصوصًا في حالات الفصل التأديبي أو الخصم غير المشروع، حيث يمكن استرداد الحقوق أو إثبات بطلان الإجراءات.
الأسئلة الشائعة
فهم أحكام نظام العمل السعودي يساعد العامل على حماية حقوقه وتجنّب الوقوع ضحية لإنهاء غير مشروع أو خصم غير نظامي. والإجابة على سؤال “متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟” تكمن في الحالات التي نصت عليها المادة 80، والتي تُعَدُّ استثناءً لا يُلجأ إليه إلا عند وجود مخالفات جسيمة ومثبتة، مثل الغياب المتكرر أو السلوك المخِل بالشرف.
إذا تم حرمانك من مكافأتك أو فُصلت دون مبرر واضح، تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لمراجعة وضعك القانوني فورًا.
لقراءة المزيد تابع:
- عمل لائحة اعتراضية في بدل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
- مستحقات نهاية الخدمة في حالة انهاء الخدمات في السعودية.
- شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة في السعودية.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
