تنص جميع تشريعات العمل بمختلف الدول، ولا سيما المملكة العربية السعودية، على احترام حقوق العمال سواء بالأجور أو بالإجازات وغير ذلك.
لذلك اليوم سيشرح لكم محامي قضايا عمالية في السعودية إجابة السؤال: متى يستحق الموظف الاجازة السنوية في السعودية، وسيوضح بأي وقت يستحق العامل هذا الحق، وكيف يُحسب، لذا دقق بجميع التفاصيل.
احجز موعدك مع المحامي واطلب الاستشارة القانونية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
متى يستحق الموظف الاجازة السنوية في السعودية
تم توضيح كل ما يتعلق بحق الموظف في الإجازات في نظام العمل السعودية أثناء عمله، ومن بين هذه الإجازات، الإجازة السنوية.
وعلى هذا يُطرح التساؤل التالي: متى يستحق الموظف الاجازة السنوية في السعودية؟ نجد أن المادة 109 من النظام قد نصت على أنه:
“يمكن للموظف الحصول على 21 يوم إجازة سنوية بحال عمل لأقل من 5 سنوات لدى صاحب العمل، وإذا عمل لمدة 5 سنوات متتالية تكون مدة الإجازة السنوية 30 يوم”.
ويحدد نظام العمل السعودي الشروط الواجب توافرها عند منح أو استحقاق الإجازة السنوية على النحو التالي:
- لا يمكن أن تقل الإجازة السنوية عن 21 يوماً، ويمكن تمديدها حتى 30 يوماً.
- يحصل الموظف على أجره كاملاً من إجازته السنوية، ويُدفع مقدماً.
- يجوز للموظف تأجيل إجازته السنوية كلياً أو جزئياً بعد التشاور مع صاحب العمل.
- يمكن للموظف الحصول على تعويض مالي إذا لم يحصل على الإجازة السنوية.
كما يحق للموظف ترحيل الإجازات السنوية نظام العمل السعودي إلى العام التالي حسب المادة 110، بعد موافقة صاحب العمل، ولصاحب العمل الحق في تأجيل استحقاق العامل للإجازة حتى بعد انتهاء مدة الاستحقاق، إذا اقتضت ظروف الوظيفة الخاصة ذلك، لمدة تقدر بتسعين يوماً.
وحسب المادة 111 من نظام العمل، فإنه يمكن تأجيل هذه الإجازة حتى بموافقة الموظف الكتابية إلى نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق على الأكثر. إذا ترك الموظف العمل، يحق له الحصول على راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص المستحقة له، إذا لم يستغلها.
إذن، ووفق نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات، السنوات الخمس الأولى تكون إجازتها 21 يومًا في السنة، أما إذا استحقت الإجازة السنوية عند ترك العمل فإنها تحتسب وفق المبدأ التالي:
خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة، يحق للموظف خلالها الحصول على 21 سنة إجازة سنوية، وتحسب كالآتي:
21 ÷ 12 (شهر السنة) = 1.75 يوم في الشهر.
إذا زادت مدة خدمة الموظف عن 5 سنوات يتم حسابها كما يلي:
30 ÷ 12 = 2.5 يوم في الشهر.
الأسئلة الشائعة
وبهذه الكلمات ننهي مقال اليوم حول متى يستحق الموظف الاجازة السنوية في السعودية، بينا خلاله موعد استحقاق الإجازة السنوية، وكيفية حساب مستحقاتها.
إذا كنت موظفًا وترغب بمعرفة حقوقك بميدان عملك، تواصل مع محامي القضايا العمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن اجازة اليوم الوطني للموظفين، واجازة يوم التاسيس للموظفين. أيضا اجازة العيد مكتب العمل، وفصل العامل خلال إجازته السنوية، وتغيب العامل عن العمل بعد إجازته السنوية، ونظام الاجازات مكتب العمل. كذلك الاجازة الاضطرارية نظام العمل السعودي، وحساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
