تُعدّ مخالفات نظام العمل في السعودية من أكثر القضايا التي تشغل بال الموظفين وأصحاب المنشآت، نظرًا لتأثيرها المباشر على العلاقة التعاقدية والاستقرار الوظيفي. سواء كنت موظفًا تواجه تأخيرًا في راتبك، أو صاحب منشأة تسعى لتجنب العقوبات، فمن الضروري الإلمام بالأنواع الشائعة لهذه المخالفات، وآلية التعامل معها وفقًا لنظام العمل السعودي. في هذا المقال نقدم لك معلومات قانونية دقيقة تساعدك على حماية حقوقك.
للحصول على معلومات التواصل معنا اضغط على صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
أنواع مخالفات نظام العمل في السعودية
يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من الالتزامات المتبادلة بين الموظف وصاحب العمل، وأي إخلال بهذه الالتزامات يُعد مخالفة قانونية تؤثر مباشرة على العلاقة التعاقدية، وقد تؤدي إلى تصعيد قانوني أو نزاع وظيفي.
أنواع مخالفات نظام العمل السعودي تشمل:
- عدم دفع الرواتب في موعدها
حسب المادة 94 من نظام العمل: تأخير راتب الموظف دون مبرر مشروع يعتبر مخالفة. ويمنح العامل أو مكتب العمل الحق برفع شكوى للمحكمة العمالية لاسترداد حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل أو التعويض عن الحسم غير المشروع. - الخصم من الراتب دون سند قانوني
لا يمكن لصاحب العمل خصم أي مبلغ من الراتب دون موافقة كتابية أو سند شرعي (مثل مقابل ضرر أو قروض). - مخالفة حماية الأجور
من ضمن نظام حماية الأجور رفع كشوف الرواتب عبر منصة مدد شهريًا؛ التأخر غالبًا يعرض المنشأة لغرامة 10,000 ريال لكل شهر تأخير.
عقوبات مخالفة بنود عقد العمل في السعودية
تفرض وزارة الموارد البشرية عقوبات صارمة على المنشآت التي تخلّ ببنود عقد العمل، سواء كان ذلك في الراتب أو بيئة العمل أو الالتزامات التعاقدية.
فيما يلي أبرز المخالفات وعقوباتها وفق النظام المعتمد.
| نوع المخالفة | العقوبة الإدارية أو القضائية |
| تأخير صرف الراتب | غرامة تصل إلى ضعف المبلغ المتأخر أو حسب نظام حماية الأجور: 10,000 ريال شهريًا |
| استمرار التأخير شهرين | وقْف بعض الخدمات للمنشأة (رخص عمل، تأشيرات). |
| استمرار التأخير 3 أشهر | إيقاف جميع خدمات المنشأة، والسماح للموظف بنقل كفالة بعد 3 شهور دون موافقة صاحب العمل. |
| الحسم غير المبرر من الراتب | دعاوى قضائية، وفي حال الإدانة: ثنائية قيمة المبلغ المحسوم أو المتأخر. |
| مخالفات عامة أخرى | تشمل السلامة المهنية، التوظيف غير المصرح به… وتترواح غراماتها بين 300–5,000 ريال حسب الحالة. |
كيفية التبليغ عن شركة مخالفة لنظام العمل السعودي
إذا كنت موظفًا وتعرضت لمخالفة من قبل صاحب العمل، يمكنك التبليغ عنها رسميًا لحماية حقوقك.
فيما يلي طريقة تقديم شكوى ضد شركة مخالفة:
- رفع شكوى إلكترونيًا عبر بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو عبر منصة أبشر، مع إرفاق مستندات مثل: عقد العمل، كشوف الرواتب، الإثبات البنكي.
- التبليغ للمحكمة العمالية: عند عدم معالَجة الشكوى ضمن 10 أيام تُحوّل إلى المحكمة لطلب أمر إلزامي لصاحب العمل.
- نقل الكفالة: إذا لم يصرف الراتب المستحق لـ3 أشهر، يحق للموظف نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل حسب المادة 14‑8 من اللائحة التنفيذية.
أسئلة شائعة حول مخالفات نظام العمل في السعودية
في حال تعرضك لمخالفات في نظام العمل في السعودية من صاحب العمل – سواء كانت تأخير في صرف الراتب، أو حسم غير قانوني، أو مخالفة لبنود العقد – لا تتردد في طلب استشارة قانونية متخصصة من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
- تعرف على شروط قبول دعاوى التأمين أمام المحاكم السعودية
- نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية
- نقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة في السعودية
- طريقة طلب الغاء خصم على عامل عبر موقع وزارة الموارد البشرية
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
