ما هي مدة عقد العمل لغير السعوديين، وما الشروط الواجبة لإبرام ذلك العقد بالشكل النظامي السليم؟ الإجابة على كل ذلك سنوضحها لك في مقالنا التالي، كما سنقدم لك نموذج عقد العمل لغير السعوديين، تابع معنا.
احصل على أدق استشارة قانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموجودة في صحفة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مدة عقد العمل لغير السعوديين
نصت المادة 37 من نظام العمل السعودي على وجوب أن يكون عقد عمل لغير السعوديين مكتوباً ومحدد المدة، وإذا لم يتضمن العقد بيان المدة، فإن مدة العقد تكون محددة بمدة رخصة العمل.
كما نصت المادة 12 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، والمتضمنة تنفيذ أحكام المادة 37 منه، بأن عقد عمل غير سعودي يعتبر محدد المدة مهما طالت مدته أو مدة تجديده، وبكافة الأحوال لا يتحول إلى عقد غير محدد المدة، حتى ولو اتفق الطرفان على ذلك.
وبالتالي فإن الاتفاق ما بين صاحب العمل والعامل غير السعودي بموجب عقد العمل على أن يكون ذلك العقد غير محدد المدة يعتبر باطلاً.
وفي هذه الحالة تعتبر مدة عقد عمل غير السعودي هي مدة رخصة العمل الممنوحة له، إذ ينتهي عقد العمل بمجرد انتهاء تلك الرخصة.
وإذا ما تم إبرام عقد عمل محدد المدة بين صاحب العمل وعامل غير سعودي، وتم تجديده عدة مرات، فإنه لا يتحول بأي حال من الأحوال إلى عقد غير المحدد المدة مهما طالت مدة تجديده.
شروط عقد العمل لغير السعوديين
إن إبرام عقد عمل مع غير السعوديين يتطلب توافر الشروط التالية:
- أن يكون دخول العامل للمملكة بطريقة مشروعة.
- أن يكون العامل مصرحاً له بالعمل في المملكة، أي لديه عمل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفق النموذج المعد لهذا الغرض.
- أن يكون من ذوي الكفاءات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها المملكة.
- أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل ويعمل تحت إشرافه ومسؤوليته.
- أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية على نسختين، وأن يتم إبرامه وفق النموذج المعد لذلك من قبل الوزارة.
- أن تكون مدة عقد العمل لغير السعوديين محددة وفي حال عدم تحديدها يعتبر العقد منتهياً بانتهاء رخصة العمل.
- ألاّ يؤدي تشغيل العامل غير السعودي إلى منافسة العمالة السعودية أو إقصائها.
- لا يجوز استخدام العامل غير السعودي في مهن مقتصرة فقط على السعوديين.
- يجب على صاحب العمل الراغب بتشغيل العمال غير السعوديين أن يكون محققاً نسبة التوطين.
- أن يقتصر الاستخدام وتوظيف العمال غير السعوديين على الأنشطة المبينة ببرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف، أو ما يسمى بالنطاقات.
نموذج عقد عمل لغير السعوديين
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نماذج عن عقود العمل، ومنها عقد عمل لغير السعوديين وذلك للاستئناس بها.
وسندرج لكم نموذج عقد العمل لغير السعوديين مقدم من أفضل المحامين العمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على النحو التالي:
الفريق الأول: شركة…… جنسيتها…… عنوانها…… مسجلة بالسجل التجاري رقم……
الفريق الثاني: السيد…… جنسيته…… عنوانه……
حيث أن الفريق الأول لديه منشأة، ويرغب بتشغيل عمال فيها، وبما أن الفريق الثاني يحمل المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة، فقد اتفق الطرفان على ما يلي:
- تعتبر مقدمة العقد جزء لا يتجزأ منه.
- يعمل الفريق الثاني لدى الفريق الأول بصفة……
- مدة العقد سنة كاملة تبدأ بتاريخ…/…/…
- يعتبر العامل خاضعاً لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر، يحق فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض.
- يخضع العامل لكافة أحكام النظام الداخلي للشركة.
- يحصل العامل على كافة الحقوق المقررة لأمثاله وفق النظام الداخلي للشركة.
- في كل ما لم يرد عليه نص في هذا العقد يتم الرجوع بشأنه لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية.
- يتم حل النزاعات الناشئة عن هذا العقد وفقا للإجراءات المتوجبة بحل النزاعات العمالية.
- حرر العقد على نسختين لكل طرف نسخة للعمل بمقتضاها.
الفريق الأول…… الفريق الثاني……
التوقيع…… التوقيع……
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالنا الذي وضحنا لكم من خلاله مدة عقد العمل لغير السعوديين، وما الشروط اللازمة لإبرام ذلك العقد.
فإننا نؤكد على كل من يرغب بالحصول على أفضل النماذج الاحترافية لعقود عمل غير السعوديين في المملكة، أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن عقد العمل في القطاع الخاص، عدم تجديد عقد العمل، كذلك في حالة عدم وجود عقد عمل، وعقد العمل الجزئي. أيضا مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، انواع عقود العمل في السعودية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
