ما هي أحكام وشروط المدة في عقد العمل في النظام السعودي، وما مدة عقد العمل للسعوديين، وهل يمكن إبرامه لمدة محددة أو غير محددة؟ هذا ما يقدمه اليوم أمهر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
احصل على استشارة قانونية فورية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مدة عقد العمل للسعوديين
يمكن إبرام عقد عمل مع السعوديين، إما بموجب عقد عمل محدد المدة، أو عقد عمل غير محدد المدة.
فليس هناك ما يمنع من إبرام عقد عمل غير محدد المدة مع السعوديين، بخلاف العمال غير السعوديين الذين يجب أن يكون عقد عملهم محدد المدة.
وغالباً ما يتم إبرام عقد عمل مع السعوديين، بحيث يكون محدد المدة، وبذات الوقت يتضمن شرطاً ينص على تجديده لمدة مماثلة أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
ولا يتحول العقد المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة، إلا وفق الشروط التي جاء النص عليها في المادة 55 من نظام العمل السعودي، والتي تم تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ، وتتمثل بما يلي:
- أن يتضمن عقد العمل المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة.
- أن يتم تجديده للمدة المتفق عليها.
- أن تتعدد مرات التجديد لثلاث مرات متتالية، أو أن تبلغ مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل.
- أن يستمر الطرفان في تنفيذ عقد العمل.
وبالتالي فإن تجديد عقد العمل المحدد المدة لمرات غير متتالية، لا ينتج عنه تحوله إلى عقد عمل غير محدد المدة، إلاّ إذا بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات.
أما إذا تم تجديده لثلاث مرات متتالية فلا حاجة لبلوغ المجموع أربع سنوات، كأن يتم تحديد مدة العقد بستة أشهر فقط، ويتم تجديده ثلاث مرات متتالية، فإن العقد سيتحول إلى عقد غير محدد المدة، أي بعد سنتين فقط من التعاقد.
الشروط الواجب توافرها في عقد العمل للسعوديين
الشروط الواجب توفرها في عقد العمل للسعوديين هي:
- يجب أن يحقق السعودي الشروط المطلوبة للعمل وفق نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، من ناحية السن والكفاءة المهنية.
- يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية على نسختين لكل طرف نسخة.
- في حال عدم وجود عقد مكتوب بالنسبة للعامل السعودي، فإنه يمكن إثبات علاقة العمل بكافة وسائل الإثبات، وأن يطلب كتابة العقد في أي وقت.
- يجب أن يحتوي عقد العمل على بيانات صاحب العمل وبيانات العامل وبيانات العمل.
- ليس بالضرورة تحديد مدة عقد العمل للسعوديين، فقد يكون عقد عمل محدد المدة أو عقد عمل غير محدد المدة.
- يجب أن يحمل السعودي المؤهلات اللازمة لشغل الوظيفة لدى صاحب العمل.
- يجب أن يكون العامل السعودي قد أتم الثامنة عشر من عمره ولم تتجاوز الستين.
- يستثنى من شرط سن الثامنة عشر تشغيل الأحداث وفق الشروط المقررة في نظام العمل السعودي.
- يستثنى من شرط سن الستين أيضاً الخبراء الذين يمكن تشغيلهم بعد تجاوزهم ذلك السن.
الأسئلة الشائعة
وفي نهاية مقالتنا عن شروط وأحكام مدة عقد العمل للسعوديين، نؤكد على أهمية الاستعانة بأفضل محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
مقالات ذات صلة: مدة عقد العمل لغير السعوديين، وتوثيق عقد عمل سعودي، كذلك حالة عدم وجود عقد عمل، وعقد العمل الجزئي. أيضا عدم تجديد عقد العمل، وانواع عقود العمل في السعودية، والفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.
المصادر:
نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
