مستحقات العامل عند انتهاء العقد في السعودية هي حقوق مشروعة للعامل، وواجبة على صاحب العمل. ولا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من الحقوق التي حفظها له القانون، باستثناء حالات خاصة. في هذا المقال سنوضح لك جميع المستحقات التي كفلها المنظم السعودي للعامل.
اطلب استشارة قانونية دقيقة من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مستحقات العامل عند انتهاء العقد
مستحقات العامل عند انتهاء عقد العمل، هي الحقوق التي كفلها المنظم السعودي للعامل سواءً كان مواطناً سعودياً أو وافداً أجنبياً، وقد حدد النظام السعودي تلك المستحقات بحسب حالات انتهاء العقد، فيما إذا كان بالتراضي أو بسبب الفصل.
وقد جاء في نظام العمل السعودي أنّ مستحقات العامل عند انتهاء عقد العمل محدد المدة هي:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- المستحقات المالية.
- شهادة نهاية الخدمة (شهادة خبرة).
وفيما يلي تفاصيل كل بند من هذه البنود على حدى.
- مكافأة نهاية الخدمة.
وفق نظام العمل السعودي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، ولا يحق لصاحب العمل حرمان العامل منها لأي سبب كان، حتّى وإن وافق العامل على ذلك.
وتختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بحسب الراتب الذي يتقاضاه العامل، وبحسب مدة خدمته لدى صاحب العمل.
- فإذا كانت مدة خدمة العامل أقل من 5 سنوات، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أجر 21 يوم عن كل سنة خدمة.
- بينما إذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أجر 30 يوم عن كل سنة خدمة.
ولمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة بدقة، يمكنك الاستفادة من خدمة حاسبة نهاية الخدمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر تطبيق الإجراءات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إدخال البيانات المطلوبة في الحقول المخصصة.
- الضغط على أيقونة “احسب المكافأة”.
- الانتظار بضع ثواني لتظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
- المستحقات المالية.
عند انتهاء العقد، يجب على صاحب العمل تأدية جميع المستحقات المالية المتفق عليها بموجب عقد العمل. قد تكون بدل مواصلات أو بدل مسكن أو بدل طعام أو جميع ما سبق.
- شهادة خبرة.
تعتبر شهادة الخبرة أحد أهم مستحقات العامل الواجبة على صاحب العمل عند انتهاء العقد. يجب أن تتضمن شهادة الخبرة وصف للأعمال التي كان ينجزها العامل، بالإضافة إلى تاريخ الالتحاق بالعمل، وتاريخ الانتهاء منه.
علماً أن صاحب العمل يكون ملزماً بأداء جميع المستحقات سابقة الذكر، ويجب عليه أداء تلك الحقوق خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ انتهاء عقد العمل، كما لا يجوز له تأخير صرف مستحقات نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة
وفي الختام، يتبين أنّ المنظم السعودي حفظ مستحقات العامل عند انتهاء العقد في السعودية، وألزم صاحب العمل بأداء تلك المستحقات وعدم حرمان العامل منها، باستثناء الحالات التي نصّ عليها القانون.
مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بأفضل محامي عمالي مختص لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن عقد العمل الالكتروني، عدم تجديد عقد العمل. أيضا كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل، وعقد العمل المؤقت.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
