تُعدّ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي من حقوق العامل، التي ينبغي أن يدفعها صاحب العمل له عند انتهاء العلاقة التعاقديّة بينهما، إن كانت محدّدة المدّة، أو غير محدّدة المدّة، وإن كان العامل سعوديًا، أو غير سعودي (وافدًا).
فماذا عرّف قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة، ومتى حدّد موعد استحقاقها، وكيف يجري حساب مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات عند انتهاء عقد العمل، الاستقالة، الفصل، وما يُستثنى منها؟
لأي استفسار قانوني، اتصل مباشرة مع المحامي عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تُعرّف مكافأة نهاية الخدمة، أو مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، على أنها التزام قانوني مصدره نظام العمل والتشريعات العمّالية ومنظمات الأعمال الدولية والعربية.
يلتزم بموجبه صاحب العمل؛ أن يصرف للعامل (سعوديًا، أو وافدًا) مبلغًا ماديّا معيّنًا من المال عند نهاية خدمته (انتهاء العلاقة التعاقديّة المحدّدة المدّة، أو غير المحدّدة المدّة).
يكون وفقًا لقواعد نصّ عليها نظام العمل، وبناءً على إجمالي أجر كان يتقاضاه العامل، ومدّة خدمته، ولا يجوز تنازل العامل عنها، أو حرمانه منها تحت أيّ اتفاق بينه وبين صاحب العمل.
فيما يلي سنتحدث عن حالات مكافأة نهاية الخدمة حسب (انتهاء عقد العمل، وعند الاستقالة، وفي حالة الفصل)
مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل
استنادًا إلى نظام العمل السعودي – المرسوم الملكي رقم (م/٥١) وتاريخ ٢٣/٨/١٤٢٦ – المادة رقم ٨٤ فإنه؛ إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدّة خدمته، تُحسب اعتماداً على الأسس الآتية:
- يُتخذ أجر نصف شهر أساسًا لحساب المكافأة، عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى.
- يُتخذ أجر شهر أساسًا لحساب المكافأة عن كلّ سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
- يُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
استنادًا إلى المادة ٨٥ من نظام العمل السعودي فإنه؛ يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وفقًا للآتي:
- يستحق ثلث المكافأة بعد خدمته في العمل مدّة لا تقلّ عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على (٥) سنوات.
- يستحق العامل ثلثيّ المكافأة إذا زادت مدّة خدمته على (٥) سنوات متتالية، ولم تبلغ (١٠) سنوات.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كلّها، بعد (١٠) سنوات من خدمته، أو أكثر.
وحسب المادة ٨٧ من نظام العمل السعودي فإنه؛ يُستثنى من المادة ٨٥ من نظام العمل، الحالات الآتية:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملةً، في حالات ترك العمل نتيجة لظروف قاهرة خارجة عن إرادته، أرغمته على الاستقالة.
- تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً، إذا أنهتْ عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
عند فصل العامل من الخدمة؛ لارتكابه إحدى المخالفات، فإن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ترتبط بتلك المخالفة. ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع، ومدى جسامة المخالفة المرتكبة من قِبَله، وهنا نميّز بين حالتين جزائيتين تتعلّق بالفصل من الخدمة.
- الفصل من الخدمة مع المكافأة، أي فصل العامل بناءً على سبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة وذلك وفقًا لجداول المخالفات والجزاءات – الملحق رقم (١) – من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
- الفصل من الخدمة دون مكافأة، أي فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة، أو إشعار، أو تعويض؛ لارتكابه أيٍّ من الحالات المنصوص عليها في المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة
تعرّفنا ضمن مقالتنا اليوم من محامي قضايا عمالية في السعودية على تعريف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وموعد استحقاقها. مع التأكيد على ضرورة الاستعانة بأفضل المحامين المختصين لدى مكتبنا.
أعرف المزيد عن مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات، متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة. كذلك مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، وشكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة. أيضا مستحقات نهاية الخدمة في حالة انهاء الخدمات، وانهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، ومخالصة نهائية للعامل.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية – بوابة الثقافة العمّالية – خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
