مكافأة نهاية الخدمة من المستحقات التي تترتب للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بين طرفي عقد العمل، وتختلف باختلاف سنوات خدمة العامل.
بمقال اليوم حول مكافأة نهاية الخدمة في التأمينات الاجتماعية السعودية، سنبين أساس حسابها، لذا تابع معنا القراءة.
لتوكيل أو استشارة محامي، اتصل عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة في التأمينات الاجتماعية السعودية
تعتبر المادة 84 من نظام العمل السعودي الأساس لتنظيم استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة، حيث وضعت ضوابط وشروط واضحة لحساب المكافأة على أساس مدة الخدمة والراتب النهائي.
وتنظم المادة عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل على أساس عادل، بما يضمن حصول الموظف على مكافأة مالية تعكس مساهمته في العمل خلال سنوات خدمته.
حيث تنص هذه المادة على ما يلي:
“يلتزم صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل بدفع مكافأة للعامل عن مدة الخدمة، وتحسب على أساس راتب نصف شهر عن كل من الخمس سنوات الأولى، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويؤخذ الراتب الأخير كأساس، ويستحق الموظف مكافأة في أجزاء السنة بنسبة ما قضاه بالعمل.”
وعليه تحسب مكافأة نهاية الخدمة في التأمينات الاجتماعية السعودية، وفق الآتي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف بنصف شهر عن كل سنة من هذه السنوات، على النحو المنصوص عليه في المادة 84 من نظام العمل.
- أما السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى فيحسب الأجر وفقاً للمادة 84 من نظام العمل على أساس راتب شهر كامل عن كل سنة.
- إذا كانت مدة الخدمة تشمل جزءاً من سنة، أو إذا كانت مدة خدمة الموظف الإجمالية في البداية لا تزيد على سنة واحدة. يحق للموظف الحصول على مكافأة تتناسب مع الوقت الذي قضاه في العمل.
ولقد أتاحت وزارة الموارد البشرية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، ليتم على أساسها حساب مستحقات نهاية الخدمة للموظف.
وقد يتبادر إلى ذهنك تساؤل، هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال؟ نجد أن المادة 85 من نظام العمل نظمت أحكام مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وفق الآتي:
- يستحق العامل 1/3 المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على 5 سنوات.
- يستحق 2/3 من المكافأة إذا زادت مدة خدمته على 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات.
- يستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات، كاملة.
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل لنهاية مقالتنا حول مكافأة نهاية الخدمة في التأمينات الاجتماعية السعودية، بينا خلاله كيف تحسب المكافأة، والأساس القانوني لها.
لأي تفاصيل أخرى، استشر أفضل محامي عمالي في السعودية المتواجد لدينا.
بإمكانك الاطلاع على طريقة الاعتراض على مخالفة بالتامينات الاجتماعية، ونسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب. أيضا نظام التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي، ولجنة فض منازعات التأمينات الاجتماعية.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
