يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل، باستثناء الاستقالة التي تتطلب شروطًا خاصة لذلك. فكيف يتم منح مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية؟
لتحصل على الخدمات القانونية، اتصل عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
إن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بحسب نظام العمل السعودي، إذا ما انتهت علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل وفقًا للحالات الطبيعية لانتهاء تلك العلاقة. كالاتفاق كتابة على إنهائها، أو انتهاء مدة العقد المحدد المدة، أو الاستقالة، أو إذا ما تم فصله فصلاً تعسفياً من قبل صاحب العمل.
حيث يتم منح مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84، التي نصت بأن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء علاقة العمل، ويتم احتسابها على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، بمعدل أجرة نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجرة شهر كامل عن السنوات التالية.
أما في حالة استقالة العامل فقد وضحت المادة 85، بأنه يتوجب على العامل قضاء سنتين متتاليتين لدى صاحب العمل ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بشكل نسبي وصولًا للمكافأة الكاملة على النحو التالي:
- لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين.
- يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمته ما بين سنتين إلى خمس سنوات.
- يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمته من خمس سنوات إلى عشر سنوات.
- يستحق مكافأة الخدمة كاملة إذا كانت خدمته أكثر من عشر سنوات.
- يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته، إذا تبين بأن استقالته كانت بسبب قوة قاهرة لا يد له فيها، أو إذا كان العامل امرأة تقدمت باستقالتها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ١٠ سنوات خدمة
إذا ما تقدم العامل باستقالته فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لنظام العمل السعودي، إلا إذا كان لديه خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين عند صاحب العمل.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند استقالته وفق نسب متضمنة الثلث في حالة الخدمة من سنتين لخمس سنوات، والثلثين في حال كانت خدمته من خمس سنوات إلى عشر سنوات.
أما إذا استقال العامل بعد خدمة 10 سنوات لدى صاحب العمل، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بالكامل دون نقصان.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا عن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية، والتي وضحنا من خلالها الشروط اللازمة لاستحقاق تلك المكافأة في حالة الاستقالة والمدد اللازمة بشأنها، ومكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات.
مؤكدين على أهمية الاستعانة بأفضل محامي عمالي في السعودية والمختص بقضايا مكافأة نهاية الخدمة في حالة الإقالة.
اقرأ معلومات عن حجز مكافأة نهاية الخدمة، ومتى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة. أيضا قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
