تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في السعودية من أكثر المسائل التي تقلق العامل الذي يتم فصله من العمل.
وسيوضح لكم أفضل محامي قضايا عمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية الوضع القانوني للمكافأة عند فصل العامل بالسعودية. ليتجنب العامل ذلك الفصل، ويحصل على تلك المكافأة.
اتصل مباشرة مع المحامي عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في السعودية
يتساءل الكثير من العاملين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص عن مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.
والواقع أن فصل العامل بشكل مشروع من قبل صاحب العمل في القطاع الخاص أو من قبل الإدارات الحكومية في القطاع العام. يؤدي لحرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة وأية مستحقات أخرى.
فقد نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض، إذا ارتكب العامل إحدى المخالفات التالية:
- الاعتداء على صاحب العمل أو من يمثله أثناء تأدية العمل أو بسببه.
- عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية المترتبة عليه بموجب عقد العمل.
- التغيب دون سبب مشروع لمدة عشرة أيام متتالية و20 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، بشرط توجيه إنذار من صاحب العمل إليه بعد خمسة أيام من الانقطاع في الحالة الأولى وعشرة أيام في الحالة الثانية.
- إفشاء أسرار العمل وخاصةً إذا كانت تتعلق بالأمور التجارية والصناعية.
- ارتكاب فعلاً مشيناً أو عملاً مخلاً بالأمانة والشرف.
- ثبوت قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل.
- ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية.
كما نصت اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية المتعلقة بالخدمة المدنية بأن فصل الموظف الحكومي يؤدي إلى حرمانه من حقوقه المالية خاصةً إذا ما كان ذلك الفصل ناتجاً عن أسباب تأديبية في حالة:
- صدور حكم قضائي بحقه مكتسب للدرجة القطعية يثبت ارتكابه لحد من الحدود الشرعية.
- أو يصدر بحقه حكم مكتسب الدرجة القطعية بارتكاب جرم موجب للقصاص في النفس.
- أو يصدر عليه حكم في جرائم الرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو تهريب المخدرات.
فصل موظف قبل عامين مكافأة نهاية خدمة السعودية
إذا ما تم فصل الموظف أو تقدم باستقالته قبل مضي عامين على مباشرته للعمل، فإن ذلك سيؤدي إلى حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. حيث نصت المادة 85 من نظام العمل، أنه:
إذا انتهت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل نتيجة استقالة العامل، فإن العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا زادت مدة خدمته على سنتين متتاليتين. وبالتالي فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.
- إذا ما كانت خدمته تزيد على السنتين وتقل عن الخمس سنوات بمقدار ثلث المكافأة.
- أما إذا كانت خدمته من خمس سنوات إلى عشر سنوات فيستحق ثلثي المكافأة.
- وإذا كانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة بالكامل.
مع إمكانية استخدام العامل التطبيقات الإلكترونية التي تمكنه من احتساب تلك المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالتنا عن مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في السعودية، نكون قدمنا لكم مجموعة معلومات مهمة حول قضايا مكافأة نهاية الخدمة. مؤكدين بذات الوقت على ضرورة الاستعانة بأفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
