موضوع مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية، هو موضوع مهم وحساس يستحق الاهتمام والتوعية. إذ يعتبر هذا الموضوع جزءاً من حقوق العمال وحماية الموظفين وعائلاتهم في حالة الوفاة.
هل تبحث عن استشارة قانونية حول قضايا مكافأة نهاية الخدمة؟ اتصل مع محامي سعودي عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة
عندما يتوفى موظف في القطاع الحكومي، يتم صرف مبلغ مقداره ستة أشهر من الراتب لورثته بشكل تقريبي. إذا بلغ الموظف السن القانونية للتقاعد، سيتم إحالته إلى التقاعد مع صرف مكافأة اكتمال الخدمة المحددة، والتي تعادل ستة أشهر من آخر راتب شهري حصل عليه قبل تقاعده.
عندما ينهون خدمتهم في القطاع الحكومي، يحق للموظفين الحصول على مكافأة تعادل راتبهم لمدة أربعة أشهر. هذه الحالة تنطبق فقط في حالة الإحالة إلى التقاعد المبكر.
هناك حالات مختلفة يتم فيها صرف مبلغ المكافأة المساوية لستة أشهر من راتب الموظف، ومن بين هذه الحالات:
- إذا تقاعد الموظف بالتنسيق مع الخدمة.
- في حالة إعاقة الموظف عن استكمال خدمته في مجال عمله.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة بناءً على المبلغ الذي ينفقه الموظف في العمل وطريقة انتهاء عقده. على سبيل المثال:
- إذا قرر الموظف الاستقالة ولم يعمل لأقل من عامين، فلن يكون له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا تم إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف وكانت خدمته لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، فسيكون للموظف الحق في الحصول على ثلث قيمة المكافأة.
- أما إذا كانت خدمته لأكثر من خمس سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات، فسيكون للموظف الحق في الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
- وإذا كانت خدمته لمدة عشر سنوات أو أكثر، فسيكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الكاملة.
في حال كنت بحاجة لأي استشارة قانونية بخصوص مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات، يمكنك التواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
فيديو ذات صلة.
الأسئلة الشائعة
وفي نهاية مقالنا مكافأة نهاية الخدمة في حالة وفاة في السعودية، نكون تعرفنا إلى قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.
لا تتردد بطلب المساعدة من أفضل المحامين المختصين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
