نظام الخصم في مكتب العمل بالسعودية، يُحدد ضمنه أسس ونسب الاستقطاعات من الأجور وكذلك الحالات التي يسمح فيها بالاستقطاعات والتي لا يسمح نظام العمل فيها بالاستقطاعات من الأجور.
وأيضاً متى يتم خصم الراتب في نظام العمل السعودي؟ ومتى يتم خصم 2 أو 3 يوم وفق النظام. وهذه التفاصيل سنوضحها ضمن مقالنا لليوم، لذا تابع القراءة معنا.
لتحصل على استشارة فورية؟ اتصل مع محامي مكتب العمل في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
نظام الخصم في مكتب العمل السعودية
قانون الخصم من الراتب الشهري، هو نظام يحدد نسبة راتب الموظف التي يمكن لصاحب العمل اقتطاعها في حالات معينة. مثل:
- كونه متأخر عن العمل.
- التغيب عن العمل دون سبب وجيه.
- الأضرار التي لحقت بممتلكات صاحب العمل.
- عدم إكمال العمل المكلف به.
لا يحق لصاحب العمل الخصم من راتب الموظف في الحالات التالية:
- الإجازة المرضية للموظف.
- الإجازة السنوية للموظف.
- عطلة رسمية للموظفين.
- استقالة الموظف لأسباب خاصة.
وحدد نظام العمل السعودي نسبة الاستقطاعات لحماية حقوق العمال، حيث نص على أنه لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة من المبلغ المستقطع على نصف الراتب الثابت للموظف، ما لم يثبت ذلك.
أن ترى المحكمة العمالية أنه من الممكن زيادة الخصم عن هذه النسبة، أو أن يثبت حاجة الموظف إلى أكثر من نصف راتبه. وفي الحالة الأخيرة، لن يحصل الموظف بأي حال من الأحوال على أكثر من ثلاثة أرباع الراتب.
خصم ثلاث ايام من الراتب
تحدد لائحة الغياب بدون عذر الصادرة عن وزارة الموارد البشرية ضمن جدول الجزاءات الناتجة عن غياب الموظف، على النحو التالي:
سيتم خصم يوم واحد من الراتب الشهري للموظف في المرة الأولى التي يتغيب فيها لمدة تتراوح من يوم إلى ثلاثة أيام دون عذر مقبول. أو إذن كتابي من جهة العمل، ويتم خصم يومين في المرة الثانية، وثلاثة أيام في المرة الثالثة، وأربعة أيام في المرة الرابعة.
وحسب ما تم النص عليه يتوضح لنا ما يلي:
- خصم يوم واحد بالمرة الأولى للغياب بحال تغيب العامل من 1-3 أيام بلا عذر مشروع، أو إذن كتابي.
- خصم يومين من راتب الموظف بحال تغيب العامل للمرة الثانية مدة من 1-3 أيام بلا عذر أو إذن.
- خصم ثلاثة أيام من الراتب بحال تكررت الحالة للمرة الثالثة بلا إذن كتابي أو عذر مقبول.
- خصم أربعة أيام عند التكرار للمرة الرابعة.
كما جاء بلائحة التأخير على خصم 3 أيام من الراتب بحال التأخير أكثر من ساعة بدون إذن أو عذر مشروع للمرة الثالثة.
خصم اليوم بيومين مكتب العمل
جاء في لائحة الغياب مكتب العمل عن الموارد البشرية عقوبات غياب الموظف بحال تغيب الموظف لأكثر من أربعة أيام وحتى ستة أيام دون إذن كتابي أو عذر مقبول. في المرة الأولى يخصم من راتبه يومين، وفي المرة الثانية ثلاثة أيام، وفي المرة الثالثة أربعة أيام، وفي المرة الرابعة يتم فصله مع المكافأة.
كما نصت لائحة التأخير عن العمل، على أنه في حالة التأخير لأكثر من ساعة بدون إذن صاحب العمل أو بدون عذر مقبول، سواء أدى ذلك إلى تعطيل عمل الآخرين أم لا، يتلقى المتأخر إنذاراً كتابياً مبدئياً ويتم حسم أجر اليوم الكامل. وفي المرة الثانية يتم خصم أجر يومين، وفي المرة الثالثة يتم خصم أجر ثلاثة أيام، في المرة الرابعة.
وعليه يتوضح لنا حالات خصم اليومين من مكتب العمل، وهي:
- بحال تغيب العامل لأكثر من 4 أيام إلى 6 أيام بدون إذن كتابي أو عذر مشروع للمرة الأولى يخصم من راتبه يومين وفق نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر.
- بحال تأخر العامل عن عمله لأكثر من ساعة بلا إذن خطي أو عذر مقبول للمرة الثانية يتم خصم يومين من راتبه، حسب لائحة التأخير عن العمل.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول نظام الخصم في مكتب العمل السعودية، حيث أوضحنا خلاله عن هذا النظام، كما بينا حالات الخصم بيومين، وحالات الخصم بثلاثة أيام.
للمزيد من المعلومات القانونية والاستفسارات المعلقة بنظام الخصم والاستقطاعات، تواصل مع محامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
معلومات قد تهمك أيضا: شكوى خصم الراتب في السعودية، طريقة خصم الغياب من الراتب، عقوبة الخصم من الراتب، طلب الغاء خصم على عامل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
