صدر نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية، وعليه كثرت التساؤلات حول هذا النظام، وفي مقالنا التالي سنعمل على توضيح كافة النقاط الهامة والجديدة التي جاء بها النظام الجديد، لذا تابعوا معنا.
لتحصل على استشارة قانونية فورية، اتصل عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
نظام العمالة المنزلية الجديد
أصدرت المملكة لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 310 لعام 1434هـ، والذي تم نشره في عام 1440هـ.
وهو يعتبر أحدث نظام عمالة منزلية، إلا أن هناك نظام تم نشره على منصة استطلاع، وذلك لاستطلاع آراء المواطنين والمختصين بالشأن القانوني.
إلا أن النظام النافذ هو لائحة عمال الخدمة المنزلية، مما يمكن اعتباره بأنه نظام العمالة المنزلية الجديد.
وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليل حقوق والتزامات العمالة المنزلية في ضوء أحكام تلك اللائحة.
حيث تم تعريف العمالة المنزلية: بأنهم كل شخص طبيعي يؤدي خدمة منزلية مباشرة وغير مباشرة لصاحب العمل، أو أي فرد من أفراد أسرته، ويكون أثناء الخدمة تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل، أو من يقوم مقامهم.
أهداف نظام العمالة المنزلية، هي أهداف أرادها المنظم السعودي من إصدار لائحة العمالة المنزلية، يمكننا إجمالها بالنقاط التالية:
- تحديد من هم الذين يقومون بأعمال الخدمات المنزلية.
- تحديد الأعمال التي تصنف أعمالاً منزلية، وهي 14 مهنة تتمثل في (العامل المنزلي، والسائق الخاص، والمربية، والممرض المنزلي، والطباخ المنزلي، والخياطة المنزلية، والسفرجي، ومدير منزل، ومباشر منزلي، وحارس منزلي، ومساعد شخصي، ومزارع منزلي، وأخصائي علاج طبيعي، وأخصائي نطق وسمع خاص).
- تحديد حقوق الطرفين في عقد العمالة المنزلية وواجباتهم، وهما العامل المنزلي وصاحب العمل.
- ضبط العمالة المنزلية السائبة وعدم تشغيل العمال المنزليين بشكل عشوائي.
- وضع ضوابط لحل المنازعات التي تنشأ بشأن العمالة المنزلية ما بين العامل المنزلي وصاحب العمل.
- ضبط المخالفات التي تنشأ بشأن الأعمال المنزلية وإقرار العقوبات اللازمة بشأنها.
- بيان كيفية إجراء عقد العمالة المنزلية وكيفية إنهائه.
أما أهم التغييرات الرئيسية في نظام العمالة المنزلية، هي:
- تحديد سن العامل المنزلي بحيث لا يقل عن 21 عاماً.
- عدم تكليف صاحب العمل للعامل المنزلي بأن يعمل لدى الغير، أو أن يعمل بخلاف المهنة التي تم استقدامه لأجلها، والمذكورة في عقد العمل ورخصة الإقامة.
- التأكيد على البيانات الرئيسية التي يجب أن يتضمنها حق العمالة المنزلية وبالأخص نوع العمل، والأجر المتفق عليه، وحقوق الطرفين ومدة فترة التجربة، وكيفية تنظيم ساعات العمل.
- تنظيم حصول العامل على إجازاته بمختلف أشكالها.
- يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم راحة أسبوعية بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.
- تقديم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية وفق الأنظمة والتعليمات النافذة بالمملكة.
- إلزام صاحب العمل بتوثيق بلاغ تغيب العامل المنزلي عن العمل لدى الجهات المختصة.
- بيان الحسميات الحصرية من أجر العامل المنزلي، وهي المتعلقة بتكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالاً، أو أية سلفة حصل عليها من صاحب العمل، على ألا يتجاوز الحسم النصف.
حقوق كل من العامل وصاحب العمل في ظل النظام الجديد
هناك حقوق رتبها نظام وقانون العمل السعودي للعمالة المنزلية على كل من العامل وصاحب العمل، نذكرها على النحو التالي:
- يحق له أن يحصل على يوم راحة أسبوعية وفق ما يتفق عليه طرفا العقد.
- لا يجوز أن يتم حسم أجر العامل المنزلي إلا للتعويض عما أتلفه عمداً أو إهمالاً، أو نتيجة الحصول على سلفة من صاحب العمل وبما لا يتجاوز نصف أجره.
- يحق له الحصول على إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر بعد مضي سنتين كاملتين، وعند رغبته في التجديد لمدة مماثلة، مع حقه في الحصول على البدل النقدي عنها.
- يحق له إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد على 30 يوماً في السنة وفق تقرير طبي مصدق أصولاً.
- يحق له الحصول على الرعاية الصحية وفق الأنظمة النافذة في المملكة.
- يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل قيمتها أجرة شهر إذا أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
حقوق صاحب العمل في عقد العمالة المنزلية
- يحق له وضع ضوابط للعمل تتفق مع لائحة العمالة المنزلية الجديدة.
- يحق له تشغيل العامل المنزلي تحت التجربة لمدة لا تتجاوز 90 يوماً للتأكد من صلاحية العامل المنزلي.
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل المنزلي خلال فترة التجربة دون أية مسؤولية تترتب عليه.
- يحق لصاحب العمل فصل العامل المنزلي إذا ما ارتكب إحدى المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمالة المنزلية.
لجنة تسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية
تم تشكيل لجنة تسويات خلافات عمال الخدمة المنزلية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك لحل الخلافات الناشئة بين طرفي عقد العمل المنزلي.
تختص تلك اللجنة بحل كافة النزاعات التي تنشأ بينهما، والتي يشكل مخالفة من قبل العامل أو صاحب العمل وفقاً لأحكام لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
وتقوم لجنة تسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية بعملها وفق الخطوات التالية:
- يتقدم العامل المنزلي أو صاحب العمل بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر القنوات المتاحة بهذا الشأن.
- تحاول لجنة تسوية الخلافات حل الخلاف ودياً بين الطرفين خلال خمسة أيام عمل تبدأ من تاريخ ورود الشكوى إلى الوزارة.
- عند عدم إجراء التسوية الودية، تقوم اللجنة بالبت في موضوع الشكوى في الجلسة نفسها، أو في الجلسة الثانية خلال عشرة أيام عمل على الأكثر.
مخالفات العمالة المنزلية
هناك مجموعة من العقوبات والمخالفات التي تم فرضها بحق العامل المنزلي وصاحب العمل وفقاً لأحكام لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
- عقوبات العامل المنزلي.
- يعاقب العامل المنزلي بغرامة مالية لا تزيد على 2000 ريال، أو منعه من العمل في المملكة نهائياً، أو بهما معاً، إذا خالف أحكام لائحة الأعمال المنزلية.
- تتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المسجلة على عامل الخدمة المنزلية.
- يتحمل عامل الخدمة المنزلية المخالف تكاليف عودته إلى دولته، فإذا لم يكن لديه مستحقات مالية تفي بذلك، يتم ترحيله على حساب الدولة.
- عقوبات صاحب العمل.
- يعاقب صاحب العمل إذا خالف نظام لائحة خدمة العمالة المنزلية ومن في حكمهم بغرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال، أو منعه من الاستقدام لمدة سنة أو بهما معاً.
- في حال تكرار المخالفة يعاقب بغرامة لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد على 5000 ريال، أو بمنعه من الاستقدام ثلاث سنوات، أو بهما معاً.
- تكرار المخالفة للمرة الثالثة يمنع المخالف من الاستقدام النهائي.
أما المخالفات فندرجها لكم في الجدول التالي:
| بيان المخالفة | للمرة الأولى | للمرة الثانية | للمرة الثالثة |
| الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص أو ما يسمى بالعمالة السائبة | غرامة 10,000 ريال مع الترحيل | غرامة 25,000 ريال والسجن لمدة شهر ثم الترحيل | غرامة 50,000 ريال مع السجن لمدة ستة أشهر ثم الترحيل |
| المواطن أو المقيم الذي يقوم بنقل أو تشغيل المخالفين لنظامي الإقامة والعمل أو التستر عليهم أو إيواءهم أو مساعدتهم في إيجاد فرص عمل أو سكن | الغرامة 15,000 ريال والترحيل إن كان المخالف وافداً | غرامة 30,000 ريال والسجن لمدة ثلاثة أشهر ثم الترحيل إن كان المخالف وافداً | غرامة 100,000 ريال والسجن لمدة ستة أشهر ثم الترحيل إن كان المخالف وافداً |
| قيام المواطن أو المقيم للأفراد بتمكين عمالته الخاصة من العمل لحسابه الخاص أو العمل لدى غيره | غرامة 15,000 ريال والحرمان من الاستقدام لمدة سنة، مع الترحيل إن كان المخالف وافداً | غرامة 30,000 ريال والسجن لمدة ثلاثة أشهر مع الحرمان من الاستقدام لمدة سنتين والترحيل إن كان المخالف وافداً | غرامة 100,000 ريال والسجن لمدة ستة أشهر والحرمان من الاستقدام لمدة خمس سنوات والترحيل إن كان المخالف وافداً |
برنامج حماية أجور العمالة المنزلية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة حماية الأجور، وذلك بهدف ضمان الشفافية في عملية دفع الرواتب وتسهيلها، من خلال استخدام المحافظة الرقمية والبنوك المعتمدة عبر منصة مساند، وتعزيز الأمان والثقة في نقل الأجور بين الطرفين في عقد العمالة المنزلية.
وقد تم تطبيق برنامج حماية أجور العمالة المنزلية اعتبارا من 1/7/2024م وذلك على العمالة المنزلية القادمة بموجب عقود جديدة.
أما بالنسبة للعقود الحالية سيتم تطبيق البرنامج بشكل تدريجي عليها وفق الجدول الزمني التالي:
- سيتم تطبيقه على صاحب العمل الذي لديه أكثر من 4 عمال منزليين اعتباراً من 1-1-2025م.
- من لديه ثلاثة عمال سيتم التطبيق بشأنه اعتباراً من 1-7-2025م.
- من لديه عاملين أو أكثر سيطبق البرنامج بحقه اعتباراً من 11-10-2025م.
- ستشمل الخدمة جميع الأعمال المنزلية بحلول 1-1-2026م
الأسئلة الشائعة
وفي الختام نرجو أن نكون قد بينا لكم أهم التعديلات الرئيسية التي جاء بها نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية، ونؤكد على كل من لا يزال لديه أية استفسارات بشأن النظام المذكور، أن يبادر إلى طلب الاستشارة القانونية من قبل أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية.
تعرف على مدة اجازة العمالة المنزلية، والتامين على العمالة المنزلية. أيضا طريقة الغاء بلاغ الهروب للعمالة المنزلية، ومتطلبات فحص العمالة المنزلية.
المصادر:
- لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
- دليل حقوق والتزامات العمالة المنزلية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
