مع اتساع القطاع الخاص وتزايد أهميته وضع نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد في السعودية، بهدف تحديد بعض الأسس والقواعد التي ينبغي الالتزام بها لضمان حقوق العمال في هذا القطاع.
وهذا ما نناقشه ضمن مقالتنا اليوم من أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
احصل على إجابة قانونية حول نظام العمل السعودي الجديد والحقوق التي حددها، من خلال اتصالك عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد
يتمثل مكتب العمل بكونه جهة إدارية تابعة لوزارة العمل السعودية، تُعنى بشؤون العمال وتنظيم سوق العمل، والمساهمة في ضمان تنفيذ الالتزامات والحقوق الواقعة على كل من صاحب العمل والعامل وفق نظام العمل ولائحة نظام العمل.
ومن ثم كان الالتزام بالعقد أولى اهتمامات نظام مكتب العمل للقطاع الخاص. حيث لا بد من الالتزام به ولا يمكن فسخه إلا لأسباب مشروعة، فلا يمكن للعامل فسخ العقد إن كان صاحب العمل ملتزماً بشروطه ومؤدياً لالتزاماته.
وبموجب المادة 80 من نظام العمل، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل أو فصله دون إشعاره ومنحه مكافآته المستحقة وتعويضه عن الضرر الذي لحق به. إلاّ في حالات وظروف محددة تعود إلى إخلال العامل بواجباته والشروط القانونية.
وحسب المادة 98 من نظام العمل pdf، فإنّ القانون كفل حقوق العمال من حيث ساعات العمل المحددة والإجازات، كالآتي:
- لا يمكن تشغيل العامل بشكل فعلي لمدة تزيد عن ثماني ساعات في اليوم الواحد بالنسبة للمعيار اليومي.
- لا يمكن تشغيل العامل لما يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع عند اعتماد المعيار الأسبوعي للعمل.
- وقد تضمن بعض الاستثناءات لبعض فئات العمال، أي يمكن زيادة ساعات العمل بشكل بسيط، مع تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان للمسلمين.
ومن ناحية أخرى أكد القانون على تنظيم ساعات العمل اليومي فلا بد من وجود فترات راحة، بمعنى لا يعمل عامل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون حصوله على فترة راحة لتناول الطعام وأداء الصلاة على ألاّ تقل عن نصف ساعة في كل مرة.
ومن الجدير بالذكر أن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات نص على استحقاق العامل إجازة سنوية عن كل عام، لا تقل مدتها عن إحدى 21 يوماً مأجورة ويحصل العامل على أجرها مقدماً.
ولا يمكن للعامل النزول عن هذه الإجازة أو تقاضي بديل نقدي عنها أو تأجيلها، أي يجب أن يتمتع العامل بإجازته السنوية في سنة استحقاقها، ولكن يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات بما يتناسب مع مقتضيات العمل.
الأسئلة الشائعة
ختاماً قدمنا لكم معلومات حول نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد في السعودية، الذي تضمن مختلف حقوق العمال والتزاماتهم.
وان كان لديك أي تساؤلات أخرى حول هذه الحقوق أو واجهت مشكلة في الحصول عليها يمكنك المطالبة بها عبر الاستعانة بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن: الزيادة السنوية في نظام العمل، وانواع البدلات في نظام العمل. أيضا المادة 77 من نظام العمل السعودي.
