هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية، وما هي فترة التجربة، وما الشروط المتوجبة لنقل تلك الكفالة خلال فترة التجربة؟
كل ذلك سنوضحه لك في مقالنا المقدم من أفضل مكتب محاماة في السعودية وهو مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
هل ترغب في استشارة محامي عمالي في السعودية؟ اتصل عبر الرقم 0591813333. أو انقر هنا.
جدول المحتويات
هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية؟
جوابًا على هذا الاستفسار نقول بأن النظام السعودي لم يفرض على صاحب العمل أي شروط فيما يتعلق بنقل كفالة العامل لديه.
وبالتالي يمكن نقل كفالة العامل خلال فترة التجربة إلى صاحب عمل جديد إذا ما تبين لصاحب العمل الحالي عدم حاجته لذلك العامل. أو أن المهارات التي يمتلكها العامل لا تخدمه في منشأته الخاصة.
وبالعودة لأحكام فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد بأن المادة 53 نصت على أنه لصاحب العمل الخيار في التعاقد مع العامل بوضعه تحت الاختبار أو عدم وضعه تحت الاختبار.
فإذا ما تم التعاقد على أن يعمل العامل تحت الاختبار، فيجب أن لا تزيد مدة الاختبار على 90 يوماً، مع إمكانية تمديدها فترة أخرى بحيث لا تزيد عن 180 يومًا. ويحق لصاحب العمل خلالها وللعامل ترك العمل دون أن يترتب أية التزامات على الطرفين.
وإن شروط نقل الكفالة عامل خلال فترة التجربة، هي ذات الشروط المقررة في نقل الكفالة بشكل عام والمتمثلة بما يلي:
- يجب أن تكون منشأة صاحب العمل الجديد لديها رخصة وسجل تجاري ساريين المفعول.
- يجب ألا يكون لدى صاحب العمل الجديد أي عامل رخصة عمله منتهية أو إقامته منتهية.
- يجب أن تكون منشأة صاحب العمل الجديد ضمن النطاق الأخضر، أي يجب أن يسمح رصيدها بنقل ذلك العامل.
- يجب أن تكون منشأة صاحب العمل الجديد محققة نسبة التوطين، وملتزماً بنظام حماية الأجور.
- يجب ألا يكون العامل من الجنسيات الغير مسموح بنقل كفالاتهم.
- يجب أخذ الموافقة على النقل من صاحب العمل الحالي ومن العامل نفسه.
خطوات نقل الكفالة خلال فترة التجربة
يمكن إجراءها من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى الصفحة الرئيسية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الدخول إلى خدمات الوزارة ثم اختيار خدمة نقل الموظفين.
- تسجيل الدخول لحساب المنشأة.
- اختيار خدمة نقل خدمات موظف من الخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة نقل موظف من صاحب عمل آخر.
- اختيار المنشأة المراد نقل العامل إليها.
- إضافة بيانات العامل المراد نقل خدمته إلى المؤسسة الفردية.
- إضافة عقد عمل جديد للعامل المضاف.
صيغة خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة.
سيقدم لك مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل صيغة خطاب فترة تجربة العامل قبل نقل الكفالة في السعودية، وذلك على النحو التالي:
إلى شركة………..
المتقدم بالخطاب: العامل…… من الجنسية……. تحمل جواز رقم…….
أعرض ما يلي:
أعمل حاليا لدى شركة……. وأنا الآن خلال فترة التجربة المتمثلة بمدة 90 يومًا وقد قضيت منها 50 يومًا.
وحيث أنني أرغب بنقل خدماتي لشركتكم نظرًا لإمكانية قيامي بالأعمال التي تنشط بها شركتكم، ولعدم تمكني من تقديم خدماتي لدى صاحب العمل الحالي.
حيث أنني أحمل شهادة اختصاص………. وهي تناسب العمل لديكم، بينما لا تناسب العمل لدى صاحب العمل الحالي.
كما أن صاحب العمل الحالي ليس لديه مانع من إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة والانتقال إلى صاحب عمل جديد، وذلك وفقا لنص المادة /…/ من عقد العمل المبرم بيني وبينه وإليكم صورة عنه.
لذلك أرجو الموافقة على نقل خدماتي إلى شركتكم لأتمكن من إبرام عقد عمل جديد لديكم.
وتفضلوا بفائق التقدير والاحترام
مقدم الخطاب……. التوقيع…….. التاريخ………
الأسئلة الشائعة.
وبذلك نصل إلى نهاية مقالنا عن إمكانية نقل الكفالة خلال فترة تجربة في السعودية، والذي وضحنا من خلاله ما هي فترة التجربة وهل هي إلزامية أم لا، وكيفية نقل كفالة العامل خلال تلك الفترة.
مؤكدين بذات الوقت على أهمية الاستعانة بأفضل المحامين المختصين بقضايا الكفالة لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف أكثر عن: هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب في السعودية، وهل يستطيع العامل نقل كفالته دون علم كفيله في السعودية. أيضا هل يجوز نقل الكفالة بعد الخروج النهائي في السعودية، بالإضافة إلى نقل كفالة تابع غير مصرح له بالعمل في السعودية.
