يسمح نظام الإقامة في السعودية لمن يعمل في المملكة، بأن يستقدم معه زوجته وأولاده على كفالته، ولكن هل يمكن نقل كفالة تابع غير مصرح له بالعمل في السعودية؟.
هذا ما يوضحه أفضل محامي عمالي بالسعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية لذا تابع معنا مقالنا لإغناء معلوماتك أكثر ولمعرفة الإجراءات بالتفصيل.
لطرح استفسارك على المحامي العمالي تواصل عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
اجراءات نقل كفالة تابع غير مصرح له بالعمل في السعودية.
يمكن للتابع أو المرافق المقيم في المملكة، إذا ما حصل على عمل لدى صاحب عمل جديد أن ينقل كفالته إلى منشأة صاحب العمل.
وإليكم اجراءات نقل كفالة تابع غير مصرح له في العمل في السعودية عبر منصة قوى، على النحو التالي:
- الدخول إلى منصة قوى عبر تسجيل الدخول لحساب المستفيد وكتابة رقم الهوية وكلمة المرور ثم الضغط على استمرار.
- إدراج الكود المرسل من قبل المنصة على عنوان البريد الإلكتروني للتحقق من المعلومات الحساب.
- قم بالدخول إلى الصفحة الرئيسية، ثم اضغط على قائمة الخدمات الإلكترونية.
- قم باختيار خدمات نقل موظف، ثم من الصفحة التالية اضغط على نقل موظف من صاحب عمل آخر.
- قم بالضغط على الشروط والأحكام الخاصة بالنقل، ثم اضغط على إقرار بالموافقة.
- قم بتحديد المنشأة المراد نقل الموظف التابع أو المرافق إليها.
- قم بتضمين البيانات الخاصة بالموظف المراد نقل خدمته للمنشأة.
- قم باستكمال تعبئة البيانات المطلوبة في الحقول المخصصة.
- بعد ذلك يقوم بإضافة عقد العمل الخاص بالموظف المرافق أو التابع وحدد المهنة الجديدة الخاصة به.
- وفي النهاية اضغط على تقديم الطلب.
كما يمكن إجراء نقل كفالة التابع عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفق الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول لحساب المنشأة.
- الدخول إلى الخدمات الإلكترونية ومنها الولوج إلى خدمة نقل خدمات موظف.
- اختيار خدمة نقل الموظف من صاحب عمل آخر.
- اختيار المنشأة المراد نقل العامل إليها.
- إضافة بيانات العامل المراد نقل خدمته إلى المنشأة.
- إضافة بيانات العامل المراد نقل خدمته إلى المنشأة، ثم إضافة عقد العمل الخاص بالعامل الجديد.
ويتطلب نقل كفالة التابع ذات الشروط المتطلبة لنقل كفالة العامل والمتمثلة بالشروط التالية:
- أن يكون لدى صاحب العمل أو المنشأة المنقول إليها التابع سجل تجاري ساري المفعول.
- أن تكون حالة المنشأة قائمة.
- سريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد.
- الالتزام بحماية الأجور.
- جميع الكيانات الأخرى للمنشأة تحت الرقم واحد في النطاق الأخضر المتوسط على الأقل.
- توفير رصيد تأسيس كاف للنقل.
الأسئلة الشائعة.
وبذلك نصل إلى نهاية مقالنا عن إجراءات نقل كفالة تابع غير مصرح له في العمل في السعودية، والذي وضحنا من خلاله كيفية القيام بذلك النقل والعقوبات المقررة في حال تشغيل تابع غير مصرح له بالعمل، والرسوم المتوجبة لنقل كفالة ذلك التابع.
مؤكدين بذات الوقت على أهمية الاستعانة بأفضل المحامين المختصين بقضايا العمل وكيفية نقل كفالة تابع إلى فردي في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أقرأ أكثر عن: الغاء نقل كفالة مكتب العمل في السعودية، ونقل الكفالة بعد انتهاء الاقامة في السعودية. كذلك نقل الكفالة بعد انتهاء العقد في السعودية، بالإضافة إلى العمل بدون نقل الكفالة في السعودية.
