هل أنت عامل وافد إلى السعودية تعمل بموجب عقد عمل لدى منشأة، أو عامل منزلي ترغب بمعرفة إجراءات نقل كفالة عامل في السعودية.
وشروط نقل الكفالة وكل ما يتعلق بنقل كفالة عامل في السعودية، إن كنت كذلك أكمل قراءة مقالنا المقدم من مكتب الصفوة للمحاماة في السعودية.
اطلب الاستشارة الفورية من محامي عمالي في السعودية عبر الرقم 0591813333. أو انقر هنا.
جدول المحتويات
نقل كفالة عامل في السعودية.
حدد نظام العمل ولائحته التنفيذية كيفية نقل كفالة عامل بالسعودية، من خلال فرض مجموعة من الشروط والإجراءات المتوجب اتخاذها من قبل العامل، وصاحب العمل الحالي، وصاحب العمل الجديد لاستكمال إجراءات نقل الكفالة بشكل نظامي سليم.
نقل الكفالة في قانون العمل السعودي
عبر المشرع السعودي عن الكفالة في نظام العمل الجديد ولائحته التنفيذية بمسمى الخدمات، ولذلك نجد ضمن نصوصه عبارة نقل خدمات عامل بدلا من نقل كفالة عامل في السعودية.
حيث نصت المادة 41 من نظام العمل السعودي على أنه تحدد اللائحة شروط الاستخدام ونقل الخدمات وتغيير المهنة وضوابط ذلك وإجراءاته.
وبالتالي أناط نظام العمل السعودي للائحة التنفيذية التي تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية نقل خدمات العامل.
وبالعودة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، نجد ضوابط نقل الخدمات جاءت ضمن أحكام المادة 15 المتعلقة بتنفيذ أحكام المادة 41 من نظام العمل السعودي وذلك في البند ثانياً المتضمن شروط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العامل الوافد.
حيث حددت مجموعة من الشروط المتوجب توفرها في كل من العامل وصاحب العمل الجديد وصاحب العمل الحالي والتي سنتطرق إليها بفقرة مستقلة.
كما حدد الحالات التي يتم فيها نقل خدمات العامل دون موافقة صاحب العمل، وأهمها:
- وجود دعوى قضائية بين العامل وصاحب العمل، قام صاحب العمل بإطالة أمد نزاعها.
- توصية من الجهة القضائية بنقل خدمات العامل.
- تأخر صاحب العمل عن دفع الأجور المستحقة للعامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
كما أكد على أن تقديم الطلب يجب أن يتم بشكل إلكتروني، ولا بد من الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لنقل الخدمات. وذلك بالتقدم إلى مكتب العمل طلب نقل كفالة، بالإضافة إلى موافقة صاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد.
واعتبرت اللائحة بعض الحالات تعديل مسمى وليس حالات نقل خدمات، ومنها وفاة صاحب العمل وانتقال المنشأة إلى ورثته، ورغبة الورثة باستمرار نشاطه واستمرار العاملين فيها.
شروط نقل كفالة عامل
حددت وزارة الداخلية السعودية شروط نقل كفالة العامل، وذلك على النحو التالي:
- عدم وجود مخالفات مرورية على العامل.
- يجب ألا تكون إقامة العامل منتهية الصلاحية وكذلك جواز سفره.
- يجب الحصول على موافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لصاحب العمل الجديد.
- يجب ألا يكون العامل مسجل هاربًا أو متغيباً عن العمل.
- يجب ألا يكون هناك مخالفات مرورية على صاحب العمل.
- يجب أن تكون هناك مبالغ كافية، بحيث لا يؤدي نقصها إلى وقف عملية نقل الخدمات.
- يجب ألا يكون لدى العامل تأشيرة خروج وعودة، أو تأشيرة خروج نهائي.
اجراءات تقديم طلب نقل كفالة عامل.
إن إجراءات تقديم طلب نقل كفالة عامل تتم عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك على النحو التالي:
- الدخول إلى الصفحة الرئيسية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الضغط على خدمات المنشآت.
- إدخال اسم المستخدم وكلمة السر الخاصة بالعامل الوافد أو الخاصة بالمنشأة التي يعمل لديها مقدم الطلب.
- إدخال رمز التحقق الخاص.
- اختيار المنشأة التي يرغب الوافد بنقل خدماته إليها.
- الضغط على استعراض الخدمات.
- اختيار خدمة نقل عامل وافد.
- الضغط على طلب جديد.
- إدخال رقم إقامة العامل، ثم الضغط على حقل البحث.
- ستظهر لك صفحة تتضمن اسم العامل واسم المنشأة الذي سيتم النقل منها، والمنشأة التي سيتم النقل إليها.
- قم بمراجعة المعلومات والتأكد من صحتها.
- اضغط على إرسال الطلب.
طريقة نقل كفالة عامل فردي
يمكن لأي عامل فردي أن ينقل خدماته وفق الخطوات التالية:
- الدخول إلى الصفحة الرئيسية لمنصة أبشر باسم المستخدم وكلمة المرور.
- إدخال رمز التحقق المرسل على الجوال.
- الضغط على خدمات أعمالي لدى أبشر.
- الضغط على أيقونة خدماتي من خلال القائمة المتواجدة على الصفحة الرئيسية.
- ثم الضغط على خيار الجوازات، ثم الضغط على نقل الخدمات.
- إدخال كافة البيانات المتعلقة بالعامل، والتأكد من موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على خدمات العامل.
- إدخال كافة البيانات المتعلقة بصاحب العمل الجديد.
- دفع الرسوم المتوجبة.
- الضغط على إرسال الطلب.
انذار عامل بنقل كفالته.
إذا ما تقدم العامل بطلب نقل كفالة إلى صاحب عمل جديد، وحصل على الموافقات اللازمة في ذلك وفقاً للشروط والإجراءات المقررة في نظام العمل و اللائحة التنفيذية الخاصة به. فإنه سيعلم حتماً بنقل كفالته إلى صاحب العمل الجديد.
ولكن قد يحدث أحياناً أن يبادر صاحب العمل الحالي إلى نقل كفالة العامل إلى صاحب عمل جديد، أو أن يعمل العامل لدى صاحب العمل الجديد دون نقل كفالة ويتم تسوية وضع العامل بينهما.
أو أن يتم نقل العامل نتيجة وجود نزاع قضائي بينه وبين صاحب العمل ويطيل صاحب العمل أمد النزاع دون طائل. فهنا قد يتم نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل جديد.
ويتوجب على كل من صاحب العمل الجديد وصاحب العمل القديم، أن يوجه إخطاراً إلى العامل يتضمن نقل كفالته، ليبادر إلى الالتحاق بصاحب العمل الجديد.
الأسئلة الشائعة.
وبذلك نصل إلى نهاية مقالنا عن نقل كفالة عامل في السعودية، والذي وضحنا من خلاله شروط وإجراءات خدمة نقل عامل من كفيله الي كفيل جديد، أو ما يسمى بنقل خدمات نظام العمل الجديد.
مؤكدين بذات الوقت على ضرورة الاستعانة بأفضل المحامين المختصين بنقل خدمات العمال وفق نظام العمل ولائحته التنفيذية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
وفيما يخص مقالنا، أعرف المزيد عن: نقل الكفالة بعد 3 شهور في السعودية، ونقل كفالة عامل لم يصدر له اقامة، أيضا نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية، كذلك صيغة خطاب نقل كفالة عامل في السعودية، واعرف عن نقل كفالة تابع غير مصرح له بالعمل في السعودية.
