يُعدّ الفصل أثناء الإجازة المرضية مخالفة صريحة للمادة 82 من نظام العمل السعودي، إذ لا يجوز إنهاء خدمة العامل ما دام في حدود رصيده المرضي.
ومع تكرار هذه المخالفة (سواء في القطاع الخاص أو كـ شكوى موظف حكومي) بات من الضروري امتلاك نموذج شكوى ضد فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية يستوفي الشروط النظامية ويقدّم بلغة قانونية تضمن جدّية الطلب.
إذا احتجت لمراجعة أو تقديم الشكوى إلكترونيًا، اضغط زر الواتساب أسفل الشاشة للتواصل مع محامٍ مختص.
جدول المحتويات
أهمية استخدام نموذج قانوني رسمي
استخدام نموذج قانوني رسمي عند تقديم شكوى فصل أثناء الإجازة المرضية يعمل على:
- توحّيد الصياغة بما يتفق مع متطلبات وزارة الموارد البشرية ومكاتب العمل.
- يضمّن المواد النظامية (المادة 82 وآلية الإجازة المرضية) ما يقطع الطريق على الدفوع الشكلية.
- يبين الوقائع والأدلة من تقارير طبية وإشعارات الفصل، مما يسرّع قبول الشكوى.
- يحفظ المهل؛ إذ يبيّن تاريخ العلم بالفصل وتاريخ تقديم الشكوى لتفادي السقوط بالتقادم الإداري.
نموذج شكوى ضد فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية
الجهة المختصة: مكتب العمل – التسوية الودية
رقم الهوية/الإقامة: …
اسم الشاكي (العامل): …
اسم المشكو ضده (صاحب العمل/المنشأة): …
العنوان: …
الموضوع: شكوى الفصل أثناء الإجازة المرضية بالمخالفة للمادة 82 من نظام العمل
أولًا – الوقائع
- أعمل لدى المنشأة منذ …/…/14٤…هـ بموجب عقد عمل غير محدد المدة.
- بتاريخ …/…/14٤…هـ أُصبت بوعكة صحية وأصدرت لي جهة طبية معتمدة تقريرًا بإجازة مرضية مدتها (… يومًا).
- أثناء الإجازة تلقيت إشعارًا بفصلي من العمل بتاريخ …/…/14٤…هـ دون مبرر نظامي.
ثانيًا – السند النظامي
المادة 82 من نظام العمل: «لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة».
ثالثًا – الطلبات
- إلغاء قرار الفصل وإعادتي للعمل مع صرف الأجور عن كامل مدة الإجازة.
- الحكم بصرف جميع المستحقات النظامية (رواتب متأخرة، بدلات، مكافأة نهاية خدمة).
- تعويض مالي عن الفصل التعسفي يُقدَّر وفق المادة 77 من نظام العمل.
رابعًا – المرفقات
- صورة من عقد العمل.
- نسخة تقرير الإجازة المرضية ومصدّق من الجهة الطبية.
- إشعار الفصل أو الرسالة الإلكترونية المثبتة.
- أي مراسلات تثبت الاعتراض أو التظلّم.
التاريخ: …/…/14٤…هـ
التوقيع: …
يُرفَع النموذج إلكترونيًا عبر «خدمة التسوية الودية» في بوابة وزارة الموارد البشرية، أو ورقيًا لدى مكتب العمل المختص.
أهمية الاستعانة بمحامٍ مختص في كتابة نموذج شكوى
الاستعانة بمحامٍ مختص في صياغة نموذج الشكوى يمنحك ميزة قانونية قوية، إذ بساعدك في:
- تحليل المستندات الطبية وربطها مع المادة 144 (الرعاية الصحية) والمادة 82 (حظر الفصل أثناء المرض).
- صياغة الطلبات بدقة لتشمل التعويض والأجور المتأخرة واحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
- متابعة جلسات التسوية الودية والرد على دفوع صاحب العمل.
- تمثيل العامل أمام المحكمة العمالية إذا لم تُحلّ التسوية خلال 21 يومًا.
- توكيل محامٍ يزيد فرص نجاح الدعوى ويحميك من الإجراءات المعقّدة إذا انتقلت القضية إلى القضاء.
الأسئلة الشائعة
حماية العامل من الفصل أثناء الإجازة المرضية مبدأ أساسي أقرّه نظام العمل السعودي. استخدام نموذج شكوى ضد فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية رسمي مستوفٍ للمواد النظامية يضمن قيد الدعوى بلا عراقيل، فيما يعزّز توكيل محامٍ متخصص فرص كسب القضية والحصول على التعويض العادل.
بحاجة إلى مراجعة نموذج الشكوى أو تمثيل قضائي؟ تواصل الآن عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على استشارة فورية.
لقراءة المزيد تابع:
دليلك للمطالبة بتعويض الفصل المرضي وفق نظام العمل السعودي
كل ما تريد معرفته حول الاجازات المرضية في نظام العمل السعودي
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
