تعويضات العمال

في عالمنا المتسارع، أصبح المال والأعمال جزء لا يتجزأ من حياتنا اليومية، سواء كنا أفراد أو شركات، وفي بعض الأحيان […]

تعتبر التعويضات العمالية أحد أهم الحقوق التي كفلها المشرع السعودي للعمال والتي لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل منها تحت

تعتبر الرواتب والأجور واحدة من أهم حقوق العمال الأساسية التي ضمنها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، لكن ماذا يحدث

تنفذ مختلف أحكام المحاكم العمالية على وجه السرعة، ومنها أحكام قضايا المستحقات العمالية التي يطالب فيها العامل بالحصول على حقوقه

حتى يضمن العامل وصاحب العمل انتهاء العلاقة العمالية التي تربطهما بشكل قانوني يجنبهما النزاعات التي قد تنشأ بينهما في وقت

إن العلاقة التي تربط العامل بصاحب العمل هي علاقة تعاقدية، يمكن لأي طرف التحلل من التزاماتها، ضمن الشروط والأصول المفروضة

إن تعبير خروج العامل يفيد بإنهاء العلاقة التعاقدية القائمة بين العامل وصاحب العمل وخروج العامل نهائياً خارج المملكة العربية السعودية،

اهتمت المملكة العربية السعودية بمواكبة التطورات الاقتصادية والاجتماعية للمضي قدماً في عملية التطور، حيث حظي نظام العمل بعناية كبيرة وذلك

يعرف الفصل من العمل بأنه إنهاء علاقة العمل بشكل دائم بين صاحب العمل والموظف سواء في القطاع العام أو الخاص،

للعامل عند إنهاء العلاقة التعاقدية مستحقات متنوعة مثل مكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الفصل التعسفي، وغير ذلك. لذا بمقالنا اليوم حول