دعوى عمالية

في بيئة العمل الحديثة، أصبح نظام العمل الجزئي خيارًا شائعًا لكثير من السعوديين والوافدين، خاصة في القطاعات المرنة كالتجزئة والتعليم […]

في إحدى القضايا العمالية، حصل عامل على حكم عمالي نهائي يضمن له صرف الأجور المتأخرة وتعويضه عن الفصل غير المشروع،

يعد الاعتراض على الأحكام العمالية آلية قانونية فعالة، تمكن الأطراف من الطعن في الأحكام الصادرة سعيًا لتحقيق العدالة وتصحيح الأخطاء.

كيف يمكن الطعن بالحكم العمالي؟ هل يكون بالاستئناف أم بالنقض؟ والاستئناف والنقض طريقان من طرق الطعن في الأحكام القضائية في

في ظل التنوع الكبير في علاقات العمل، قد تنشأ نزاعات بين العمال وأصحاب العمل، تتطلب تدخل المحكمة العمالية لحسم النزاع،

تعد المحكمة العمالية، هي المحكمة المختصة في حل النزاعات العمالية التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل، بعض هذه الأحكام الصادرة

تعد لائحة دعوى تعويض عن ضرر في السعودية، الوسيلة القانونية التي يستخدمها المتضرر لاسترداد حقوقه وتعويضه عما لحق به من

إن تقديم طلب الاستئناف في الأحكام العمالية لا يعني بالضرورة قبوله ونقض تلك الأحكام، بل قد يتم رفض الطلب. ولكن

لا يمكن بناء دعوى قضائية ناجحة لا تستند إلى أساس قانوني سليم، وإن شروط قبول لائحة الدعوى في السعودية هي

تعتبر لائحة الدعوى في السعودية بداية أي أجراء قضائي، فما هي لائحة دعوى؟ وما أهميتها وكيف يتم إعدادها؟ هذه الأسئلة