عقد العمل السعودي

في سوق العمل المتغيّر، تزايدت الحاجة إلى صيغ تعاقدية مرنة، مثل عقود العمل الجزئي، التي تمنح العامل وصاحب العمل مرونة في الوقت والتكلفة دون التنازل… اقرأ المزيد »نموذج عقد عمل جزئي في السعودية​: الإجراءات والحقوق

في إحدى القضايا العمالية، تقدّم عامل بطلب التعويض عن إنهاء عقد عمل محدد المدة، إلا أن المحكمة قضت برفض طلبه بعد أن تبين أنه ترك… اقرأ المزيد »أسباب رفض طلب التعويض في عقد عمل محدد المدة في السعودية

قد يصدر حكم ابتدائي في نزاع عمالي يتعلق بفسخ عقد العمل، فيجد العامل أو صاحب العمل نفسه غير راضٍ عن الحكم ويرغب في مراجعته. هنا… اقرأ المزيد »استئناف حكم عمالي فسخ عقد عمل في السعودية: الإجراءات والحقوق

قد يواجه العامل أو صاحب العمل خلافات تتعلق بإنهاء عقد العمل قبل مدته، مما يثير تساؤلات حول تعويض فسخ عقد عمل محدد المدة في السعودية.… اقرأ المزيد »تعويض فسخ عقد عمل محدد المدة في السعودية: الحالات وكيفية الاحتساب

في سوق العمل، قد تنشأ المنازعات العمالية بين العامل وصاحب العمل حول طبيعة الالتزامات التعاقدية في عقود العمل، خاصة إذا كان العقد غير موثق أو لم… اقرأ المزيد »إثبات عقد عمل محدد المدة في السعودية: الشروط والوسائل النظامية

في بيئة العمل الحديثة، قد تنشأ خلافات بين الموظف وصاحب العمل حول الالتزامات التعاقدية في عقود العمل والحقوق المرتبطة بـ عقد العمل محدد المدة، سواء… اقرأ المزيد »شكوى عقد عمل محدد المدة في السعودية: الإجراءات والحقوق

في إحدى لجان تسوية الخلافات العمالية، باشر محامٍ في مكتبنا حالة عامل أجنبي عمل دون عقد مكتوب أو رخصة؛ ما دفعه للطرد دون مبرر، ثم… اقرأ المزيد »بطلان عقد عمل غير السعودي وفق نظام العمل السعودي

أبرم صاحب منشأة عقدًا مع فني أجنبي دون استخراج رخصة عمل له. بعد ستة أشهر تلقّى إشعار مخالفة بقيمة 20 ألف ريال عن كل عامل… اقرأ المزيد »آثار غياب رخصة العمل على صحة عقد غير السعودي – هل العقد باطل؟

وقّع عامل سعودي في مصنعٍ عقدًا «غير محدد المدة»، بينما تعاقدت المنشأة نفسها مع مهندس أجنبي بعقد «سنة قابلة للتجديد». بعد ستة أشهر رغب صاحب… اقرأ المزيد »الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد في نظام العمل السعودي – أيهما أفضل؟