تعرف على أنواع التعويضات العمالية في حالة الحوادث في السعودية
تُعد حماية العامل من المخاطر المهنية أحد أهداف أنظمة العمل، تشكل التعويضات العمالية عند وقوع الحوادث إحدى ركائز ضمان حق […]
تُعد حماية العامل من المخاطر المهنية أحد أهداف أنظمة العمل، تشكل التعويضات العمالية عند وقوع الحوادث إحدى ركائز ضمان حق […]
تولي السعودية اهتمامًا بالغًا بحماية حقوق العاملين، لاسيما عند تعرضهم لإصابات أثناء تأدية مهامهم الوظيفية، الأمر الذي تجلى بصدور قوانين
تُعد حوادث العمل وكيفية التعامل معها من القضايا الهامة في بيئة العمل، لما لها من آثار مباشرة على سلامة العامل
أثمرت الجهود السعودية في تنويع الاقتصاد وجذب المستثمرين، ويبدو ذلك جليًا في دخول عدد متزايد من الشركات الأجنبية إلى السوق
شهدت السعودية خلال السنوات الأخيرة توسعًا ملحوظًا في بيئة الأعمال، خاصة مع دخول عدد متزايد من الشركات الأجنبية إلى السوق
يشكل الاستثمار الأجنبي أحد الركائز الأساسية في دعم الاقتصاد الوطني وتنويع مصادر الدخل، الأمر الذي أدى إلى وجود خطوات جادة
تزايدت أعداد الشركات الأجنبية العاملة في السوق السعودي كأحد آثار التوسع الاقتصادي، وأصبح العمال سواء من المواطنين أو الوافدين جزءًا
يمثل قطاع الشركات الأجنبية العاملة في السعودية إحدى ركائز استراتيجية جذب الاستثمارات، إلا أنها تترافق بتحقيق العديد من الأهداف المحورية
يُعد الاستئناف أحد ركائز العدالة القضائية في السعودية، ويأخذ أهمية خاصة في المنازعات العمالية التي تمس حياة الأفراد واستقرارهم المهني
تُعد التسوية الودية في المنازعات العمالية من أبرز الوسائل القانونية التي تنتهجها وزارة الموارد البشرية في السعودية، بهدف التوفيق بين