تعد المنازعات العمالية من أهم الإشكالات التي تواجه سوق العمل السعودي، نظراً لتداخل المصالح بين أصحاب العمل والعاملين، مما يستدعي […]

حدد نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية العلاقات التعاقدية العمالية بتفصيل دقيق يضمن حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، ويبين

تحرص السعودية على حماية حقوق جميع العمال على أراضيها، بما فيهم العمالة الأجنبية، من خلال إطار قانوني متكامل يُنظم العلاقة

يُعد نظام العمل مرجعًا أساسيًا لإقرار التوازن بين طرفي العلاقة التعاقدية، وتجاوز المشكلات القانونية، بما فيها حالات الفصل غير المبرر

تشكل العمالة الأجنبية جزءًا رئيسيًا من سوق العمل السعودي، وقد أولت الجهات الحكومية اهتمامًا بالغًا بضمان حقوقهم من خلال نظام

مع التطور والتقدم الحاصل في المملكة، أصبحت وجهة للعاملين والباحثين عن عمل، وانطلاقًا من ذلك، وضع المشرع نظام العمل للعمالة

تمثل التسوية الودية خطوة أساسية لبدء المطالبة بالحقوق العمالية حتى وإن لم تنتهي بالصلح، فإنها محضر التسوية يؤهل حامله لإقامة

في ظل سعي المملكة لتطوير وت بيئة العمل، أطلقت وزارة الموارد البشرية خدمة التسوية الودية لتكون أولى مراحل النظر في

تُعد التسوية الودية إحدى الوسائل القانونية المهمة التي تتيح لأطراف عقود العمل محاولة حل نزاعاتهم دون اللجوء مباشرة إلى المحاكم،

تعتبر القضايا العمالية ذات خصوصية عالية، لذا عملت الحكومة على تسهيل وتسريع إجراءات هذه القضايا، كما سعت إلى العمل على