العمل الإضافي في السعودية: كيف تحمي حقوقك القانونية وتتفادى النزاعات
في إحدى الشركات بالرياض، طلب المدير من موظف العمل ساعتين إضافيتين يوميًا خلال شهر مزدحم، مما أثار تساؤلات حول حقوقه […]
في إحدى الشركات بالرياض، طلب المدير من موظف العمل ساعتين إضافيتين يوميًا خلال شهر مزدحم، مما أثار تساؤلات حول حقوقه […]
في بيئة العمل الحديثة، أصبح نظام العمل الجزئي خيارًا شائعًا لكثير من السعوديين والوافدين، خاصة في القطاعات المرنة كالتجزئة والتعليم
في ظل اعتماد الكثير من العاملين جزئياً على دخلهم الشهري كمصدر أساسي للمعيشة، فإن تقديم شكوى تأخر راتب العامل الجزئي
في أحد مقاهي جدة، يعمل “حقي العمالي” خمس ساعات يوميًا لصالح شركة توصيل، دون عقد رسمي، أو اشتراك في التأمينات،
في إحدى القضايا العمالية، تقدّم عامل بطلب التعويض عن إنهاء عقد عمل محدد المدة، إلا أن المحكمة قضت برفض طلبه
في بيئة العمل الحديثة قد يواجه كل من العامل وصاحب العمل تساؤلات حول طبيعة العقود التي تربطهم، ومن أبرزها عقد
كثيرًا ما يُصدر حكم تعويضي في قضية إصابة عمل، لكن لا يرضى أحد الطرفين عن نتيجته. وهنا يبرز حق الاعتراض
في المملكة العربية السعودية، يحق لكل موظف المطالبة بحقوقه النظامية، لكن حين تُرفع دعوى بأهداف غير مشروعة مثل إلحاق الضرر
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية. إلا أن
في إحدى لجان تسوية الخلافات العمالية، باشر محامٍ في مكتبنا حالة عامل أجنبي عمل دون عقد مكتوب أو رخصة؛ ما