للإجازات في نصوص نظام العمل، أحكام وضوابط سواء خلال فترة الإجازة أو حتى بعدها، فهناك أمور لا يجوز القيام بها […]

يتم منح العامل مختلف أنواع الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، بما يتوافق مع أحكام نظام الاجازات مكتب العمل

على اعتبار أن الإجازات حق من حقوق الموظف، يتوجب على صاحب العمل الالتزام بتمكين الموظف من التمتع بحقوقه، إلا بحالات

يتطلب نظام العمل من الشركات الالتزام بعمليات عمل معينة، وفي نفس الوقت يضمن للموظف حقوقه المقررة. من أهم حقوق الموظف

تُعد الإجازة السنوية حقاً من حقوق الموظفين في السعودية، حيث تهدف إلى تعزيز رفاهية العاملين وت إنتاجيتهم. ومع ذلك، فإن

يلعب نظام العمل السعودي دوراً حيوياً في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، وتعتبر الإجازات قضية مهمة يعالجها النظام، لأنها

تنص جميع تشريعات العمل بمختلف الدول، ولا سيما المملكة العربية السعودية، على احترام حقوق العمال سواء بالأجور أو بالإجازات وغير

تُعتبر الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظفون في مختلف أنحاء العالم، فهي ليست مجرد فترة استراحة عن

في كل عام من العمل، يحق للموظف أو العامل الحصول على إجازة سنوية تحسب مدتها على أساس سنوات خدمته، وقد

قدر نظام العمل في السعودية جهود المرأة العاملة، ومنحها عدة مزايا تشجيعية لمواظبتها على العمل، منها الإجازات الخاصة بالأمومة والوضع.