المدونة

في بيئة العمل الحديثة، قد تنشأ خلافات بين الموظف وصاحب العمل حول الالتزامات التعاقدية في عقود العمل والحقوق المرتبطة بـ عقد العمل محدد المدة، سواء… اقرأ المزيد »شكوى عقد عمل محدد المدة في السعودية: الإجراءات والحقوق

في بيئة العمل الحديثة قد يواجه كل من العامل وصاحب العمل تساؤلات حول طبيعة العقود التي تربطهم، ومن أبرزها عقد العمل محدد المدة في نظام… اقرأ المزيد »أحكام عقد العمل محدد المدة وفق نظام العمل السعودي

كثيرًا ما يُصدر حكم تعويضي في قضية إصابة عمل، لكن لا يرضى أحد الطرفين عن نتيجته. وهنا يبرز حق الاعتراض على حكم إصابة عمل في… اقرأ المزيد »الاعتراض على حكم إصابة عمل في السعودية: الإجراءات والنماذج القانونية

يولي النظام العمالي في المملكة اهتمامًا كبيرًا بسلامة العاملين وبيئة العمل، ويفرض عقوبات صارمة على المخالفين. ومع ذلك، قد يحق للمنشأة طلب تخفيف عقوبة إهمال… اقرأ المزيد »تخفيف عقوبة إهمال السلامة في السعودية: متى يكون ممكنًا قانونًا؟

يمثل إثبات إهمال السلامة المهنية في السعودية خطوة أساسية لحماية حقوق العمال عند وقوع إصابات أو حوادث في بيئة العمل. فالتقصير في توفير أدوات الوقاية… اقرأ المزيد »إثبات إهمال السلامة المهنية في السعودية: دليلك القانوني لحماية الحقوق

تعرض عامل لإصابة أثناء أداء عمله، ليتبين لاحقًا أنها تندرج ضمن ما يعرف بـ إصابة عمل بحسب النظام السعودي. وهنا تبدأ الإجراءات النظامية التي تشمل… اقرأ المزيد »رفع دعوى إصابة عمل في السعودية: الخطوات القانونية وحقوق الموظف

تُعتبر السلامة المهنية في نظام العمل السعودي من أهم الركائز التي يقوم عليها نظام العمل السعودي 2025، حيث لا تقتصر مسؤولية صاحب العمل على صرف… اقرأ المزيد »السلامة المهنية في نظام العمل السعودي: اللوائح والحقوق والمسؤوليات

في المملكة العربية السعودية، يحق لكل موظف المطالبة بحقوقه النظامية، لكن حين تُرفع دعوى بأهداف غير مشروعة مثل إلحاق الضرر أو المضايقة تتحول من حق… اقرأ المزيد »إسقاط دعوى المطالبة بالمكافآت والحوافز بسبب الكيدية وفق النظام السعودي