في أحد المصانع الكبرى بجدة، عمل موظف لسنوات طويلة يتجاوز ساعات الدوام الرسمية لإنهاء المهام المطلوبة في الوقت المحدد، لكنه […]

محمد موظف في إحدى الشركات الكبرى بمدينة الرياض، اكتشف بعد أشهر من العمل أنه لم يحصل على بدل العمل الإضافي

في عالم العمل اليوم تكثر النزاعات بين العمال وأصحاب العمل حول استحقاقات ساعات العمل الإضافي، خاصة عند غياب وضوح في

تخيل موظفًا في أحد المصانع بالرياض يعمل لساعات طويلة بعد الدوام الرسمي، على أمل أن يحصل على أجره الإضافي آخر

تخيل عاملًا في منشأة خاصة يعمل ساعات إضافية متكررة خلال موسم الذروة دون أن يتلقى أي تعويض مالي عنها. بعد

في إحدى الشركات بالرياض، طلب المدير من موظف العمل ساعتين إضافيتين يوميًا خلال شهر مزدحم، مما أثار تساؤلات حول حقوقه

في بيئة العمل الحديثة، أصبح نظام العمل الجزئي خيارًا شائعًا لكثير من السعوديين والوافدين، خاصة في القطاعات المرنة كالتجزئة والتعليم

في ظل اعتماد الكثير من العاملين جزئياً على دخلهم الشهري كمصدر أساسي للمعيشة، فإن تقديم شكوى تأخر راتب العامل الجزئي

في سوق العمل المتغيّر، تزايدت الحاجة إلى صيغ تعاقدية مرنة، مثل عقود العمل الجزئي، التي تمنح العامل وصاحب العمل مرونة

مع تنامي العمل الجزئي في السعودية، سواء في الوظائف الموسمية أو المرنة، بدأ يتردد سؤال قانوني مهم بين العاملين وأصحاب