ساعد نظام العمل السعودي على استقرار العلاقة التعاقديّة بين أصحاب الأعمال والعمّال، ونظّم شؤونها القانونية، وشرّع عقوبة الفصل التعسفي في […]

فرق المنظم السعودي بأحكام نظام العمل ما بين الفصل التعسفي في العقد محدد المدة وغير محدد المدة، وسيكون موضوع مقالتنا

تعتبر حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في القطاع الخاص في السعودية من أكثر الحقوق التي تثير الجدل في الأوساط

هل تعرضت للفصل التعسفي من قبل المنشأة التي تعمل بها، وترغب بتقديم شكوى الفصل التعسفي في السعودية. هذا ما يوضحه

إذا ما تعرض العامل للفصل التعسفي من قبل صاحب العمل بالسعودية، فله الحق في المطالبة بالتعويضات الناتجة عن ذلك وفق

من المهم جداً لأي عامل أن يعرف كيفية انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، والشروط المتوجبة لذلك، ويستحسن أن يطلب

يعتبر إجراء مخالصة نهائية للعامل في السعودية، من أهم الإجراءات التي يتوجب على صاحب العمل اتخاذها، بمجرد انتهاء عقد العمل

هل انتهت العلاقة التعاقدية بينك وصاحب العمل الذي كنت تعمل لديه، وترغب في معرفة مستحقات نهاية الخدمة في حالة انهاء

هل تأخر صاحب العمل في منحك مستحقات نهاية خدمته، ولا تعرف ما الاجراء الواجب اذا تاخر صاحب العمل عن دفع

تُعدّ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي من حقوق العامل، التي ينبغي أن يدفعها صاحب العمل له عند انتهاء