بعد إنهاء عقده مع إحدى شركات التقنية في الرياض، طُلب من «زياد» توقيع ورقة مخالصة تُقرّ بأنّه استلم جميع مستحقاته. تردد قليلًا؛ فهل المخالصة صحيحة؟ وهل يحق للشركة فرضها؟ في هذا الدليل نشرح قواعد المخالصة في قانون العمل السعودي، ونقدّم نموذجًا مبسطًا مع نصائح قانونية تقيك التنازل عن حقوقك دون علم.
لديك ورقة مخالصة وتخشى ضياع حقوقك؟ اضغط زر الواتساب أسفل الشاشة ليطلع محامينا العمالي على مستندك الآن.
جدول المحتويات
شروط صحة المخالصة في قانون العمل السعودي
وضع النظام شروطًا صارمة لضمان أن تكون المخالصة في قانون العمل السعودي إرادية وعادلة للعامل. وتشمل:
- تحريرها بعد انتهاء العلاقة العمالية نهائيًا؛ فكل مصالحة تتم أثناء سريان العقد تُعد باطلة ما لم تكن أوفر فائدة للعامل (المادة 8).
- أن تكون كتابية وموقَّعة من الطرفين، مع ذكر التاريخ ومكان التوقيع.
- أن تتضمن بيانًا تفصيليًا لكل مستحقات العامل (أجر، بدلات، إجازات، مكافأة نهاية خدمة).
- خلوّها من أي شرط يخالف النظام أو ينتقص من الحقوق الواجبة.
- احتفاظ العامل بنسخة أصلية؛ وأي تلاعب في النسخة يُبطِل حجّيتها.
- مرور أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة لصرف المستحقات طبقًا للمادة 88.
- أن تُحرَّر دون إكراه أو ضغط معنوي يمكن إثباته لاحقًا أمام المحكمة العمالية.
الفرق بين المخالصة والتسوية النهائية لحقوق نهاية الخدمة
يخلط كثيرٌ من العاملين بين «المخالصة» وهي إبراءٌ شامل لكل حقوق العامل وبين «التسوية النهائية» التي تقتصر على صرف مكافأة نهاية الخدمة فقط؛ لذا ينبغي التمييز بين نطاق كلٍ منهما قبل التوقيع.
الوجه | المخالصة | التسوية النهائية (مكافأة نهاية الخدمة) |
المفهوم | إقرار يثبت استلام العامل جميع حقوقه المالية وغير المالية | مبلغ يحسب وفق المادة 84 وما بعدها تعويضًا عن سنوات الخدمة |
التوقيت | عند انتهاء العقد أو بعد حسم نزاع | بعد انتهاء العقد مباشرة |
النطاق | يشمل كل الالتزامات (أجور، بدل إجازة، عمولات، معدات…) | يقتصر على مكافأة نهاية الخدمة فقط |
القابلية للإبطال | تبطل إذا حُرّرت أثناء العمل أو تحت إكراه | تحسب بنص النظام ولا تسقط إلا بمخالصة صحيحة |
نموذج مخالصة عامل
يُعد هذا النموذج دليلاً عامًا ويجب مراجعته مع محامٍ قبل الاستخدام.
أنا الموقع أدناه/ة: (اسم العامل)، هوية رقم ________، أُقرّ بأنني استلمت من الشركة/المؤسسة (الاسم) جميع مستحقاتي المالية حتى تاريخ ____/____/20__، وتشمل:
- أجر الشهر الأخير: ________ ر.س
- بدل الإجازة المتراكمة: ________ ر.س
- مكافأة نهاية الخدمة: ________ ر.س
- أي تعويضات أخرى: ________ ر.س
وبناءً عليه لا يحق لي مطالبة الشركة بأي حقوق ناشئة عن عقد العمل المنتهي بتاريخ أعلاه، ويُعد هذا الإبراء نهائيًا ما لم يظهر استحقاق لم يرد ذكره ويقرّه النظام.
توقيع العامل: ___________ تاريخ: //20__
توقيع صاحب العمل/الممثل المفوَّض: ___________
دور المحامي في مراجعة وصياغة المخالصة وحماية حقوق العامل
توقيع العامل على مخالصة دون مراجعة قانونية قد يؤدي إلى التنازل عن حقوق مشروعة، وهنا يبرز دور المحامي العمالي في فحص بنودها، وتصحيح أي خلل يحفظ حقوق العامل ويمنع الاستغلال.
- التدقيق في البنود للكشف عن أي شرط مجحف أو مخالِف للمادة 8.
- مراجعة قيمة المستحقات وفق الأجر الفعلي وبدلات السكن والنقل.
- التفاوض أو المطالبة بالفرق إذا ظهر نقص أو خصم غير مشروع.
- تمثيل العامل أمام منصة “ودي” والمحكمة العمالية للطعن في مخالصة باطلة أو فرضية.
- توثيق المخالصة إلكترونيًا عبر قنوات «مُدد» أو «قوى» لضمان حجيتها وحماية بيانات العامل.
وجود محامٍ منذ لحظة التفاوض يوفر وقتًا وجهدًا ويقلل النزاعات المستقبلية.
الأسئلة الشائعة
تُعد المخالصة في نظام العمل السعودي خطوة نهائية مهمّة لإنهاء العلاقة العمالية، لكنها تصبح سيفًا ذا حدّين إذا انتُهكت شروطها النظامية. تأكد من استكمال الشروط السبعة المذكورة، وميّزها عن التسوية النهائية لمكافأة نهاية الخدمة؛ فالأولى تغطي كل الحقوق، بينما الثانية جزء منها فقط.
وعند الشك، استعن بمحامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لضمان سلامة المستند وحماية مستقبلك المهني.
لقراءة المزيد تابع:
- تفسير مواد نظام العمل السعودي للموظفين بشكل مبسّط
- متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- التزامات صاحب العمل والعامل في القانون السعودي
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
