عام 1445هـ تقدّم عاملُ صيانة بشكوى إلى مكتب العمل بعد أن رفض صاحبُ منشأته تجديد وثيقة الضمان الصحي له ولأسرته. أُحيل النزاع إلى المحكمة العمالية مستندًا إلى المادة 144 من نظام العمل السعودي، فقضت بإلزام المنشأة بدفع الأقساط المتأخرة وتحمّل تكاليف علاج العامل عن فترة المخالفة، إضافة إلى غرامة إدارية. توضح هذه القصة أن الرعاية الصحية ليست ميزة تفضّل بها الشركة، بل التزامٌ نظاميٌّ بنص المادة.
هل لديك استفسار عن الرعاية الصحية في عقدك؟ اضغط زر الواتساب أسفل الشاشة ليُقيّم محامونا وضعك مجانًا.
جدول المحتويات
المادة 144 من نظام العمل السعودي: النصّ النظامي وأهميته
النص الرسمي للمادة 144 من نظام العمل السعودي هي:
«على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية طبقًا للمستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني».
(المادة 144، نظام العمل الصادر بالمرسوم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426هـ – آخر تعديل 8 / 2 / 1446هـ)
أهمية المادة 144 من نظام العمل السعودي:
- تجعل التأمين الطبي حقًا أصيلًا لا يخضع للتفاوض.
- تربط الواجبات مع نظام الضمان الصحي التعاوني الذي يفرض غرامة على صاحب العمل الممتنع عن دفع الأقساط (المادة 14).
- تؤسس لمسؤولية مدنية وإدارية عند الإخلال، وتمكّن العامل من طلب تعويض وإلغاء الجزاء التأديبي إن وقع بسبب المرض غير المُعالج.
شرح كامل للمادة 144 من نظام العمل السعودي
في هذا القسم نفكّك الركائز الأربع التي يقوم عليها الالتزام الصحي.
- نطاق التغطية
- تشمل الوقاية (لقاحات، فحوص دورية) والعلاج (عيادات، عمليات، أدوية).
- يغطي العامل وجوبًا، ويشمل أسرته إذا نُصّ على ذلك في وثيقة التأمين تبعًا لائحة مجلس الضمان الصحي.
- معيار «المستويات التي يقررها الوزير»
- يُقصد بها اللائحة التنفيذية الصادرة عن وزير الموارد البشرية والصادرة في لائحة نظام العمل التي حدّدت الحدّ الأدنى للتأمين (فئة C حاليًا).
- يمكن للمنشأة رفع المستوى لكن لا يحق لها النزول عنه.
- صلة المادة بنظام الضمان الصحي التعاوني
- يُعد الاشتراك في الضمان الصحي التعاوني وسيلة الامتثال الأكثر شيوعًا.
- المادة 14 من نظام الضمان الصحي تلزم صاحب العمل المتخلّف بدفع الأقساط وغرامة حتى قيمة الاشتراك السنوي لكل فرد.
- آلية الرقابة
- التفتيش العمالي الإلكتروني يربط اشتراكات التأمين مع بيانات «مدد» و «مقيم».
- عند اكتشاف المخالفة، تُطبق الغرامة الفورية ويُحال ملف المنشأة للجنة شبه قضائية.
كيفية تطبيق المادة 144 من نظام العمل السعودي
اتبع الخطوات الآتية لضمان الامتثال الكامل داخل منشأتك:
- التعاقد مع شركة تأمين معتمدة خلال 30 يومًا من مباشرة العامل العمل.
- تسليم بطاقة التأمين وبنود الوثيقة للعامل كتابيًا وتوثيق ذلك في ملفه.
- تحديث البيانات عند تغيير فئة العامل أو أفراد أسرته المشمولين.
- الإبلاغ الدوري للوزارة عبر بوابة «نطاقات» عن أي تمديد أو إلغاء للوثيقة.
- إشراك قسم السلامة المهنية في التوعية بفحوص ما قبل التوظيف والفحص السنوي.
متى تُطبّق المادة 144 من نظام العمل السعودي؟
يسأل الكثير عن الظروف التي تجعل المادة نافذة أو مستحقة وذلك عند:
- عند توقيع عقد عمل جديد بدوام كامل أو جزئي يزيد على نصف ساعات العمل اليومية.
- متى تجاوزت المنشأة 50 عاملًا في مواقع عالية الخطورة؛ فاللائحة تشترط عيادة ثابتة.
- إذا كان العامل مبتعثًا أو موفَدًا للخارج؛ يُؤمَّن تأمين سفر يشمل الرعاية الصحية.
- عند تجديد الإقامة للعامل غير السعودي؛ إذ لا تُجدد آليًا دون وثيقة تأمين سارية.
- في حال إصابة العمل أو المرض المهني؛ تُغطّي الوثيقة جميع تكاليف العلاج حتى الشفاء.
المسؤوليات والجزاءات عند مخالفة المادة 144
هنا نربط الحق بالجزاء لحماية العامل وصاحب العمل على حدّ سواء.
الجهة | الجزاء المحتمل | السند النظامي |
صاحب العمل | غرامة حتى 100 ألف ريال وإيقاف خدمات الاستقدام | لائحة المخالفات والجزاءات 2023م |
شركة التأمين | غرامة حتى 5 آلاف ريال لكل مؤمَّن مُهمَل | المادة 14/ب من نظام الضمان الصحي |
موظف الموارد البشرية | مساءلة تأديبية وفصل عند التلاعب في بيانات التأمين | اللائحة التنفيذية لنظام العمل |
العامل (إذا اختلس بطاقة زميله) | حسم من الأجر أو فصل عند سوء النية | المادة 80 من نظام العمل |
دور المحامي العمالي في قضايا المادة 144
دور محامي العمل في السعودية والمتخصص في قضايا المادة 144 هي:
- وجود متخصص يسرّع التسوية ويحمي الطرف المتضرر.
- صياغة المطالبات أمام لجان تسوية الخلافات العمالية.
- جمع الأدلة الطبية والتقارير لإثبات قصور الرعاية.
- التفاوض على تسوية ودية تُجنب المنشأة العقوبات المشددة.
- تمثيل العامل أمام القضاء الإداري إذا نشأ خطأ تأميني من جهة حكومية.
واجهتك مشكلة تأمين صحي؟ تواصل فورًا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لتحظى بمراجعة عقدك ولائحتك الداخلية.
الأسئلة الشائعة
تُعيد المادة 144 من نظام العمل السعودي التأكيد على أن العناية الصحية حقّ لا امتياز، وعلى صاحب العمل ضمان أعلى معايير الوقاية والعلاج تماشيًا مع نظام الضمان الصحي التعاوني. إنَّ الالتزام بالاشتراك والتحديث والتوعية يعفي المنشآت من الغرامات، ويحفظ سلامة القوى العاملة ويعزّز الإنتاجية.
تحتاج رأيًا متخصصًا حول وثيقة التأمين أو لائحة منشأتك؟ أرسل استفسارك الآن عبر زر الواتساب أسفل الشاشة وسيُجيبك أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية خلال دقائق.
لقراءة المزيد تابع:
- المادة 8 من نظام العمل السعودي: حماية العامل والتزامات صاحب العمل
- الاستقالة وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي: الشروط والتعويضات
- تعرف على أحكام المادة 151 من نظام العمل السعودي
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
